Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam u jednoj radnji 2 i zbog odlaska na bolovanje poslodavac zeli da mi da otkaz. Mozete li mi reci na koji nacin mogu da osvarim pravo na otpremninu tacnije da navedem poslodavca da me proglasi tehnoloskim viskom i da li moram prihvatiti otkaz ako poslodavac ne zeli da me proglasi tehnoloskim viskom? Zanima me i u kom slucaju moram odraditi otkazni rok i kako ga mogu izbeci?…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu samo zbog toga što ste na bolovanju. Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu onda nema otkaznog roka.
Postovani, moj poslodavac mi je produzio ugovor do isteka porodiljskog odsustva,da li to znaci da mogu dobiti otkaz po isteku ta 3 meseca koja se vode kao porodiljsko ili se tu racuna i odsustvo radi nege deteta?
Poštovani,
Računa se i odsustvo radi nege deteta.
Postovani, ako sam u firmi prijavljena preko agencije da li imam pravo na godisji odmor?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor.
Postovani, zanima me da li za 100% porodiljsko moram imati ukupan staz 18 meseci ili se racuna samo kod poslednjeg poslodavca? Ja ukupan radni staz imam 4 godine ali kod poslednjeg poslodavca samo 3 meseca. Hvala unapred!
Poštovani,
U obračun ulazi poslednjih 18 meseci bez obzira na poslodavca.
Postovani, radila sam u jednoj firmi pod ugovorom na tri meseca. Kad je ugovor istekao nisam htela da potpisem novi. Sad traze iz firme da dodjem da potpisem sporazumni raskid ugovora. Da li je to potrebno? Mislila sam da po isteku ugovora nemam vise nista sa tom firmom. Hvala!
Poštovani,
Nema potrebe da potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa kad Vam je radni odnos već prestao po drugom osnovu (istekom ugovora o radu na određeno vreme).
Radim u firmi 6 meseci, sad kad bih ostala u drugom stanju ne bi imala pravo ni na sta po novom zakonu? Mozete malo da mi objasnite. Hvala.
Poštovani,
Imali biste pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, imam 14 god neprekidnog radnog staža kod prethodnog poslodavca, pa 1 dan prekida i prijavu kod novog. Pošto je u pitanju rad po ugovoru na određeno vreme, po mesec dana, zanima me da li postoji uslov u dužini zaposlenja kod poslednjeg poslodavca prilikom prijave za naknadu sa NSZ ukoliko mi ne produže ugovor o radu. Hvala unapred.
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovani, radni odnos je zasnovan kod poslodavca na 3meseca. Ugovor istice 3.11. Ne zelim da potpisujem novi, da li nakon isteka ugovora mogu da odem ili treba da dam otkazni rok? Posto je rad i vikendom i praznicima, da li pre isteka dajem otkazni rok od 15 radnih dana ili mojih dana koje radim po rasporedu i vikendom? Hvala
Poštovani,
Ako otkažete ugovor o radu pre isteka vremena na koje je ugovor zaključen dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
Postovani, Pre nepune 2 nedelje sam diplomirala na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu. U narednih 10ak dana bi trebalo da se odlucim da li cu upisivati master studije ili ne. Znam da za pravosudje master nije potreban vec da je svakako najvazniji pravosudni ali me zanima kakva je sitiacija sa javnim preduzecima, drzavnoj upravi, firmama... da li uglavnom traze master ili ne? Hvala. Odgovor…
Poštovani,
Po našem saznanju master diploma je potrebna ukoliko radite na Univerzitetu. Za rad u firmi ili javnom preduzeću master nije od presudnog značaja.
Postovani, Od pre mesec dana sam pocela da radim u jednoj privatnoj firmi, rec je o doo. Potpisala sam ugovor i dogovor je bio da me prijave od prvog radnog dana. Medjutim platu sam primila na "ruke" i to me malo buni.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom zaradu na njegov tekući račun. Proverite da li ste prijavljeni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.