Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Molim za pomoć. Reorganizacijom u firmi ukinuto je moje radno mesto ''Poslovni skertar''. Ponuđena mi je druga pozicija (niža) sa manjom platom. Zaposlena sam u toj firmi od 2011-e god, ali Ugovor o radu sam dobila tek 04/2013. Kakva su moja prava ukoliko ne prihvatim drugu poziciju i ukoliko se raskine ugovor o radu? Da li u tom slučaju imam pravo na nadoknadu preko biroa ili otpremninu?…
Poštovana,
Ukoliko ne prihvatite drugo radno mesto na koje ste raspoređeni poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nemate pravo na naknadu od Nacionalne službe kao i na otpremninu.
Radnici je istekao ugovor na odredjeno 9 juna.Ina trazi od poslodavca da je proglasi tehnoloskim viskom, odnosni da je joj da takvo resenje da bi imala nadoknadu na Birou. Da li je to miguce? Hvala unapred.
Poštovana,
Zaposleni kome je ugovor o radu na određeno vreme prestao nema pravo da bude istovremeno proglašen i tehnološkim viškom. Međutim, nezaposleni kome je prestao radni odnos na određeno vreme takođe ima pravo na novčanu naknadu. Potrebno je da se prijavi Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani! Poslodavac sam, ako radnicima otkažem ugovor o radu kao tehnološki višak Zakon me obavezuje da isplatim otpremninu. a sadašnja situacija je takva da nisam u stanju da ispoštujem Zakona. dali ima mogušnost da ako mi ekonomska situacija omoguća onda učinim to?
Poštovani,
Poslodavac je po zakonu dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu ukoliko je proglašen tehnološkim viškom.
Otpremnina. Poštovani pri utvrdjivanju visine otpremnine, gde kaže da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navrsenu godinu kod poslodavca. Da li se odnosi na trećinu godišnje zarade ili mesečne? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zakonska odredba se odnosi na godišnju zaradu.
Postovanje! Molim za savet! Zaposlena sam na odredjeno vreme i ugovor o radu mi istice 09.07.2017. U medjuvremenu sam se razbolela,na bolovanju sam i psihicki i fizicki se ne osecam dobro da bih nastavila rad kod poslodavca. To sam mu usmeno i saopstila i molila da mi da da iskoristim deo godisnjeg odmora do isteka ugovora i da se razidjemo kao ljudi. Poslodavac to ne zeli. Hoce da ja napisem izjavu…
Poštovana,
Dužni ste po zakonu da ispoštujete otkazni rok iz ugovora o radu. Ukoliko niste u stanju da radite zbog bolesti, nije dovoljno da to samo saopštite poslodavcu. Potrebno je da priložite nalaze lekara o Vašem zdravstvenom stanju i nemogućnosti daljeg rada.
Poštovani, da li poslodavac može retroaktivno otkazati Ugovor o radu, obzirom da su se zakonski razlozi za to stekli mnogo ranije od dana kada se donosi Rešenje (Otkazan je ugovor o radu posle više od mesec dana od kada zaposleni nije dolazio na rad). Ovo s obzirom na čl. 185. ZOR-a: Запосленом престаје радни однос даном достављања решења осим ако овим законом или РЕШЕЊЕМ није одређен други рок.
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Ukoliko su se razlozi za otkaz ugovora o radu stekli ranije to nije od značaja za prestanak radnog odnosa, odnosno poslodavac ne može retroaktivno otkazati ugovor o radu.
Da li mogu dva puta u roku od 5 godina biti proglašena za tehnološki višak i prosveti?
Poštovani,
Možete biti ponovo proglašeni tehnološkim viškom.
Postovani,zanima me od cega zavisi visina isplate sa biroa u slucaju tehnoloskog viska,da li od minimalca ili visine moje zarade u poslednjih 12 meseci pre proglasenja tehnoloskog viska.Ako je zarada 35000 da li to utice na visinu nadoknade sa biroa ili to nema nikakve veze tj.d s li se isplata vrsi u visini 80% od republickog minimalca?
Poštovana,
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste visina Vaše zarade u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Novčana naknada ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec u kome se vrši isplata novčane naknade.
Postovani, htela sam da vas pitam koja su moja prava posto u jednoj firmi imam stalni radni odnos , trenutno sam na porodiljskom odsustvu zbog treceg deteta koje mi istice za nekoliko dana , a poslodavac hoce da mi po isteku porodiljskog odsustva da otkaz?
Poštovana,
Otkaz od strane poslodavca se može dobiti samo ukoliko postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje iz člana 179 Zakona o radu. Ukoliko dobijete otkaz iz nekog drugog razloga koji nije predviđen pomenutim članom, onda je to nezakonit otkaz i imate osnova da pokrenete sudski spor.
Poštovani, pravnosnažnom sudskom presudom je poništeno Rešenje o otkazu Ugovora o radu,poslodavac obavezan da me vrati na rad i izvrši upis radnog staža za period otkaza. Obzirom da ću podneti tužbu za naknadu štete zbog neisplaćenih zarada, imam li pravo da podnesem tužbu i za uplatu doprinosa za obavezno soc. osiguranje ili je dovoljno što je već presuđeno da poslodavac izvrši upis radnog staža?…
Poštovana,
Sud će odbiti vašu tužbu jer se radi o presuđenoj stvari (res judicata).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].