Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, od 11. juna sam na trudničkom bolovanju, pre toga imam radni staž od 2 godine u državnoj službi gde sam radila noćne smene pa mi je samim tim i plata bila uvećana. Tek sam pre 10ak dana primila ostatak naknade za trudničko bolovanje za mesec jul. Sada su mi javili da i noćni rad ne ulazi u obračun tog bolovanja tako da moja plata ispada mnogo mnogo manja nego moje prosečne zarade za…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
da li ima pravo poslodavac da uposljenom stavi klauzulu,da dve godine ne moze da radi u konkurentsku firmu?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da ugovorom o radu reguliše zabranu konkurencije.
Postovani,ostalo mi pet dana od godisnjeg odmora 2017.Trzila sam pocetkom maj od poslodavac da to iskoristim ali mi je saopsteno da je to moglo samo do prvog maja 2018.Navodno takva su pravila firme.Da li imam pravo da to naplatim?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2017. godine mogli ste iskoristiti najkasnije do 30. juna 2018. godine.
Postovani, u radnom odnosu sam vise od godinu dana, na odredjeno vreme a ugovor o radu istice 31. oktobra Ne planiram da produzim ugovor nakon isteka ovog ugovora ali bih hteo da iskoristim pravo na naknadu od zavoda. Da li sam duzan da obavestim poslodavca da ne produzavam ugovor na dalje ili nisam? Ne bih voleo da ukoliko ga obavestim poslodavac to zloupotrebi i da ostanem bez prava na naknadu…
Poštovani,
Možete obavestiti poslodavca ako to želite. Ugovor o radu na određeno vreme prestaje sa datumom navedenim u ugovoru. Ukoliko ne želite da potpišete novi ugovor prestaje Vam radni odnos.
Postovani, zaposlena sam od 01.10.2017. na odredjeno vreme. Prvo na tri meseca, pa prvim aneksom mi je ugovor produzen na jos tri meseca, drugim, trecim, cetvrtim... evo sada i osmim aneksom, produzuju mi ugovor sve na mesec dana. Znaci sesti put na mesec dana. Do kada mogu tako da me zaposljavaju na mesec dana? Da li postoji neko ogranicenje? Pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, Bila sam zaposlena na odredjeno vreme ukupno 6meseci. Bila sam na bolovanju, u medjuvremenu je ugovor istekao i nisu mi produzili ugovor. Da li imam pravo na plaćeni godišnji odmor i prekovremeni rad, pošto mi nije plaćen za prošli mesec. I šta bi se dogodilo da im ne potpišem otkaz?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor i na isplatu prekovremenih časova rada. Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme prestao nema potrebe da bilo šta potpisujete naknadno.
Sada sam na porodiljskom, predhodno 7 godina vezanog radnog staza.. Zanima me kada bih sada sa porodiljskog ostala trudna, tj otvorila trudnicko da li se i ovaj period koji sam bila na trudnickom, pa porodiljskom racuna u radni staz ili opet morate da se vratite na posao, radite spojeno 18 meseci, da bi imali pravo na novcanu nadokanu za vreme ponovnog trudnickog, porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Prethodno trudničko i porodiljsko odsustvo ulazi u obračun naknade zarade za "novo" porodiljsko odsustvo.
Postovani, Imam 15 meseci radnog staza, a sada sam u drugom stanju, nezaposlena. Ako bih se zaposlila u narednom periodu i otisla nakon nekog vremena na trudnicko bolovanje, kakva bih primanja imala? Da li bi me poslodavac isplacivao ili bi mi se racunao i prosek plata tih 15 meseci od ranije? I da li se racuna neto ili bruto? I poslednje pitanje, ako sam trenutno nezaposlena, da li bih imala pravo…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani, radim u kaficu, od 28.01.2015. i osigurana na neodredjeno. po ugovoru imam 40h rada nedeljno, a radim 56h.platu primam na ruke licno, nikad na racun i to 18000din. U slucaju da mi da otkaz, iz bilo kojeg razloga, da li imam osnova i pravo na tuzbu?
Poštovani,
Ukoliko primate zaradu koja je niža od minimalne zarade i to na ruke, već sada možete da podnesete tužbu ili da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, vlasnik sam trgovinske radnje...Da li je moguce da istovremeno budem u radnom odnosu u drugoj firmi i ako je to moguce,pod kojim uslovima? Hvala !
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno zaposleni puno radno vreme kod dva poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.