Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U ugovoru stoji da radimo 40 sati nedeljno i nigde ne pise da u slucaju povecanja obima posla i slicno moramo da radimo subotom a radimo.Mene zanima dali mi po zakonu treba da potpisemo aneks ugovora za radnu subotu ili imamo zakonsko pravo da ne dodjemo taj dan.
Postovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je duzan da radi prekovremeno u slucaju vise sile, iznenadnog povecanja obima posla i dr. Poslodavac je duzan da plati prekovremene casove rada.
Od 20.12.2017.radim u jednoj firmi,i na svaka tri meseca potpisujem ugovor o radu.Zanima me koliko dugo moram da potpisujem na odredjeno,dok me ne prime za stalno?Hvala.
Postovani,
Poslodavac moze zakljuciti jedan ili vise ugovora o radu na odredjeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne moze biti duzi od 24 meseca. Ukoliko zaposleni nastavi da radi po istom ugovoru nakon isteka tog perioda ima pravo na radni odnos za stalno.
Poštovani, Radim u trgovini 3 godine i imam ugovor na neodređeno vreme. Ukoliko me poslodavac premesti iz Kragujevca u Topolu na drugo radno mesto i pritom ne plati prevoz niti ga obezbedi, prinuđena sam dati otkaz jer sam majka dve male devojčice i nisam u prilici da putujem. Da li u tom slučaju imam pravo na novčanu naknadu sa biroa?
Postovani,
Ukoliko Vi otkazete ugovor o radu nemate pravo na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Postovani ja sam trenutno na bolovanju, potpisivanjem sporazumnog raskida ugovora zakljucno sa kojim danom ide odjava? Unapred zahvalan
Postovani,
Poslodavac je duzan da odjavi radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani ,da li je poslodavac u obavezi da plati otkazni rok koji traje 15 dana ili ne? Molim Vas hitno za odgovor!!!
Postovani,
Dok traje otkazni rok zaposleni je jos uvek u radnom odnosu i poslodavac je duzan da mu isplati zaradu.
Postovanje,radio sam od 01.03.2012 do danas,tj.16.08.2018 godine u adv.kancelariji kada mi je saopsteno da cu biti tehnoloski visak.Da li mi mogu dati otkaz ukoliko otvorim bolovanje i posle koristim god.odmor?I da li imam pravo na otpremninu i koliku?Hvala
Postovani,
Radni odnos Vam prestaje bez obzira na bolovanje. Imate pravo na otpremninu kao i na godisnji odmor. Visina otpremnine ne moze biti niza od zbira trecine zarade zaposlenog za svaku navrsenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postavani, obratila sam se direktoru zahtevom za povratak na posao i prekid odsustva radi nege deteta koje traje do 12.09.2018. Dobila sam obavestenje da moram da ispostujem odsustvo do kraja. Kako mogu da ostvarim svoje pravo i vratim se na posao? Hvala
Postovani,
Mozete ostvariti svoje pravo. Obratite se Inspekciji rada.
Ugovor o radu mi ističe 24.08.2018, još nisam dobio produžetak niti mi je nešto rečeno da li ću dobiti isti ili ne? Da li je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog ukoliko mu se ne produžava ugovor i koliko dana pre isteka istog treba to da uradi?
Postovani,
Potrebno je da se Vi informisete kod poslodavca da li ce Vam produziti radni odnos ili ne.
Poštovani, napuštam firmu u kojoj sam radio 6 i po godina (dao sam otkaz jer prelazim u drugu), za to vreme bio sam dobrovoljni davalac krvi 14 puta, ali mi nije bilo dozvoljeno da koristim po dva slobodna dana kako mi piše u ugovoru zbog nedostatka radne snage u firmi. Zanima me da li za tih 28 dana mogu da tražim naknadu firme, ili u krajnjem slučaju da je tužim nakon što je napustim? Kako bih…
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam omoguci koriscenje slobodnih dana ali nije duzan da Vam isplati naknadu stete ukoliko niste koristili slobodne dane.
Poštovani, Imao bih dva pitanja. Prvo: 10.08.2018 sam podneo zahtev za prekid radnog odnosa u trenutnoj kompaniji, po računici 25.08.2018 (subota) mi prestaje radni odnos, ali mi je rečeno da će se zadnji dan rada prebaciti na 27.08.2018 (ponedeljak) inače prvi radni dan u nedelji. Pitanje, kada prestaje moj radni odnos? Drugo: (radim skoro 3 godine ) Od godišnjeg odmora ostalo mi je 8 dana, za…
Postovani,
Godisnji odmor se ne moze prenositi kod novog poslodavca. Radni odnos Vam prestaje 25.08.2018. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.