Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Interesuje me da li firma može sama da odredjuje kolektivni ugovor (cena rada i benefiti) ako nema svoj sindikat? Konkretno, radim 12 h dnevno, isplaćuje mi se ista satnica za redovnih 8h + 4h prekovremeno. Dalje, noćni rad mi se takodje isplaćuje kao i dnevne smene. Vikend takodje. Kada sam pitao kao može biti ista cena dnevnog, noćnog i prekovremenog rada, dobio sam odgovor da je to…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad -…
Interesuje me kako nastaviti bolovanje koje je zaključila komisija drugostepena a radi se o povredi na radu reptura ahilove tetive s 86.0, koja jw bila 5.07.2024-8.12.2024,morao sam da uzmem 10-dana od odmora.Mene interesuje može da se ponovo otvori bolovanje i da bude 100% jer meni i dalje traje terapija oporavka. Unapred zahvalan.
Poštovani,
Odluku o tome, da li je u pitanju sprečenost za rad zbog povrede na radu, doneće lekarska komisija.
Postovanje. Da li poslodavac ima puno pravo da decembarsku zaradu uplati/obracuna u decembru umesto u januaru? U pitanju je minimalna zarada koja u ovom slucaju nosi razliku od 7000din(neto)
Poštovani,
Poslodavac Vam ne može isplatiti zaradu za decembar pre kraja meseca.
Poštovani, Da li imam pravo na primanje minulog rada kada sam na bolovanju? Obračunava se kad radim. Sada sam peti mesec na bolovanju i od momenta otvaranja bolovanja ne primam minuli rad. Zanima me kako na bolovanju može biti plata ispod minimalca za taj mesec? Ako je, recimo 45500 za taj mesec minimalac, meni obracunaju da je 45000.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Tu se računa i bolovanje. Naknada zarade za vreme bolovanja…
Poštovani, Kako se vrši isplata bolovanja ukoliko je radni odnos zasnovan preko Omladinske zadruge?
Poštovani,
Lice angažovano preko omladinske zadruge nema pravo na bolovanje.
Poštovani, da li poslodavac sme da ugovori prosečnu minimalnu zaradu na godišnjem nivou, što bi bilo 47155 dinara, ili po Zakonu mora da se ugovori minimalna zarada za svaki mesec shodno maksimalnomfondu sati? Hvala.
Poštovani,
Minimalna zarada se utvrđuje odlukom Socijalno- ekonomskog saveta Republike Srbije. Prema tome, poslodavac je dužan da Vam isplati minimalnu zaradu u skladu sa odlukom.
Poštovani, Trenutno sam u 6. mesecu trudniće, nisam bila u radnom odnosu prethonih 11 meseci, sad treba da stupim u radni odnos. Da li bi trebalo da radim odredjeno vreme ili bih mogla odmah da otvorim bolovanje kako bi mi se računao minimalac u mesecima kada nisam bila u radnom odnosu? Hvala unapred
Poštovani,
Bolovanje možete da otvorite tek kada izabrani lekar oceni da je to potrebno.
Poštovani, Porodiljsko za prvo dete je završeno 20.5. Do 20.8. sam primala socijalnu naknadu za nezaposlene. Prekid radnog odnosa je bio od 20.8. do 1.9. Interesuje me da li imam prava na trudnicko iako nemam vezanih 6 meseci rada i da li se socijalna naknada obračunava u tom iznosu (koji je znatno manji od minimalca) ili po propisanom minimalcu za ta tri meseca?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Da li je poslodavac u obavezi da plati rad na drzavni praznik ukoliko ne ugovorom potpisana fiksna plana bez obzira na broj radnih dana ?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam za rad na dan praznika isplati uvećanu zaradu najmanje 110 % od osnovice.
Poštovani , imam pitanje u vezi bolovanja i naknade zarade. Načula sam od poznanika da ako sam duže na bolovanju možda postoji mogućnost isplade naknade zarade u iznosu cele plate. Ranije ništa tako nisam čula. Na bolovanju sam od 15.jula 2024, a sigurno na posao neću krenuti pre marta 2025.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.