Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj roditelj radi u drzavnoj ustanovi preko 12 godina u kontinuitetu i to na odredjeno vreme sa produzenjem ugovora na svakih mesec dana. Dobija otkaz ugovora o radu i potpisuje a pritom ima jos godinu dana do starosne penzije. Koja su njena prava i da li ima pravo na zalbu i povratak na radno mesto do starosne penzije? Unapred hvala
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje 12 godina. Prema Zakonu o radu- ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno…
Poštovanje Sad ću početi raditi na novo radnu mesto.Prvo daju ugovor na određeno vreme.Imam pitanje ako u tom periodu ostanem u drugom stanju dali mogu dobiti raskid ugovora o radu?Ili nakon porođaja?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos na određeno vreme, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani, imam ugovor o radu na 3 meseca. Da li imam neke obaveze ka poslodavcu sto se tice otkaznog roka, jer ne zelim da produzim Ugovor? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu prestane istekom roka na koji je zaključen, nemate obavezu da radite otkazni rok.
Poštovani, 31.05.23 god. stičem pravo na starosnu penziju. Zadnje tri godine sam radio kao komercijalista u privatnoj firmi sa redovnom platom i plaćenim doprinosima. Brine me što sam prvi ugovor potpisao na određeno vreme od tri a zatim i aneks ugovora na još mesec dana,potpisan 01.12.2020 god. sa jasnim određenim datumom važenja 31.01. 2021 god. Nakon toga nijedan ugovor nisam potpisao i rečeno…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U skladu sa navedenim, Vi imate status zaposlenog koji radi na neodređeno s tim što je poslodavac to trebao da konstatuje aneksom ugovora o radu. U svakom…
Ako imam resenje zamena radnika u firmi do njenog povracaja, preko 2 godine od prilike, da li sticrm prava da dobijem resenje za stalno?
Poštovani,
U navedenom slučaju radi se o izuzetku od pravila da ugovor o radu na određeno vreme traje najduže 24 meseca. Dakle, u određenim slučajevima ugovor o radu na određeno vreme može da traje i duže npr. radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos za stalno iako…
Ugovor mi istice 17.05.2023,o ne produzetku ugovora sam obavestena 08.05.2023 i to na neprofesionalni i podmukli nacin.Da li postoji neki rok za obavestenje o neproduzetku ugovora ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti da Vam neće produžiti radni odnos s obzirom da ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme i da Vam je datum prestanka radnog odnosa poznat.
Povredila sam se na poslu ,pošto radim na delikatesu ,mesari ,mlečnim proizvodima.Skidajuci opnu sa kulena ,mesarski noz je odleteo i probola sam kost i neku venu kod kažiprsta.Imala sam veliki otok ,bolove ,odlazak u hitnu ,hirurga i ortopeda.Ortoped mi je odredio bolovanje od skoro 4 nedelje ,tražila sam 7 dana manje ,pošto sam smatrala da ću se oporaviti.Kada sam odnela doznake ,dobila sam rešenje…
Poštovani,
Ukoliko se radi o povredi na radu, bolovanje nastavlja da Vam isplaćuje RFZO. Nažalost, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, Zaposlena sam u kompaniji koja mi je obezbedila obuku u iznosu od 3000 eura. U ugovoru o stručnom usavršavanju piše da sam u obavezi da vratim taj iznos ukoliko dam otkaz i ne ostanem u firmi da radim 5 godina na neodređeno. Pritom ja sve vreme radim na određeno, iako u ugovoru piše da je poslodavac dužan da posle završene obuke ponudi zaposlenom ugovor na neodređeno. Da li je po Vašem…
Poštovani,
Po našem mišljenju, poslodavac koji je uložio u Vašu obuku, ima pravo da traži uloženi novac ukoliko Vi ne ispoštujete odredbu u pogledu vremena na koje ste se obavezali da ostanete u firmi. S druge strane, Vi možete da zahtevate od poslodavca ugovor o radu na neodređeno vreme pod pretnjom pokretanja sudskog spora.
Ugovor na odredjeno istekao pre 3 meseca.Nisam potpisao produzetak ugovora,ali jos uvek radim u toj firmi.Da li imam pravo da zahtevam ugovor na neodredjeno,jer nisam potpisao produzenje?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, imate pravo da tražite ugovor na neodređeno.
Poštovani, dala sam otkaz poslodavcu, koji ističe 30.og aprila. Tj. 30 dana. Od 7.og do 17.og sam koristila godišnji odmor uz dogovor da ću odraditi otkazni rok do kraja meseca. Poslodavac je pronašao zamenu i oslobodio me daljeg rada. Pošto u drugoj firmi počinjem 3.eg maja, ako mi napiše rešenje fo627. Og aprila imaću prekid. Šta da radim?
Poštovani,
U navedenom slučaju bi poslodavac trebalo da izvrši odjavu zaključno sa 30.04. jer Vam tada prestaje ugovor o radu, bez obzira što je našao zamenu. Ukoliko Vas odjavi ranije, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.