Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan,Da li imam pravo na otpremninu u firmi u kojoj radim 15 godina ako samovoljno napustim istu..unapred hvala
U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni nema pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Tri godine radim u firmi bez prekida na neodredjeno,prisile me bukvalno na sporazumni gde da bi izbegla dalju raspravu pristanem na to,prestajem 31.12.2016.Zaposlim se na drugom mestu,sa ugovorom koji pocinje od 01.01.2017 gde za mesec dana zbog smanjenog obima posla dobijem otkaz kao tehnoloski..Dobro,odem na biro i oni mi kazu da nemam prava na novcanu naknadu??Znam…
Budući da ste radni odnos kod starog poslodavca raskinuli sporazumnim prekidom radnog odnosa, za sticanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Dali moze radnik koji je primo otpremninu u banci da se zaposli ponovo u drugoj banci I Dali su notice rodbinske vece na random mestu u drzavnim ustanovama
Nema zakonskih smetnji da radnik koji je primio otpremninu u jednoj banci, zasnuje radni odnos u drugoj banci. Drugo pitanje ne razumemo.
Imam li pravo na naknadu sa biroa, ako sam je već jednom koristio ? Radio sam u jednoj firmi ali sam dobio otkaz. Pre ovog posla sam takođe bio proglašen tehn. Viškom pa sam već koristio nadoknadu sa biroa u trajanju od 12 meseci. Kako sam radio u ovoj sadasnjoj firmi 2 god moje pitanje je da li imam opet naknadu sa biroa. Hvala
Ukoliko ste, nakon što ste koristili novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, radili 2 godine i dobili otkaz kao tehnološki višak, imaćete pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim…
5 godina radim kod istog poslodavca i postoji mogucnost da dobijem posao u drugoj firmi. Ukoliko dobijem drugi posao i odlucim da odem bez otkaznog roka, da li poslodavac moze da me tuzi ili nekako da mi ugrozi taj drugi posao?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko ne odradite…
Poštovani, kod poslodavca radim od 03.04.2015. godine na odredjeno vreme uz ugovore od 1, 3 i 6 meseci ( ugovori su davani kako kad nekad na mesec a nekad i na duzi period). Pošto kod poslodavca radim već 22 meseca i sada mi je otkazan ugovor o radu da li imam pravo na novcanu naknadu NSZ-a.
Ukoliko vam je svaki od ugovora prestao zbog isteka roka na koji je zaključen, imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 3 meseca.
Poštovani, 28. 02. 2016 god., ističe mi ugovor o radu na određeno vreme. Dobio sam informaciju da mi neće produžiti isti. Da li i po kom osnovu mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu sa biroa. U poslednje dve godine nisam imao prekide u radnom odnosu, a kod trenutnog poslodavca radim od 15. 11. 2017 godine.
Datumi koje ste naveli su verovatno pogrešni. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
da li osobe koje su u braku i koje rade u istoj firmi,kod istog poslodavca, da li mogu oboje da dobiju otkaz. da li je to regulisano Zakonom o radu?
Nema zakonskih smetnji da poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenima koji su u braku.
Poštovani Zaposlena je proglašena tehnološkim viškom pre dve godine zbog ukidanja radnog mesta. Trenutno joj ističe 365 dana porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta,međutim dan kada treba da bude doneto rešenje o prestanku radnog odnosa je 31.01.,A ona ima zakazanunkomisiju koja treba da oceni produženje radi posebne nege deteta tek 02.02.2017. Da…
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko će komisija odobriti zaposlenoj odsustvo sa rada radi posebne nege deteta nemojte donositi rešenje o prestanku radnog odnosa, jer će rešenje biti poništeno.…
Poslodavac nakon 36 meseci, rada na odredjeno vreme, raskida ugovor, a po zakonu su trebali da me prime na neodredjeno posle 24 meseca. 36 meseci su mi produzavali ugovore, bez ikakvog prestanka rada, sta dalje???
Ukoliko smatrate da su ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, možete podneti tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbom tražite poništaj otkaza ugovora o radu, vraćanje na rad i preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].