Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu punoh 11 godina, od 2005. do kraja 2016. godine kad dobijam otkaz i bivam na birou narednih 6 meseci uz naknadu. U medjuvremenu sam radila neprijavljena da bi me prijavili pre 5 meseci. Da li ja ostvarujem neka prava na punu nadoknadu s obzirom na prethodni staz?
Poštovani,
Ukoliko se Vaše pitanje odnosi na pravo na novčanu naknadu od NSZ - da bi (u slučaju prestanka radnog odnosa) ponovo primali naknadu potrebno je da budete osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Поштовани, Да ли послодавац може донети нови Правилник о систематизацији радних места без предходно прибављеног мишљења Синдиката и ако је без исте донет какве су последице? С поштовањем Слађана Ћирић
Poštovani,
Pravilnik o sistematizaciji poslodavac može doneti bez prethodnog mišljenja sindikata.
Postovani,imam situaciju gde mi firma menja adresu,tacnije premesta prozvodnju 100km od grada u kom je do sada poslovala,zaposlen sam na neodredjeno vreme,pa me zanima da li imam pravo na otpremninu jer su nam najavljeni otkazi ako se i mi ne preselimo? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Postovani, dali poslodavac moze da podnese krivicnu prijavu protiv radnika posle isteka ugovora o radu ?
Poštovani,
Poslodavac može da podnese krivičnu prijavu nezavisno od isteka ugovora o radu ukoliko za to ima pravni osnov.
Postovani,da li prvi mesec trudnickog bolovanja koji isplacuje poslodavac(bolovanje do 30 dana) ulazi u obracun porodiljskog?
Poštovani,
Odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće ne ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo.
Da li radnik koji 2019. 15. Aprila puni 30 godina radnog staza, a 20. aprila 2019. godine i 65. godina, ima pravo i na jubilarnu nagradu a potom i na otpremninu za odlazak u penziju. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu ali to nije obaveza poslodavca.
Zdravo hteo bih da pitam koliko poslodavac u jednom mesecu moze da tera radnika da radi prekovremeno ukljucujuci i subotu i nedelju u ovom slucaju sam ja ta zrtva i dali radnik ima pravo da odbije prekovremeni rad a da mu poslodavac ne da otkaz u ovom slucaju je privatnik firma zelovoz u Smederevu firma za remont vagona i lokomotiva unapred hvala.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Postovani, završio sam visoku medicinsku skolu smer fizioterapeut i zanima me kome trebam da se obratim za odradjivanje pripravnickog staza a da se taj staz placa. Hvala
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam pripravnički staž biti plaćen ili ne.
Postovani, radnica u privatnom vrticu nas je pismeno obavestila da daje otkaz 30.8,po ugovoru o radu otkazni rok joj je 20dana,medjutim ona potpisuje ugovor u drzavnom vrticu i oni je prijavljuju na njihivo osiguranje 3.9.bez naseg znanja.11.9. probamo da je odjavimo sa osiguranja i vidimo da je ona automatski odjavljena 2.9 a 3.9. prijavljena na osiguranje drzavnog vrtica.Da li smo duzni da joj…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. S obzirom da nije ispoštovala otkazni rok i da je već prijavljena kod drugog poslodavca na Vama je da odlučite koji ćete datum staviti kao prestanak radnog odnosa. Bilo bi logično da stavite 02.09.2018. s obzirom da je već od sledećeg dana prijavljena kod drugog poslodavca.
Postovani, Moja supruga je prijavljena kod privatnika na stalni radni odnos,na neodredjeno. Prijavljena je u aprilu,a tada je vec bila u petom mesecu trudnoce. Ostvarila je pravo na placeno trudnicko bolovanje,ali njen poslodavac tvrdi da nema pravo na placeno porodiljsko bolovanje jer nije u stalnom radnom odnosu 18 meseci u kontinuitetu. Mene zanima da li ona ostvaruje pravo na placeno porodiljsko…
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade (za vreme porodiljskog odsustva) dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. Ukoliko nema uplata za svih 18 meseci to utiče na visinu naknade zarade. Dakle, ukoliko je pre otpočinjanja odsustva radi održavanja trudnoće Vaša supruga bila zaposlena i ukoliko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.