Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ako sam u radnom odnosu bila mesec dana pre otpočinjanja trudničkog bolovanja, kako se obračunava naknada za trudničko bolovanje posle isteka 31.dan koje je platio poslodavac? Inače, prijavljena sam na minimalnu zaradu.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovanje, pronasla sam mnoge odgovore na pitanja koja su me zanimala, sada bih imala jos jedno. Naime, porodila sam se 2016 u aprili, prva naknada porodiljskog je kasnila i legla u septembru, ja sam primala novac do septembra 2017, u tom periodu sam primala i naknadu za nezaposlena lica, zanima me jer sam od neki dan ponovo na trudnickom da li mi u prosek 18 m. Ulazi i naknada za nezaposlena…
Poštovani,
Nije nam jasno kako ste obe naknade primali u isto vreme s obzirom da jedna naknada isključuje drugu. U svakom slučaju, u obračun naknade za porodiljsko odsustvo ne ulazi novčana naknada od NSZ.
Poštovani,primljena sam na Ugovoru o privremeno povremenim poslovima koji se produžavaju na svakih 120 radnih dana,već 5 godina u jednoj drzavnoj firmi.Nema naznake da će se taj status promeniti u skorije vreme.Pošto planiram trudnoću,zanima me koja prava imam ukoliko ostanem trudna?Da li će mi se plaćati porodiljsko?Hvala.Srdačan pozdrav
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu PP poslova) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu punoh 11 godina, od 2005. do kraja 2016. godine kad dobijam otkaz i bivam na birou narednih 6 meseci uz naknadu. U medjuvremenu sam radila neprijavljena da bi me prijavili pre 5 meseci. Da li ja ostvarujem neka prava na punu nadoknadu s obzirom na prethodni staz?
Poštovani,
Ukoliko se Vaše pitanje odnosi na pravo na novčanu naknadu od NSZ - da bi (u slučaju prestanka radnog odnosa) ponovo primali naknadu potrebno je da budete osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Поштовани, Да ли послодавац може донети нови Правилник о систематизацији радних места без предходно прибављеног мишљења Синдиката и ако је без исте донет какве су последице? С поштовањем Слађана Ћирић
Poštovani,
Pravilnik o sistematizaciji poslodavac može doneti bez prethodnog mišljenja sindikata.
Postovani,imam situaciju gde mi firma menja adresu,tacnije premesta prozvodnju 100km od grada u kom je do sada poslovala,zaposlen sam na neodredjeno vreme,pa me zanima da li imam pravo na otpremninu jer su nam najavljeni otkazi ako se i mi ne preselimo? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Postovani, dali poslodavac moze da podnese krivicnu prijavu protiv radnika posle isteka ugovora o radu ?
Poštovani,
Poslodavac može da podnese krivičnu prijavu nezavisno od isteka ugovora o radu ukoliko za to ima pravni osnov.
Postovani,da li prvi mesec trudnickog bolovanja koji isplacuje poslodavac(bolovanje do 30 dana) ulazi u obracun porodiljskog?
Poštovani,
Odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće ne ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo.
Da li radnik koji 2019. 15. Aprila puni 30 godina radnog staza, a 20. aprila 2019. godine i 65. godina, ima pravo i na jubilarnu nagradu a potom i na otpremninu za odlazak u penziju. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu ali to nije obaveza poslodavca.
Zdravo hteo bih da pitam koliko poslodavac u jednom mesecu moze da tera radnika da radi prekovremeno ukljucujuci i subotu i nedelju u ovom slucaju sam ja ta zrtva i dali radnik ima pravo da odbije prekovremeni rad a da mu poslodavac ne da otkaz u ovom slucaju je privatnik firma zelovoz u Smederevu firma za remont vagona i lokomotiva unapred hvala.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.