Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, na trudničkom bol. sam od 14.5.2018, porodiljskom bol. od 5.7.2018, od koga treba da dobijem rešenje za porodiljsko odsustvo, i posle koliko se može očekivati isplata plate.
Poštovani,
Rešenje o naknadi zarade za vreme porodiljskog odsustva donosi Gradska uprava.
Postovani,ja sam na porodiljskom bolovanju,zanima me ako bi zatrudnela za vreme porodiljskog da li bi mi se nastavila isplata po starom zakonu ili bi racunali 18 meseci po novom?Hvala unapred!
Poštovana,
Na Vaš slučaj bi se primenjivao novi Zakon.
Poštovani, u prethodnoj firmi sam bila zaposlena do kraja februara ove godine kada mi je isteklo porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Narednih 6 meseci sam bila nezaposlena. Sada od septembra sam ponovo u radnom odnosu, i interesuje me da li imam pravo na naknadu tokom trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva..? Unapred zahvalna
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odustva.
Otišao sam u starosnu i redovnu penziju 01.08.2018. godine kao profesionalni oficir VS, sa 55 godina života i 40 penzionog staža, na osnovu zakona u VS. Do današnjeg dana nije mi isplaćena otpremnina, iako su dokumenti urađeni u julu mesecu i poslani nadležnim institucijama. Moje pitanje glasi: Da li po zakonu postoji rok isplate otpremnine ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (čl. 186 Zakona o radu).
Postovani, zaposlena Sam od 15.8.2017 na trudnickom bolovanju sam od 8.12.2017 a na porodiljskom od 3.7.2018 Racuna li se i trudnicko ili samo ova tri meseca do trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, interesuje me da li imam pravo na korišćenje odmora, nakon porodiljskog odsustva, iako mi je ugovor istekao dok sam bila na porodiljskom? Ne verujem da će mi biti produžen ugovor o radu nakon isteka porodiljskog. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, dobila sam ugovor na odredjeno vreme od 20.8 do 17.9 2018 (primljena sam kao zamena za zenu koja je na porodiljskom), ukoliko poslodavac zeli da mi produzi ugovor po isteku, a ja to ne zelim da li moram da odradim otkazni rok od 15 dana?
Poštovani,
U navedenom slučaju niste u obavezi da radite otkazni rok s obzirom da Vam ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen.
Poštovani koliko imam pravo na slobodne dane kad mi se supruga porodi. U pitanju su TROJKE. Hvala.
Poštovani,
Zaposleni može da odsustvuje sa rada u ukupnom tajanju od 5 radnih dana u slučaju porođaja supruge osim ako je opštim aktom ili ugovorom o radu predviđeno pravo na duže plaćeno odsustvo.
Postovani,ako vam kao stazisti,odnosno kao nekom ko tek uci posao,ukinu radne vikende dali to znaci da je otkaz i prestanak rada blizu?
Poštovani,
Ne možemo znati da li će Vam poslodavac otkazati ugovor o radu ili ne ali ukoliko ne radite vikendom to svakako ne znači da ćete sigurno dobiti otkaz ugovora o radu.
Postovani, pitanje glasi. Zaposlila Sam se u Univerexportu u magacinu 6.8.2018. ugovor vazi do 30.9.2018. radila sam nedelju dana I saznala sam za trudnocu, imala krvarenje na poslu I ginekolog mi je otvorio bolovanje radi odrzavanja trudnoce. Da li oni meni mogu dati otkaz? I kakva cu ja imati primanja u toku odrzavanja trudnoce I u toku porodiljskog odsustva sa obzirom na ovu situaciju? Posto…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.