Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobaro vece.Odbila sam da radim na dan protesta,i poslodavac je resio da me kazni sa 10 000 dinara zbog neposlusnosti,i ne lojalnosti,i ako sam najavila deset dana ranije da necu doci taj dan.Plata mi je 70 000.Da li je po to zakonu,i sta mogu da uradim po tom pitanju?U pitanju je privanik.Hvala u napred.
Poštovani,
Neopravdan izostanak se može smatrati nepoštovanjem radne discipline i predstavlja osnov za otkaz ugovora o radu. S obzirom na navedeno, poslodavac Vam je ipak izrekao novčanu kaznu kao meru nepoštovanja radne discipline ali ako učinite isto možete dobiti otkaz. Prema tome, smatramo da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom.
Sad imam 62 godine i 35 godina staža, da li mogu da dokupim 24 meseci staža i odem u prevremenu penziju.
Poštovani,
Ne možete da otkupite staž jednokratnom uplatom. Ukoliko želite da se uključite u penzijsko osiguranje i na taj način ostvarite dodatnu godinu staža, to ne možete da otkupite već jedino možete da se uključite u osiguranje i da jednu godinu plaćate mesečni doprinos. Prijava može da ide najviše 30 dana unazad.
Postovani, zanima me koliko mogu da dobijem dana godisnjeg odmora.Radim 18 dana u mesecu , imam sve tri smene, radim vikende, praznike ako mi padnu.Poslodavac kaze da nemamo pravo na godisnji odmor jer ne ispunjavamo fond casova a prijavljene smo na minimalac i ne dobijamo nista preko toga.Hvala unapred
Poštovani,
Svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor bez obzira koliku zaradu prima. Zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje.
Postovani, prijavljena sam poslednja 3 meseca u jednom salonu na 10h nedeljno i sada sam trudna pa me zanima da li imam prava na minimalanc tokom trudnickog i porodiljskog ili ne?
Poštovani,
Dobijaćete naknadu za radno vreme za koje ste radno angažovani, a ne za puno radno vreme jer ste radno angažovani na nepuno radno vreme. U konkretnom slučaju ova zakonska odredba znači da imate pravo na naknadu zarade srazmerno radnom vremenu na koje ste angažovani, odnosno imate pravo na 100% zakonskog osnova za naknadu zarade, ali posmatrano…
Da li zaposleni koji ima Ugovor o radu na daljinu ima pravoa da radi iz inostranstva? Koliko dugo moze da boravi u inostranstvu i da bude zaposlen kod poslodavca, koji je registrovan u Srbiji
Poštovani,
Navedeno zavisi od ugovora o radu koji ste potpisali sa poslodavcem. Ukoliko Vaš rad ne zahteva prisustvo u firmi kod poslodavca i ako je priroda posla takva da radite na daljinu onda nema smetnje da radite u inostranstvu.
Prilikom spajanja dve banke, na razgovor za dalji posao i ponude za sporazumni raskid radnog odnosa su pozvani samo radnici tzv "kupljene banke", kojom prilikom su im usmeno nudjena niza radna mesta i nepovoljni uslovi za raskid radnog odnosa. Da li postoji diskriminacija?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene…
Poštovani, Moja situacija je sledeća, u sredu sam bio prijavio mobing jer sam doživeo uvredu od strane jednog kolege, rekao mi da sam glup i tako neke slične uvrede. Juče me poziva HR i šef pred kraj radnog vremena na sastnak da mi saopšte da prekidaju mi radni odnos. Uručuju mi obaveštenje o prekidu radnog kao i sporazumno rešenje. Prećeno mi ako ne potpišem, sačekaće me novo rešenje o otkazu…
Poštovani,
Imate pravo da osporavate rešenje o otkazu ugovora o radu.
Postovani, da li se putovanje od 7 sati na sluzbeni put u inostranstvu i nakon puta odmah nastavi sa radom u trajanju od jos 8 sati smatra prekovremenim radom?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući prekovremeni rad.
Poštovani, Vlasnik sam preduzetničke radnje , zbog lošeg poslovanja sam stavio radnju u mirovanje,tj. registrovao u APR prekid delatnosti na neodređeno. Nemam zaposlena lica. Da li sa takvim statusom mogu da se prijavim na Evidenciju NSZ , kako bih mogao da apliciram za posao u Sloveniji, a za to mi je potrebno Uverenje od NSZ? Hvala Zoran Dražić [email protected]
Poštovani,
Na evidenciju NSZ mogu da se prijave nezaposleni, zaposleni koji traži promenu zaposlenja i drugo lice koje traži zaposlenje. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da proverite u Nacionalnoj službi za zapošljavanje da li ispunjavate uslove pripisane zakonom.
Poštovani . Uvidom u evidenciju PIO fonda uočene su nepravilnosti u prijavi i odjavi poslodavca. Umesto da su me prijavili na period u kojem sam radila i koji su upisali u radnu knjižicu , uradili su prijavu i odjavu na jedan jedini dan. Radi se o periodu 1991-1993. Posedujem dokumentaciju ,a poslodavac i dalje postoji . Da li mogu da zahtevam naknadno prijavljivanje i uplatu doprinosa za sporni…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac i dalje postoji možete ostvariti svoja prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].