Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,da li imam pravo koriscenja godisnjeg odmora iz Resenja o godisnjem odmoru,iako sam na bolovanju od 14.Maja pa sve do sada?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Ističe mi ugovor o radu 31.10. ove godine pri čemu mi je ostalo još 5 slobodnih dana od odmora, a poslodavac insistira da moram da ih iskoristim do kraja ugovora jer u suprotnom ne mogu biti plaćeni, odnosno da zapravo radim do 24.10. Da li je u praksi zaista tako ili imam pravo na nadoknadu ukoliko ne želim da iskoristim slobodne dane? Hvala i pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor, a prestane Vam radni odnos, onda imate pravo na naknadu štete. Ali ukoliko ga iskoristite onda nemate to pravo. Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i u navedenom slučaju je postupio zakonito.
Postovani ineresuje me paravno na rodjenju deteta. Supruga treba da se uskoro porodi, pa me zanima koliko mi dana pripada? Firma u kojoj radim rekli su da mi pripada 3 dana, a kada sam procitao pravilnik republike srbije pise 5 dana. Sada me je zbunilo da li imam 5 dana ili samo 3 dana..
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu (član 77 Zakona o radu).
Poštovani, planiram da dam otkaz u firmi u kojoj radim 4 godine i prijavljena sam za stalno.Od novog odmora/za 2018.god./nisam ništa iskoristila.Da li imam prava na neku naknadu novčanu,što se tiče tog ne iskorišćenog odmora?Hvala,unapred
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor ili pravo na naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor.
Postovani, ako vam poslodavac konstantno zasniva radni odnos na odredjeno na po mesec dana, kakvi su uslovi i izgledi za godisnji odmor? Da li i dalje vaze odredbe za godisnji odmor u skladu sa zakonom o radu? Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Poštovani, da li godišnji odmor može da traje i posle datuma koji je naveden kao datum prestanka ugovora , ako je korišćenje započeto za vreme trajanja ugovora?
Poštovani,
Zaposleni može koristiti godišnji odmor dok traje radni odnos. Prestankom radnog odnosa prestaje i pravo na godišnji odmor. Ukoliko zaposleni u tom slučaju nije iskoristio godišnji odmor ima pravo na naknadu štete.
Postovanje ja sam stupila u radni odnos za stalno 1 aprila 2018 god e sad me interesuje dali ja imam pravo na godisnji odmor
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. (čl. 68 Zakona o radu).
Poštovani, ugovor o radu u trajanju od 60 dana mi istice 14.10.2018. i neće biti produžen. Da li je potrebno da započnem korišćenje srazmernog dela pre isteka ugovora ?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos, a niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani. Radim u firmi pod ugivorom na odredjeno ( na sest meseci ). Sledujemi godisnji odmor za ovu godinu. U medjuvremenu sam naso drugi poso, i prelazim da radim za drugu firmu. Da li mogu da iskoristim preostali godisnji odmor, u periodu kada je i otkazni rok? Poslodavac kaze da mogu da iskoristim odmor, cim odradim otkazni rok 15 dana.
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor u vreme otkaznog roka ali u dogovoru sa poslodavcem.
Da li moze da se koristi godisnji odmor u otkaznom roku?
Poštovani,
Može, u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].