Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam 6 godina radnog staza ali kod razlicitih poslodavaca.Ovde gde dada radim imam 1 godinu staza pa me zanima u slucaju otkaza od strane poslodavca koliko meseci imam pravo primanja naknade da biroa
Poštovani,
Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od staža osiguranja. Ukoliko ste za određeni period ranije ostvarili pravo na novčanu naknadu onda ne možete za isti taj period kasnije ostvariti pravo na naknadu.
Dali poslodavac ima pravo da tuzi ,ako je on dao otkaz radniku ,po clanu 26 ,neposedovanje potrebna znanja i vestine .I pise odluceno je kao u dispozitivu . Dali radnik ima pravo tuziti poslodavca za neisplacenu platu .Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. U slučaju da Vam poslodavac ne isplati zaradu, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, od 11. juna sam na trudničkom bolovanju, pre toga imam radni staž od 2 godine u državnoj službi gde sam radila noćne smene pa mi je samim tim i plata bila uvećana. Tek sam pre 10ak dana primila ostatak naknade za trudničko bolovanje za mesec jul. Sada su mi javili da i noćni rad ne ulazi u obračun tog bolovanja tako da moja plata ispada mnogo mnogo manja nego moje prosečne zarade za…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Poštovani, bila sam zaposlena kod prerhodnog poslodavca 2,5 godine na neodređeno, odradila otkazni rok 15 dana a pre toga ranije iskoristila godišnji odmor 5 dana. Spomenula sam u otkaznom roku da imam još godišnjeg za koji je rekao da ima vremena. Ostalo još da plati 12 dana koje sam radila a on tu platu isplatio kao minimalac. Za godišnji ću otići u inspekciju rada a da li može tih 12 dana da…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati srazmeran iznos zarade za 12 dana koje ste radili. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Prijavljena sam na neodredjeno 6meseci bez prestanka na minimalac,kada odem na trudnicko koliko ce mi biti primanje i da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Tačan iznos naknade koju ćete primati za vreme odsustva radi odžavanja trudnoće će Vam obračunati Vaš knjigovođa.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 5.10.2018. Imam ponudu da ovih dana predjem u drugu firmu, da me odmah prijave bez prekida radnog staza itd. Znaci na bolovanju sam do 5.10 i sleduju mi jos tri plate koje su mi kasnile jos za vreme trudnickog, znaci do decembra bih trebala da primam to. Zanima me da li prelaskom kod drugog poslodavca gubim pravo da te plate i ko mi ih onda isplacuje?…
Poštovani,
Ne gubite pravo na zarade prelaskom kod drugog poslodavca. Poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale zarade, u suprotnom, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, prestala sam sa radom u jednoj firmi 05.08.2018. godine. Jedan od razloga za davanje otkaza bilo je kašnjenje plata. Kada sam dala otkaz, poslednja plata koju sam primila je bila za mesec maj, nakon toga je poslodavac isplatio samo jednu platu, jun na račun. Moja plata se sastoji od dela na račun i dela na ruke. Na račun mi je poslednje isplaćen mesec jun, duguje mi se jul i tih 5 dana…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Savetujemo Vam da se najpre obratite Inspekciji rada a u krajnjem slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila 4 godine.duguju mi se plate za jun i jul. Do kada zakonski mora da mi se isplati jun,a do kada jul? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Kako na sudu da dokazem da mi poslodavac nije uplatio skoro 2g.staza nije mi isplatio godisnji odmor,nocni rad nije placao,prekovremeni rad isto tako.
Poštovani,
Neuplaćeni staž se dokazuje Izvodom (listingom) PIO fonda za navedeni period osiguranja. Godišnji odmor, prekovremeni časovi rada i noćni časovi rada mogu se dokazati Obračunskim listom. Ukoliko niste dobijali obračun prilikom isplate zarade navedeno se može dokazati veštačenjem.
Postovani, prijavljena sam 22.01.2018. na trudnicko bolovanje sam otisla 27.03.2018. radi odrzavanja kriticne trudnoce. Primila sam naknadu od poslodavca do 30 dana bolovanja i sada cekam uplatu za majsku i junsku platu od RFZO. U RFZO tvrde da poslodavac nije podneo zahtev za refundaciju, a u firmi da nije do njih nego do drzave. Molim vas da mi kazete kome je najbolje da se obratim.
Poštovani,
Kad poslodavac preda dokumentaciju RFZO isplaćuje naknadu zarade u roku od 30 dana. Obratite se poslodavcu a potom Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].