Pravnik odgovara

Ukoliko ste, nakon što ste koristili novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, radili 2 godine i dobili otkaz kao tehnološki višak, imaćete pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je već ostvario novčanu naknadu.

Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac može da vas tuži za štetu, pod uslovom da je vašim ponašanjem pretrpeo štetu.

Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko će komisija odobriti zaposlenoj odsustvo sa rada radi posebne nege deteta nemojte donositi rešenje o prestanku radnog odnosa, jer će rešenje biti poništeno. Zaposlena može tužbom pobijati otkaz ugovora o radu ukoliko dobije rešenje o prestanku radnog odnosa 31.1., a dva dana kasnije komisija odobri odsustvo sa rada radi posebne nege deteta.

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Budući da kod trenutnog poslodavca nemate navršenu godinu rada, nemate pravo na otpremninu.

Zakonom je propisano da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a rok za koji je ugovorom zasnovan radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Članom 187 stav 3 Zakona o radu propisano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo  ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Budući da je vama radni odnos prestao 15.12.2016. godine, a da imate potvrdu da ste trudni sa datumom 4.1.2017. godine, poslodavac bi rešenje o otkazu morao da stavi van snage, pod uslovom da ste ga u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestili o trudnoći. Ukoliko poslodavac ne stavi van snage svoje rešenje, sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.