Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, Да ли послодавац има права да ми додели друго радно место анексом уговора о раду док сам на боловању? Хвала унапред!
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam ponudi aneks ugovora o radu dok ste na bolovanju.
Zasto mi poslodavac produzava ugovor svaka tri meseca odnosno pravi novi ugovor.I da li mogu otici na bolovanje sedam dana pre isteka ugovora ?Da li to bolovanje traje samo do isteka ugovora ili moze biti duze
Poštovani,
Možete otpočeti bolovanje pre isteka ugovora o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
Dali tokom otkaznog roka koji sam podneo mogu da uznem bolovanje do kraja otkaznog roka i ne idem na posao.
Poštovani,
Možete otpočeti bolovanje u vreme otkaznog roka.
Radim 3 meseca od 12.06 u firmi i primljen sam za stalno,pa da li ja imam pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Imao sam operaciju diskus hernije bio sam na bolovanju 4 meseca posle operacije , radim u fabrici u proizvodnji na radnom mestu koje zahteva stalno savijanje kicme iz povremeno podizanje teskog tereta, u izvestaju lekara specijaliste je napisano da bi bilo neophodno izbegavati takve radnje, da li je poslodavac duzan da me prebaci na lakse radno mesto i da li mogu da trazim tako nesto?
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne po njegovu okolinu. U navedenom slučaju poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.
Zanima me novi zakon oko porodiljskog koga obuhvata..trudnice koje su ostale od 1.jula 2018 ili i trudnice koje su bile trudne i u 2017?ja sam zasnovala radni odnos 15.9 2017 trudnicko sam morala da otvorim krajem decembra posto mi je trudnoca bila rizicna zbog godina..porodila sam se krajem jula..resenje o porodiljskom jos nisam dobila..bila sam na mininalcu..interesuje me kako se ispalcuje porodiljsko…
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva. U Vašem slučaju primenjuje se stari Zakon koji se primenjivao do 30.06.2018. godine.
Da li se I pp ugovor racuna pri obracunu za porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Naknada po ugovoru o PP poslovima ulazi u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, da li porodilji koja je prijavljena na određeno, može da se raskine radni odnos i ako je podnela zahtev za produženo porodiljsko i čeka na komisiju.
Poštovani,
Ukoliko Vam Komisija odobri zahtev poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Ugovor mi je istekao 31.8.2018god.Novi ugovor nisam dobila,a zelim 24.9.da dam otkaz ali nezelim da odradim otkazni rok.Imam da primim celu avgustovsku platu,i pola septembra,i imam 13 dana god.odmora.Te vas molim da mi kazete da li ce mi bar avgustovsku platu dati i da li je moguce da mi uzmu 15dana zbog nepostovanja otkaznog roka da skinu i uzmu i da im nista nedugujem?Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve zarade koje Vam duguje uključujući i naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor bez obzira da li ste ispoštovali otkazni rok ili ne. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, da li poslodavac moze otkazati ugovor o radu pre isteka roka koji je navedem u ugovoru na odredjeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može otkazati ugovor o radu ukoliko postoji jedan ili više razloga za otkaz ugovora predviđenih u čl. 179 Zakona o radu, a odnose se na sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom izvrši povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu itd.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.