Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani! moja snaja je radila u Srbiji i bila je na trudnicko bolovanje gde je i primala nadoknadu kao da radi.Sada se porodila u Kanadi i ostala tamo da zivi dali IMA pravo na porodiljsko placeno osustvo posto je bila u stalnom radnom odnosu. A ako moze sta je potrebno od dokumenata da ostvari pravo. ISKRENI POZDRAV !
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, porodiljsko odsustvo se mora otpočeti pre porođaja.
Postovani, Kako se bi se racunala nadoknada za trudnicko odnosno porodiljsko bolovanje i odsustvo radi nege deteta ukoliko se dese dve trudnoce jedna za drugom, jedna po starom a druga po novom Zakonu? I da li se tada gleda koliko je majka u radnom odnosu? (Inace 5 godina staza kod trenutnog poslodavca) Srdacan pozdrav
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, odsustvo koje je započeto u vreme važenja prethodnog (starog) zakona okončaće se po tom zakonu a odsustvo započeto nakon 01.07.2018. godine okončaće se po novom zakonu. Visina naknade zarade…
Poštovani,radio sam u VS svojom voljom presao u drugu firmu gde sam radio mesec dana i bio prijavljen.Imam li pravo na novcanu nadoknadu sa biroa?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovani, Trenutno sam zaposlena od 1.oktobra kod novog poslodavca, na odredjeno, 3 meseca. Prethodno sam radila do kraja juna ove godine kod drugog poslodavca i imam 15 meseci radnog staza (5 meseci, 2 meseca prekida, pa 10 meseci). Da li ja imam pravo da u novembru odem na trudnicko, tj.odrzavanje trudnoce i da li bih u tom slucaju imala naknadu i koliko posto od plate? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Na bolovanju sam od 09.08.2018. zbog bolesti.U radnom odnosu sam na ne odredjeno vreme od 01.09.2017 i u junu sam koristila 9 dana odmora. Zanima me u slucaju da od poslodavca dobijem otkaz da li je duzan da mi isplati ostatak odmora koje nisam iskoristila
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno naknadu štete.
Poštovani, 2009-2010 sam bio unapređen u poziciju u banci koja je nosila velike odgovornosti ali mi je zarada pod izgovorom svetske krize ostala blagajnička koja je u tom trenutku na nivou banke bila skoro 3 puta manja od predviđene pozicijom. Zbog krize i straha sam potpisao aneks kojim radim više za istu nadoknadu . Da li sad imam pravo da potražujem tu razliku za tih 33meseci koje sam obavljao…
Poštovani,
Smatramo da sada nemate pravo na potraživanje razlike zarade jer niste iskoristili pravo da u zakonskom roku od 60 dana osporavate zakonitost potpisanog aneksa.
Poštovani, radila sam u jednoj firmi od januara 2017., posao na odredjeno koji se produzavao kroz ugovore bez prekida, zatim sam prešla u novu firmu od marta2018., ugovor za stalno, nije bilo prekida. Zanima me u slucaju trudnoće da li se ima pravo na naknadu obzirom da je tome prethodilo više od 18meseci rada, ali kod dva različita poslodavca. Da li je uopšte uslov da se radi 18meseci kod jednog…
Poštovani,
Nije uslov da se radi kod jednog poslodavca. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani,u radnom odnosu sam vec godinu dana ali sam ostala trudna pa sam htela da pitam zbog ovog novog zakona,da li imam pravo na trudnicko bolovanje koliko bi primala naknadu s obzirom da nemam 18 meseci staza...Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani, da li sam u obavezi da nagovesti ili obavestim upravnika da po isteku ugovora na 365 dana ne želim obnovu ugovora? I da li sa potpisivanjem takvog resenja o isteku ugovora o radu imam pravo na naknadu sa biroa? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Niste dužni da obavestite poslodavca da ne želite produžiti ugovor o radu jer ne možete ni biti sigurni da će Vam poslodavac zaista produžiti radni odnos. Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovanje,radim kao vozac u zdravstvenoj ustanovi gde sam terenski vozac kombija,vozim ekipu od 5-6 ljudi,u proseku od 3-7 sati dnevno provedem za volanom,a odnedavno plus jos skoro toliko u toku dana na upisu .Direktor je nama vozacima pre tri godine promenio ugovor o radu i aneksom i sistematizacijom nam je dodao pored vozaca da moramo da upisujemo davaoce krvi na terenu stoje posao administrativnog…
Poštovani,
Ukoliko je obavljanje poslova u skladu sa aktom o sistematizaciji poslova onda je poslodavac postupio pravilno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].