Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam kod poslodavca u periodu od novembra 2014 god do novembra 2016 god. Trenutno sam nezaposlena. Zanima me kada bih ostala u drugom stanju da li moze poslodavac da me prijavi sedam meseci pre porodiljskog i da li bih primala minimalac plate ili bih i sada po novom zakonu morala biti prijavljena 18 meseci?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Poštovani u slucaju da budem proglasen tehnoloskim viskom, a trenutno sam na bolovanju I nisam iskoristio odmor za tekuću godinu, da li imam pravo da nakon bolovanja zatrazim koriscenje godisnjeg odmora?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani,radim vec 23 meseca a fali mi jos dve nedelje da bi dobila ugovor za stalni radni odnos.posto san trudna i ako otvorim trudnico bolovanje,da li poslodavac ima prava da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite da ste u drugom stanju i da mu dostavite odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, Bio sam zaposlen u turistickoj agenciji na neodredjeno vreme, počevši od 1. oktobra 2017, otkaz sam dao 30. avgusta 2018. U julu mesecu iste godine koristio sam jedan deo godišnjeg odmora, nakon otkaza odličio sam da mi drugi deo odmora bude isplaćen. Medjutim pravna služba, smatra da nemam prava na ostatak odmora, jer nisam radio još pola tekuće godine, da bih imao prava na drugi deo…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se…
Postovani, U ugovoru o radu kao I opstem aktu preduzeca stoji da se cena rada dobije kada se pomnoze minimalna cena rada sa koefecijentom radnog mesta +minuli rad I regres itd.poslodavac uporno stavlja neku svoju racunicu gde se minimalna cena rada racuna mnogo nize nego sto jeste ,kako tome stati na put? I kako naplatiti dosadasnje razlike
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postupak pokretanje disciplin.postupka u javnim ustanovama i zastarelost
Poštovani,
Disciplinski postupak je regulisan Zakonom o državnim službenicima (Sl. glasnik RS 79/2005....94/2017) i Zakonom o radnim odnosima u državnim organima (Sl. glsnik RS br. 48/91....43/2010 i dr. zakon).
Poslodavac sam, dajem radniku otkaz uz obrazlozenje da je tehnoloski visak, da li mogu da zaposlim drugog radnika pod drugim nazivom radnog mesta,npr.prvi radnik je kasir a drugog zaposlim kao menadzera,pomocnog kasira...hvala
Poštovani,
Možete zaposliti drugo lice ali ne na istim poslovima koje je obavljao zaposleni koji je višak.
Postovani, kako je moguce da je od nove godine minimalac povecan na 143 dinara po satu, gde minimalac u proseku ispadne oko 27000 na mesecnom nivou, a moj poslodavac i dan danas mi isplacuje minimalac pd 21000?Pijavljena na na neodredjeno vreme i na punih 40 sati nedeljno(naravno radi se i vise)Po kom osnovu mi zaposleni kod nje ne dobijamo ista prava kao drugi u ovoj drzavi, koja su zakonom propisana?Kome…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Član 76, Zakona o radu republike Srbije, kaže ovako: U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naknada iz stava 1. ovog člana ima karakter…
Poštovani,
Ukoliko radniku prestane radni odnos (a nije iskoristio godišnji odmor) poslodavac je dužan da mu isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Dakle, ne morate mu produžiti radni odnos ali ste u obavezi da mi isplatite naknadu štete.
Pozdrav, pri potpisivanju ugovora o zasnivanju radnog odnosa traze da odmah potpisem i blanko sporazumni raskid, sta sam u mogucnosti da uradim? A sada naknadno traze i od starih zaposlenih da potpisu blanko sporazumni raskid, da li moze da se prijavi firma nadleznim organima i po kom osnovu?
Poštovani,
Možete prijaviti poslodavca Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.