Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je moguce da se u ugovor o radu stavi clan da se ugovor moze raskinuti iskljucivo sporazumnim putem? Poslodavac se slaze i potisace taj ugovor, ali mene zanima da li bi radnik ipak mogao da bude izmanipulisan, posto to nije bas uobicajeno. Sta bi se moglo desiti na sudu, ako pslodavac odustane od dogovora?
Poštovani,
Prestanak radnog odnosa je regulisan odredbama Zakona o radu. Takva odredba u ugovoru bi bila ništava.
Poštovani, Ostao sam bez posla, bio sam godinu dana prijavljen skoro mi je gazda dao otkaz i kasnije u otkaznom ugovoru naveo da sam ga ja svojevoljno dao. Ponudio mi je sporazumno rešenje o prestanku radnog odnosa i neko rešenje koje mi nije definisao. On ne želi da mi izda rešenje u kojem sam ja tehnološki višak jer ne može posle da primi drugog radnika, jer sam bio jedini radnik. Zanima me ako…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazmni prekid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca ili budete proglašeni tehnološkim viškom imate pravo na novčanu naknadu.
Potpisao sam novi ugovor o radu do 30.09.2017god.Trenutno sam na godisnjem odmoru.Nasao sam drugi posao I zelim da dam otkaz.Koja su moja prava I obaveze prema sadasnjem poslodavcu ?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Imate sva prava iz radnog odnosa (pravo na zaradu, godišnji i dr.) do momenta prestanka rada kod poslodavca.
dala sam otkaz u vecoj firmi,dali imam pravo na otpremninu.
Poštovana,
Ukoliko ste Vi dali otkaz nemate pravo na otpremninu.
Ja sam potpisala upozorenje o otkaznom roku. Dali to steti necemu ili sluzi samo da mi se skrene paznja ili uopste nisam smela da potpisujem to?
Poštovana,
Pre otkaza ugovora o radu zaposlenom koji je svojom krivicom učinio povredu radne obaveze ili nije poštovao radnu disciplinu poslodavac je dužan da pismenim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz. Takođe je dužan da zaposlenom ostavi rok od najmanje 8 dana za izjašnjenje na navode iz upozorenja. Upozorenje koje ste potpisali ukazuje na to da su se stekli zakonski…
Ukoliko poslodavac proglasi radnika tehnološkim viškom na to isto radno mesto ne može zaposliti radnika naredna 3 meseca. Ako dođe do promene u poslovanju da li se ta odredba odnosi i na angažovanje studenata preko omladinske zadruge?
Poštovani,
Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obaljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Poslodavac ne može na istom radnom mestu zaposliti lice preko omladinske zadruge.
Izvinite samo jedno pitanje, radim kod poslodavca u brzom hrani vec godinu dana i 3 meseca, i on meni sad daje otkaz bez ikakvih razloga .samo bih htela pitati , posto mi nude sporazumni raskid, ili otkazni rok od 15 dana, sta da potpisem , i koja prava imam posle otkaznog roka od 15 dana
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete ostvariti pravo na novčanu naknadu.
Postovani radila sam u furmi kao sef magacina mesaone hrane,posle 15 God dobivam premestaj na mnogo teze i degradirano mesto.Zbog godina i zdravlja meni to mesto ne odgovara bas nikako.Ja kazem poslodavcu i ne dolazim na posao dva meseca a oni oba meseca meni uplacuju platu.Nikako ne zele da mi daju otkaz.Stalno me zovu i uznemiravaju.Imam li pravo tuziti ih.Hvala
Poštovani,
Ukoliko želite da raskinete radni odnos ne morate čekati da to učini poslodavac. Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, namanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko ste potpisali Aneks ugovora o radu za drugo radno mesto a smatrate da to radno mesto…
Kako odrediti tehnoloski visak u prosveti posto nas 3 uciteljice imamo potpuno isti broj bodova po svim kriterijumima? Sta bodovati: rezultate rada (osvojena mesta na takmicenjima na skolskom, posto na opstinskom nemamo, ogledne casove,...)? Direktor je doneo odluku po svome da odluci broj meseci, iako u zakonu kaze broj godina ostvarenih u radnom stazu, a ne meseci i to je vec izbodovano sve.…
Poštovani,
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih u prosveti se utvrđuje pravilnikom. Ukoliko više zaposlenih ima isti broj bodova, prednost ima zaposleni koji je ostvario veći broj bodova po osnovu rada u radnom odnosu, obrazovanja, takmičenja, pedagoškog doprinosa u radu, imovnog stanja, zdravstvenog stanja, broja dece na školovanju i to navedenim redosledom. Ukoliko se poslodavac…
Poštovani, Zaposlena sam u firmi devet godina kao inženjer. Poslodavac vrši pritisak da otvorim svoju firmu i radim kao paušalac kod njih, kako bi izbegao poreze,što ja ne želim. U slučaju da ne pristanem moguće je da dobijem otkaz.Zanima me u slučaju otkaza da li imam pravo na otpremninu i način računanja iznos za otpremninu. Srdčan pozdrav i hvala!
Poštovana,
Ukoliko Vam poslodavac da otkaz ugovora o radu iz razloga kojeg ste naveli takav otkaz bi bio nezakonit. Otpremninu možete dobiti jedino u slučaju da Vas proglasi tehnološkim viškom. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].