Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako sam u Ideji radila 6 meseci i sad mi jednostavno ne produze ugovor,da li imam pravo na otpremninu sa biroa?Hvala
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ima obavezno osigurano lice ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ako ste bili osigurani samo 6 meseci nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li je moguce napraviti sporazumni raskid ugovora na neodredjeno vrijeme po prijedlogu radnika za vrijeme trajanja godisnjeg odmora radnika
Nema smetnji da se sporazumno raskine radni odnos za vreme trajanja godišnjeg odmor, s tim što se u tom slučaju prekida godišnji odmor.
Postovani,radim u firmi u kojoj sam racunopolagac magacina,dao sam otkaz putem mejla 15 dana pre napustanja,koja su moja prava i dali poslodavac moze da me drzi posle otkaznog roka?hvala Vam
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Nije dovoljno da otkaz date putem mejla. Kada u pisanom obliku date otkaz poslodavac po isteku otkaznog roka mora da donese rešenje o prestanku radnog odnosa.
Postovani, Direktor sam i jedini zaposleni u firmi koju su osnovali strani državljani. .firma je D.O.O...posle 7 meseci nisam primio platu preko računa nego samo nešto na ruke..novac nikada nije uplaćen na račun firme...doprinosi takodje nisu plaćeni. ..u razgovoru sa osnivačem saznao sam on planira da zatvori firmu...zanima me da li je pametnije da ja dam otkaz pre…
DOO se zatvara nakon sprovedenog postupka likvidacije. Da bi se okončala likvidacija od poreske uprave morate dobiti potvrdu da su izmirene sve poreske obaveze. Ukoliko nisu izmirene sve poreske obaveze nećete moći da zatvorite firmu u postupku likvidacije, već u postupku stečaja. Vi kao direktor ste odgovorni za zakonit rad privrednog društva. U slučaju da doo ne posluje…
Krajem januara sam dobio otkaz kao "tehnološki višak"zbog likvidacije firme.Poslodavac nam je isplatio sve plate.Ulaskom u Novu radnu godinu da li imam pravo na ceo godišnji odmor,ili proporcionalno koliko sam radio u toj godini,i najvažnije da li imam prava na otpremnine.U toj firmi sam radio 11 godina na neodređeno.
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2017. godinu - dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam je prestao radni odnos. Pravo na otpremninu imate ukoliko ste otkaz dobili kao tehnološki višak. Proverite u rešenju o prestanku radnog odnosa koji su razlozi navedeni za prestanak radnog odnosa.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno sa poslednjim danom porodiljskog bolovanja. Proslo je vise od 5 radnih dana a jos uvek nisam dobila resenje o raskidu ugovora. Nisam se pojavila na poslu, cekam da dobijem resenje jer znam da mi nece svakako produziti ugovor. Koja su moja prava? Napominjem da mi nisu cak ni poslali aneks ugovora o radu u kojem bi pisalo…
Nema osnova za preobražaj u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U vašem slučaju nema osnova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos ne neodređeno vreme jer…
Radio sam u zavarivac vranje godinu dana pa sam sa sporazumnim raskidom otiso u drugu firmu s tim da se posle deset godina vratim u staru firmu.Sada kada treba da se vratim kazu mi da firma ide u stecaj i na socijalni program.Ostaju samo nekoliko radnika koji ne ispunjavaju uslove za socijalni program .Oni ce da rade do zavrsetka stecaja a da za mene nema mesta.Sta…
Sporazumnim raskidom radnog odnosa prestaje radni odnos. Sporazumom se ne može ugovoriti obaveza poslodavca da sa vama zasnuje radni odnos ponovo za 10 godina. Nema osnova za podnošenje tužbe.
Postovani, poslodavac mi je urucio resenje o otkazu ali me jos uvek nije odjavio, firma nije iz mog grada, a na NSZ ne mogu da se prijavim zato sto me nije odjavio, sta i kako dalje da postupim? Molim za odgovor.
Od poslodavca tražite da vas odjavi. Ukoliko to ne učini podnesite prijavu inspekciji rada.
Postovani,radim u firmu 8 god,sad smo napravili sporazumni raskid ugovora. Da li imam pravo da se prijavim ma biro i da primam nadohnadu. Tj kakav raskid trebam da potpisem da bi primao nadohnadi
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Da li lice koje ima 14 meseci rada u jednoj firmi dobije otkaz zbog zatvaranja iste, a pre toga nije bila u radnom odnosu ima prava na otpremninu? Hvala
Pravo na otpremninu zavisi od razloga za otkaz, navedenog u rešenju o prestanku radnog odnosa. Ukoliko je u rešenju kao razlog otkaza naveden tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].