Pravnik odgovara

Shodno elanu 37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci.Pod prekidom iz stava 1. ovog elana ne smatra se prekid rada kraai od 30 radnih dana.Radni odnos na odre?eno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, mo?e se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.Radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.

Shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, elan 112, poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (u daljem tekstu: licenca).Bez licence poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja: 1) pripravnik; 2) lice koje ispunjava uslove za nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika, sa radnim sta?om steeenim van ustanove, pod uslovima i na naein utvr?enim za pripravnike; 3) lice koje je zasnovalo radni odnos na odre?eno vreme; 4) pomoani nastavnik. Lice iz stava 2. tae. 1) i 2) ovog elana mo?e da obavlja poslove nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika najdu?e dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa u ustanovi, a lice iz taeke 3) do prestanka radnog odnosa na odre?eno vreme.Dakle,moguanost za zasnivanje radnog odnosa na neodre?eno vreme steai aete po stcanju licence.

Elan 78 Zakona o radu defini?e da poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo).Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno.Zakonom nigde ne postoji ogranieenje u vidu neodobravanja neolaaenog odsustva licima koja su zasnovala ugovor o radu na odre?eno vreme.Smatramo da je stavr poslodavca da li ae ovakav zahtev odobriti ili ne.

Shodno el. 37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. U skladu sa navedenim, taena du?ina trajanja radnog odnosa po ovom osnovu morala bi biti navedena.

Prvi ugovor koji ste potpisali bio je ugovor o radu na odre?eno vreme,dakle bili ste u radnom odnosu.Po isteku istog radili ste mesec dana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima,a potom ponovo zasnovali radni odnos ugovorom o radu na odre?eno vreme.S obzirom da rad po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa,ne postoji pravni osnov da trenutni ugovor o radu na odre?eno vreme preraste u radni odnos na neodre?eno vreme.