Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ako sa poslodavcem kod kog sam za stalno vec 7godina,sporazumno prekinem radni odnos i predjem kod novog poslodavca na odredjeno na mesec dana,pa mi taj novi poslodavac kojim slucajem ne obnovi ugovor,dal ostvarujem pravo na novcanu nadoknadu? Hvala
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos, za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti morate ponovo ispuniti uslove predviđene Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Radim u firmi 13 meseci na odredjeno vreme. Napunio sam 63 godine života. Ako podnesem zahtev za prestanak radnog odnosa da li imam pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od 2 godine do ispunjenja uslova za starosnu penziju. Imam ukupno 36 godina priznatog radnog staža.
Ukoliko date otkaz ili sporazumno raskinete radni odnos nećete imati pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Zakonom je propisano da novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom…
Postovani, Predala sam poslodavcu otkazno pismo sa ugovorom odredjenim otkaznim rokom kao datumom poslednjeg radnog dana za preduzece, medjutim poslodavac odbija da raskine ugovor dok ne isplatim sredstva na koja misli da ima pravo. Da li je zakonski moguc takav postupakbod strane poslodavca i sta treba preduzeti u takvom slucaju?
Poslodavac ne postupa u skladu sa zakonom. Ne može se uslovljavati prestanak radnog odnosa isplatom. Ukoliko smatra da ste mu dužni poslodavac može pokrenuti odgovarajući postupak za isplatu protiv vas, ali ne može odbijati da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada.
Poštovanje, Moje pitanje glasi:"Da li ostvarujem pravo na otpremninu,posle 12god.rada u BG firmi sa poslovnom jedinicom u NS...Naime zatvara se prodajna jefinica NS i ponuđeno je radno mesto u BG sa razdaljinom od 100 km.u jednom pravcu bez nadoknade za prevoz,što sam isto odbila!" Da li pod ovim okolnostina ostvarujem neku nadoknadu? Unapred hvala, Slađana!
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku. Ukoliko dobijete otkaz iz nekog drugog razloga nemate pravo na otpremninu, ali možete sudskim putem pobijati otkaz, ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit.
Postovani, prilikom potpisivanja ugovora podmetnut mi je blanko papir da potpisem. Sada posle nekog vremena proglasili su me tehn. Viskom ali su taj blanko papir iskoristili i napisali da se odricem otpremnine. Zanima me sta mogu da učinim?
U sudskom postupku možete dokazivati da je poslodavac od vas tražio da potpišete blasnko papir i da vi poslodavcu niste otpustili dug po osnovu neisplaćene otpremnine. Ukoliko sud prihvati vaše navode, obavezaće poslodavca da vam isplati otpremninu.
Postovani, da li prilikom Sporazuma o prestanku radnog odnosa, ostvarujem pravo na novcanu naknadu na birou?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog zaključenja sporazumnog raskida radnog odnosa, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poslodavac kasni sa isplatom otpremnine vec 15 dana.Pre 45 dana sam dibila otkaz kao tehnoliski visak?Sta da radim?
Protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu ili možete podneti prijavu inspekciji rada.
bio sam u radnom odnosu 15 meseci pa 16 meseci sam bio na evidenciji za zaposljavanje pa 9 meseci u radnom odnosu sada mi istice ugovor na odredjeno vreme da li imam pravo na novcanu naknadu
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani , posto mi nije isplacena otpremnina koja me po zakonu sleduje preko suda sam dobio presudu u moju korist. Moje pitanje je dali imam pravo na zakonsku kamatu posto je proces trajao 3 god , i kolika je to kamata. Hvala
Imate pravo na zakonsku zateznu kamatu ukoliko je sud presudom obavezao poslodavca da vam otpremninu isplati sa zakonskom zateznom kamatom. Na sajtu Osnovnog suda u Leskovcu postoji kalkulator obračuna zakonske zatezne kamate.
Postovani da li imam pravo na otpremninu ako sam radila kod poslodavca 9 meseci i nakon toga otisla na trudnicko i porodiljsko . Ukupno se vodim kod poslodavca 2 godine i 4 meseca. Nakon povratka sa porodiljskog prestaje mi ugovor o radu.
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].