Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radni odnos je zasnovan kod poslodavca na 3meseca. Ugovor istice 3.11. Ne zelim da potpisujem novi, da li nakon isteka ugovora mogu da odem ili treba da dam otkazni rok? Posto je rad i vikendom i praznicima, da li pre isteka dajem otkazni rok od 15 radnih dana ili mojih dana koje radim po rasporedu i vikendom? Hvala
Poštovani,
Ako otkažete ugovor o radu pre isteka vremena na koje je ugovor zaključen dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
Postovani, Pre nepune 2 nedelje sam diplomirala na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu. U narednih 10ak dana bi trebalo da se odlucim da li cu upisivati master studije ili ne. Znam da za pravosudje master nije potreban vec da je svakako najvazniji pravosudni ali me zanima kakva je sitiacija sa javnim preduzecima, drzavnoj upravi, firmama... da li uglavnom traze master ili ne? Hvala. Odgovor…
Poštovani,
Po našem saznanju master diploma je potrebna ukoliko radite na Univerzitetu. Za rad u firmi ili javnom preduzeću master nije od presudnog značaja.
Postovani, Od pre mesec dana sam pocela da radim u jednoj privatnoj firmi, rec je o doo. Potpisala sam ugovor i dogovor je bio da me prijave od prvog radnog dana. Medjutim platu sam primila na "ruke" i to me malo buni.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom zaradu na njegov tekući račun. Proverite da li ste prijavljeni.
Postovani, Na porodiljskom sam ostala trudna sa drugim detetom. Novo porodiljsko otvaram 01.10.2018. Da li u obracun plare za novo porodiljsko ulazi porodiljsko i trudnicko sa prvim detetom? I kako se racunaju?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za novo porodiljsko ulaze i prethodna odsustva. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva,…
Poštovani , U zabuni sam ... Usled iznenadne likvidacije koju je poslodavac proglasio 17.08.2018 , nisam uspeo da koristim godišnji odmor za 2018 god.... Pošto ste mi odgovorili da je poslodavac dužan da mi isplati odmor , odn. da mi „ sleduje nadoknada štete za iskorišćeni god. Odmor “ , Interesuje me ,po zakonu, koliko dana je u obavezi da mi isplati( da li ceo godišnji odmor za 2018 — 20 dana…
Poštovani,
Poslodavac će Vam isplatiti srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, firma u kojoj trenutno radim zatvara se (zapravo uće u proces likvidacije ) a deo zaposlenih ;osim direktora ,šefa račuinovodstva i portira koji ostaju još u radnom odnosu biće proglašeni tehnološkim viškom sa 30.09.2018. i biće im isplaćene otpremnine i naknade za srazmeran neiskorišćen godišnji odmor .Među radnicima koji dobijaju tehnološki sam i ja , u međuvremenu saznala sam da sam…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom usled likvidacije, svim zaposlenima prestaje radni odnos. Ukoliko ste proglašeni viškom imate pravo na otpremninu kao i ostala prava iz radnog odnosa.
Postovani, prekilula sam radni odnos, na ugovoru o prestanku radnog odnosa pise da je poslodavac duzan da mi u roku 30 dana isplati platu koju mi duguje za taj mesec, danas istice taj 30 ti dan, sta da radim i kome da se obratim. Duguje mi se plata od 1 do 20og sto sam radila, a nece to da mi isplate. Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Dobila sam otkaz ugovora o radu. Zanima me da li poslodavac po zakonu mora da zadrži moja dokumenta i koja, ako mora. Naime, navode mi moraju da zadrže sva moja dokumenta (npr. diploma) koja su overene fotokopije. Originale dokumenata nemam pa mi je sve što sam imala ostalo kod poslodavca. Hvala!
Poštovani,
Na Vaš zahtev, poslodavac je u obavezi da Vam vrati dokumente.
Da li poslodavac može da ne produži ugovor o radu dok traje bolovanje
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da produži radni odnos zaposlenom koji koristi bolovanje osim u slučaju trudnoće.
Postovani, Ukoliko u zakljucenom ugovoru o radu nije naznacen otkazni rok, kako od strane poslodavca, a tako ni od starne zaposlenog- da li to znaci da otkazno rok moze da bude danas za sutra? S postovanjem,
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.