Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postivani, radim u viskoprofitabilnoj kompaniji vec 11 godina na neodredjeno. U slucaju da dobijem otkaz iz nekog razloga a da ne bude tehnoloski visak, da li imam pravo na otpremninu i kako bo se ona racunala. Hvala
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, hvala na brzom odgovoru. Izvinite, ali moram sebi da razjasnim do kraja. U Zakonu pise da u prosek ulaze meseci pre prvog meseca u kojem je otpocelo trudnicko bolovanje/bolovanje zbog odrzavanja trudnoce/komplikacija u trudnoci. Vi navodite da u prosek ulaze i naknade zarada, odnosno sva bolovanja (i do 30 dana i preko 30). Pretpostavljam da ste mislili na obicno bolovanje, a ja sam…
Poštovani,
U prosek naknade zarade računaju Vam se meseci koje ste radili osim ove tri nedelje dok ste bili na odsustvu zbog komplikacija u vezi sa odžavanjem trudnoće.
Postovani,na porodiljskom sam bolovanju do 20.11,sada mi je isplacena naknada tek za maj mesec.Interesuje me ako dobijem otkaz ili dam otkaz po isteku bolovanja,da li poslodavac mora da mi odjednom isplati sve zaostale naknade,ili i dalje polaca mesecno?Do sada je uvek cekao refundaciju drzave pa tek onda meni uplacivao.Zaposlena sam na neodredjeno aneksom do 28.11.unapred zahvalna
Poštovana,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Da li je moguce volontirati u sudu i biti prijavljen kod advokata, kako bih se po polaganju pravosudnog ispita u komoru upisao po povoljnijim uslovima?
Poštovani,
Navedena situacija nije predviđena zakonom, međutim, po našem saznanju takvih slučajeva je bilo u praksi.
Da li nadoknada koja se isplaćuje za odsusvo radi komplikacija izazvanih trudnoćom ulazi u prosek za obračun nadoknade za odsustvo radi nege deteta ili se u prosek od 18 meseci računa nadoknada pre dana otvaranja bolovanja izazvanih komplikacijama u vezi sa trudnoćom?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija…
Poštovani, hteo bih da vas pitam u slučaju da mi pp ugovor ističe 8.10. I ispoštuje sve i radim do tog dana, da li sam u obavezi da radim otkazni rok od 15 dana, u slučaju da ne želim da produžim isti? Inače nisam prijavljen uopšte, u pitanju je ugovor preko omladinske zadruge. Hvala unapred.
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima je rad van radnog odnosa pa se prava i obaveze kao i razlozi za otkaz regulišu ugovorom.
Poštovani, meni 7.10.18 istice ugovor koji je zaključen pre dve godine sa poslodavcem.Praksa kompanije je je uvek bila da nakon perioda od dve godine daju ugovor za stalno medutim igrom slučaja sam saznao da mi nece produžiti ugovor pa sam 2dana pre isteka ugovora otisao na bolovanje zbog stresa koji vec godinu dana dozvoljavam na poslu od sefova koji vec imaju prijavu za mobing u kadrovskoj sluzbi.Dali…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije dužan da Vas obavesti da će Vam radni odnos prestati. Situacija koju ste naveli ne može se smatrati povredom dostojanstva, ugleda, ličnog ili profesionalnog integriteta te smatramo da nemate osnov da tužite poslodavca za zlostavljanje na radu.
Postovani, Pocela sam da radim pre 10 dana u firmi gde sam zaposlena na odredjeno vreme t. j na mesec dana. Da li oni imaju prava da mi ne produze ugovor, ukoliko odem na bolovanje odmah. Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ako je u pitanju trudnoća.
Po nov9m zakonu da bi se ostvarila puna zarada prilikom porodiljskog odsustva treba da bude neprekidan radni odnos od 12 meseci. Da li se racuna ako je bolovanje od tih 12 meseci bilo 2 meseca?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija…
Preduzetnik sam od 2005.god. Trenutno nemam zaposlenih. Sredinom oktobra idem na porod.bolovanje. Imam dva pitanja 1. Ako privremeno zatvorim radnju receno mi je da uz pismenu izjavu Poreskoj upravi mogu i dalje da sebi uplacujem porez i doprinose da ne bih prekidala staz i da bih mogla da overim zdravstv.knjizicu. 2.Ako zaposlim radnika i moju majku postavim za poslovodju koja je penzioner da…
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.