Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na zahtev zaposlene, samohrane majke,da li Poslodavac može bez posledica, izdati Rešenje za godišnji odmor za prethodnu godinu koji je duzi od 30.06., kao krajnjeg roka, zaposlenoj koja se u junu vratila sa porodiljskog odsustva, a pri tom ne ometa proces rada.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine trudnica po Zakonu ima pravo da iskoristi do 30. juna 2018. godine. Međutim, trudnica može i nakon tog roka da iskoristi godišnji odmor uz odobrenje poslodavca iako po Zakonu nema pravo na godišnji nakon tog roka. Poslodavac neće snositi nikakve posledice.
Postovani, radni odnos sam zasnovao 08.08.2017 ugovor je istekao 30.06.2018 .Podneo sam zahtev za isplatu neiskoriscenog god.odmora. Da l' je poslodavac u obavezi da ni izda resenje, po kome bi svoje pravo ostvario ? Poslodavac je na rec samo potvrdio da ce nam iplatiti , ali ne u roku od 30 dana po zakonu , vec posle 45 , da l' je upitanju neka zloupitreba , tj.da li ce se sa tih 15 dana izgubiti…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Nećete izgubiti pravo na potraživanje s obzirom da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, Da li imam pravo na naplatu neiskoriscenog odmora, ukoliko sam zaposlen 22 meseca, a preostaje mi 10 dana odmora? Poslodavac tvrdi da zbog toga sto je jul 20. bio dan kada sam razresen duznosti (taboze, zbog povrede radne duznosti), nemam pravo na naknadu preostalog odmora zbog toga sto se ostvaruje pravo na 5 dana odmora svakih 3 meseca na poslu. Hvala!
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestao Vam je radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, Od 1.septembra ne planiram vise da radim u firmi u kojoj sam zaposlena na neodređeno vreme . S obzirom da nisam iskoristila godišnji odmor iz 2018 koliko dana mi po zakonu pripada ? Da li poslodavac treba da mi isplati naknadu štete ? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
zelim da dam otkaz u firmi pa me zanima da li mogu neiskorisceni novi godisnji odmor naplatiti u parama od firme ili mogu samo potvrdu dobiti da nisam koristio godisnji odmor.
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestaje Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, poslodavac šalje sve zaposlene na kolektivni godišnji odmor u avgustu. Na koji način ima pravo da pošalje i zaposlene koji nemaju pravo na pun godišnji odmor (koji ne rade punih 12 meseci kod poslodavca)? Da li postoji neki zahtev,rešenje i sl u tom slučaju? Unapred hvala
Poštovani,
Ako je za poslodavca karakteristično da koristi kolektivni godišnji odmor, potrebno je da se to neposredno utvrdi aktima poslodavca.
Poštovani, rešenjem o korišćenju godišnjeg odmora za ovu(2018) godinu odobren mi je godišnji odmor u trajanju od 11 radnih dana koji sam iskoristio od 01.06.-15.06.2018.kada mi je i istekao ugovor o radu na određeno radno vreme sa nepunim radnim vremenom od 1.sat dnevno tj.5.sati nedeljno.Napominjem da sam kod istog poslodavca u prethodnom periodu(05.06.2017-15.05.2018.) neprekidno radio po ugovorima…
Poštovani,
Zakonska odreba se primenjuje na isti način kao i da je zaposleni radio puno radno vreme samo što se prilikom obračuna uzimaju u obzir časovi rada koje je zaposleni radio. Ako je zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla, u obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo časovi rada i ostvarena zarada za te časove.
Poštovani, Imam ugovor na neodređeno vreme i danas sam podneo otkaz (30 dana otkaznog perioda kako je navedeno u ugovoru) pošto sam dobio bolju ponudu i prelazim u drugu firmu. Kako sam iskoristio jedan dan od godišnjeg odmora, izračunato mi je da zaključno sa 15-tim avgustom imam još prava na 11 dana godišnjeg. Danas je direktor pomenuo da ne moram da iskoristim godišnji već da ga prenesem u sledeću…
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod prethodnog poslodavca ne može se prenositi kod novog poslodavca. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor.
Poštovani, zanima me da li je moguće iskoristiti godišnji odmor za vreme otkaznog roka? Otkaz sam dala 06.07.2018, otkazni rok mi je mesec dana. Imam neiskorišćeni odmor koji bih uzela poslednje dve nedelje otkaznog roka. Poslodavac kaže da nemam na to pravo po zakonu. Poslodavac je ljut zbog mog otkaza, pa me zanima da li zaista imam prava na odmor u toku otkaznog roka, ili je to samo priča da…
Poštovani,
Možete koristiti godišnji odmor u toku otkaznog roka ali uz saglasnost poslodavca.
Postovani, Bila sam u radnom odnosu u skoli na odredjeno vreme. Porodiljsko bolovanje sam otvorila 8.2.2017.i produzavala ga dva puta po tri meseca radi posebne nege deteta. Posto ostajem bez posla 31.7 2018. po novom zakonu imam li pravo da koristim godisnji odmor ili mogu da primim samo nadoknadu za odmor i drugo pitanje imam li pravo na na posebno bolovanje za vreme porodiljskog bolovanja?Unapred…
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor iz prethodne godine nemate. Dok traje porodiljsko odsustvo nemate pravo na još jedno odsustvo jer ne možete biti odsutni istovremeno po dva različita osnova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].