Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali je potrebno dati odkazni rok ako u ugovoru koji sam podpisala nepise nista za odkazni rok
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Koju vrstu otkaza direktor treba da mi da da bih ostvario pravo na naknadu za nezaposlene i otpremninu?
Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti, imate kod otkaza zbog tehnološkog viška.
Postovani, U radnom odnosu sam od maja 2015, zanima me da li imam kakvu nadoknadu( ili kako se vec zove)ako dam otkaz? Hvala Srdacan pozdrav
Ukoliko date otkaz nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezapsolenosti.
Pozdrav. Radim 5 godina kod istog poslodavca na neodredjeno vreme, zelim da dam otkaz a zanima me sta moze da navede kao razlog ( da nije sporazumno) da bi u banci stopirao rate kredita na 6 meseci.
Razlozi za otkaz ugovora o radu propisani su članom 179 Zakona o radu. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu jer nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, može vam dati otkaz kao tehnološkom višku i sl.
Postovani, Interesuje me sta se desava kada se trazi raskid ugovora od strane zaposlenog na neradni dan ( subota, nedelja, praznik), da li poslodavac moze da pravi problem i da ne dozvoljava raskid ugovora na neardni dan, ili zakon o radu ne prepoznaje neradne dane kao i praznike za prekid radnog odnosa. To je bitno da ne bih imao prekid u radnom stazu, jer pocinjem…
Poslodavac ne može da pravi problem. Radni odnos vam prestaje na dan koji ste naveli u pisanom otkazu ugovora o radu. Bitno je jedino da ste otkaz dostavili poslodavcu najmanje 15 dana, odnosno 30 dana (ukoliko je opštima aktom poslodavca ili ugovorom o radu predviđen duži otkazni rok), pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Ugovor mi istice za 5 dana da li sam trebala obavestiti poslodavca 15 dana pre istek ugovora.
Ukoliko ne želite da nastavite da radite kod poslodavca po isteku ugovora o radu na određeno vreme, niste dužni da dostavljate bilo kakvo obavštenje. Radni odnos će prestati istekom ugovora o radu na određeno vreme.
Ako sam u Ideji radila 6 meseci i sad mi jednostavno ne produze ugovor,da li imam pravo na otpremninu sa biroa?Hvala
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ima obavezno osigurano lice ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ako ste bili osigurani samo 6 meseci nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li je moguce napraviti sporazumni raskid ugovora na neodredjeno vrijeme po prijedlogu radnika za vrijeme trajanja godisnjeg odmora radnika
Nema smetnji da se sporazumno raskine radni odnos za vreme trajanja godišnjeg odmor, s tim što se u tom slučaju prekida godišnji odmor.
Postovani,radim u firmi u kojoj sam racunopolagac magacina,dao sam otkaz putem mejla 15 dana pre napustanja,koja su moja prava i dali poslodavac moze da me drzi posle otkaznog roka?hvala Vam
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Nije dovoljno da otkaz date putem mejla. Kada u pisanom obliku date otkaz poslodavac po isteku otkaznog roka mora da donese rešenje o prestanku radnog odnosa.
Postovani, Direktor sam i jedini zaposleni u firmi koju su osnovali strani državljani. .firma je D.O.O...posle 7 meseci nisam primio platu preko računa nego samo nešto na ruke..novac nikada nije uplaćen na račun firme...doprinosi takodje nisu plaćeni. ..u razgovoru sa osnivačem saznao sam on planira da zatvori firmu...zanima me da li je pametnije da ja dam otkaz pre…
DOO se zatvara nakon sprovedenog postupka likvidacije. Da bi se okončala likvidacija od poreske uprave morate dobiti potvrdu da su izmirene sve poreske obaveze. Ukoliko nisu izmirene sve poreske obaveze nećete moći da zatvorite firmu u postupku likvidacije, već u postupku stečaja. Vi kao direktor ste odgovorni za zakonit rad privrednog društva. U slučaju da doo ne posluje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].