Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi 4 godine i do sada nisam dobio ni jedan obracun zarade. Za svaku isplatu imam uvid u obracun zarade, koji potpisujem, ali taj papir zadrzava poslodavac, meni ne ide ni jedan primerak. Da li je to po zakonu ili poslodavac mora i meni da da primerak obracuna?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da prilikom isplate zarade i naknade zarade zaposlenom dostavi obračunski list. Prema Zakonu o radu - novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama zakona.
Poštovani Radio sam u firmi u kojoj mi je istekao ugovor o radu isplaćena mi je zadnja plata ali nije prevoz da li je to po zakonu ili imam pravo i na prevoz u zadnjem mesecu u kojem sam radio i šta da preduzmem ako firma ne želi da isplati prevoz
Poštovani,
Imate pravo na naknadu troškova prevoza. Ukoliko poslodavac ne plati, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Sporazumni raskid ugovora radni odnos prestao 30.06 2025 imala sam 5 dana starog godisnjeg i novog odmora 12 dana koji nisam iskoristila,platu za jun sam dobila a godisnji niti sam koristila.niti mi je.placen da ki cemi.biti.placen jer je 30 dana od prekida ugovora proslo cak 34 dana,srdacan pozdrav Irena
Poštovani,
Kontaktirajte poslodavca. Ukoliko ne isplati sve što Vam duguje možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, bolovanje do 30 dana, kada se izračuna 65% ide ispod minimalne zarade I po Zakonu se isplaćuje minimalna zarada. Pitanje je da li se na minimalnu zaradu računa minuli rad? Hvala
Poštovani,
Minuli rad se dodaje na minimalnu zaradu. Dakle, ne računa se u minimalnu zaradu već se mora posebno obračunati.
Poštovani, Ostala sam u drugom stanju. Počela sam da radim u aprilu. Januar februar i mart sam primala naknadu sa biroa kao tehnološki višak jer sam dobila otkaz nakon isteka porodiljksog. Pre toga imam primanja u vidu porodiljske naknade. Da li mi se ta tri meseca računaju kao nula u obračunu za trudničko i porodiljsko? Takođe da li to znači da mogu da otvorim trudničko najranije u oktobru kad…
Poštovani,
Trudničko možete da otvorite kada izabrani lekar proceni da je bolovanje potrebno, bez obzira koliko dugo ste u radnom odnosu kod novog poslodavca. Period koji ste primali novčanu naknadu ne ulazi u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo.
Zaposlena sam u javnom preduzecu na odredjeno vec 8 godina, DA LI KAO ZAPOSLENA NA ODREDJENO IMAM PRAVO NA ISPLATU JUBILARNE NAGRADE
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Poštovani, Za mesec dana mi ističe porodiljsko( odsustvo radi nege deteta) . Iz zdrastvenih razloga otvaram bolovanje za septembar mesec. Zanima me kako se obračunava bolovanje za taj mesec?
Poštovani,
Nakanda zarade zbog običnog bolovanja iznosi 65%.
Da li se naknada tokom trudnickog bolovanja racuna kao prosecna neto zarada u prethodnih 12 meseci ? Celokupan iznos mi ide na racun i svaki mesec sam imala prekovremene sate.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna (bruto) zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Da li je poslodavac dužan da mi plati putne troškove za vreme otkaznog roka?
Poštovani,
Da, za vreme otkaznog roka ste još uvek u radnom odnosu i poslodavac je u obavezi da Vam isplati putne troškove.
Postovani, Otvorio sam bolovanje vec 2 nedelje zbog pada na sanitarnom pregledu isao sam kod doktora I rekao mi je da jedna potvrda samo treba za bolovanje mislio Sam dve kolika ce mi biti zarada I da li moze firma da mi da otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Nakanda zarade zbog običnog bolovanja iznosi 65%. Poslodavac može da Vam otkaže otkaz ugovora o radu dok ste na bolovanju ali pod uslovima i iz razloga previđenih zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].