Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim kod istog poslodavca vec 3 godine s platom od 54.000din, s tim sto sam imala u toku leta prekid rada od mesec dana. Da li za obracunavanje trudnickog treba da imam 18 meseci rada u kontinuitetu (bez prekida), da bih na trudnickom bolovanju primala naknadu u visini moje trenutne plate? Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, Moje pitanje je u vezi novog zakona za porodiljsko..bila sam u radnom odnosu od 01.05.2017 do 19.09.2017 pa sam imala prekid r.o. do 01.12 i od tada radim..Da li u taj zbir ulazi svih 18 meseci ili se za moje trudnicko racuna samo primanja od 01.12.2017 do dana kada budem otvarala t.bolovanje
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani,zanima me posto sam bila u radnom odnosu od juna prosle godine u toj firmi radila sam 7 meseci ,zatim sam presla na zavod i sa zavoda mi je iso staz 3 meseca,onda sam onda sam imala prekid do juna kad sam se zaposlila u firmi u kojoj radim 3 meseci do sada,dali imam prava na neka primanja novcane naknade za trudnice
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, počela sam da radim 02.06.2018., ali na PP ugovor, koji važi do 09.11.2018. Sada sam osmi mesec trudnoće, termin mi je 21.11. ja i dalje radim, jer nemam prava na trudničko. Zanima me da li mogu od oktobra da ne radim, jer mi već postaje veoma naporno, a da ostvarim pravo na istale novčane nadoknade ili koram da radim do onih 45/28 dana pre termina? I da li mi se ugovor nastavlja nakon…
Poštovani,
Imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta. Kada ćete prestati sa radom zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a da li ćete nastaviti da radite nakon odsustva, zavisi od Vašeg poslodavca.
Poštovani, od 11. juna sam na trudničkom bolovanju, pre toga imam radni staž od 2 godine u državnoj službi gde sam radila noćne smene pa mi je samim tim i plata bila uvećana. Tek sam pre 10ak dana primila ostatak naknade za trudničko bolovanje za mesec jul. Sada su mi javili da i noćni rad ne ulazi u obračun tog bolovanja tako da moja plata ispada mnogo mnogo manja nego moje prosečne zarade za…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
da li ima pravo poslodavac da uposljenom stavi klauzulu,da dve godine ne moze da radi u konkurentsku firmu?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da ugovorom o radu reguliše zabranu konkurencije.
Postovani,ostalo mi pet dana od godisnjeg odmora 2017.Trzila sam pocetkom maj od poslodavac da to iskoristim ali mi je saopsteno da je to moglo samo do prvog maja 2018.Navodno takva su pravila firme.Da li imam pravo da to naplatim?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2017. godine mogli ste iskoristiti najkasnije do 30. juna 2018. godine.
Postovani, u radnom odnosu sam vise od godinu dana, na odredjeno vreme a ugovor o radu istice 31. oktobra Ne planiram da produzim ugovor nakon isteka ovog ugovora ali bih hteo da iskoristim pravo na naknadu od zavoda. Da li sam duzan da obavestim poslodavca da ne produzavam ugovor na dalje ili nisam? Ne bih voleo da ukoliko ga obavestim poslodavac to zloupotrebi i da ostanem bez prava na naknadu…
Poštovani,
Možete obavestiti poslodavca ako to želite. Ugovor o radu na određeno vreme prestaje sa datumom navedenim u ugovoru. Ukoliko ne želite da potpišete novi ugovor prestaje Vam radni odnos.
Postovani, zaposlena sam od 01.10.2017. na odredjeno vreme. Prvo na tri meseca, pa prvim aneksom mi je ugovor produzen na jos tri meseca, drugim, trecim, cetvrtim... evo sada i osmim aneksom, produzuju mi ugovor sve na mesec dana. Znaci sesti put na mesec dana. Do kada mogu tako da me zaposljavaju na mesec dana? Da li postoji neko ogranicenje? Pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, Bila sam zaposlena na odredjeno vreme ukupno 6meseci. Bila sam na bolovanju, u medjuvremenu je ugovor istekao i nisu mi produzili ugovor. Da li imam pravo na plaćeni godišnji odmor i prekovremeni rad, pošto mi nije plaćen za prošli mesec. I šta bi se dogodilo da im ne potpišem otkaz?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor i na isplatu prekovremenih časova rada. Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme prestao nema potrebe da bilo šta potpisujete naknadno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.