Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Mene zanima ovako . Ako dobijem spor protiv firme da me moraju vratiti u stalni radni odnos , da li po automatizmu idu neisplacene zarade za period koji nisam radio tj period od pokretanja tuzbe ili je potrebna nova tuzba i sta se desava ukoliko je ta firma u medjuvremenu usla u stecaj.
Poštovani,
Ukoliko ste tražili vraćanje na rad i isplatu naknade štete u visini uskraćenih zarada i drugih primanja koja Vam pripadaju po zakonu, i ako dobijete spor, poslodavac je dužan da postupi po pravosnažnoj presudi. Ukoliko poslodavac ne postupi po presudi, svoje pravo možete ostvariti u izvršnom postupku koji se pokreće na osnovu predloga za izvršenje. Ukoliko firma ode pod stečaj…
Poštovani, Moja supruga je sad po novom zakonu otišla u 27 marta da preda dokumentaciju za porodiljsko. Na doznaci za porodiljsko piše da počinje 01.09.2018. a tamo se dobija još neki papir na kome se popunjavaju ostali podaci, između ostalog i verovatan termin porođaja. E sad, ona je greškom stavila 27.09.2018. (zbog neredovnih ciklusa ona i nema fiksan termin porođaja, a u trenutku se nije setila…
Poštovani,
Možete ispraviti grešku bez štetnih posledica.
Postovani, Moja supruga radi u prosveti kao profesor razredne nastave od Marta 2015. god. , Ugovor o radu do raspisivanja konkursa. Najavljen joj je otkaz 31.08. ove godine. Nije imala nikakav prekid ugovora niti, bilo koji drugi sem vec navedenog ugovora o radu. Otkaz joj je najavljen jer skola mora da primi tehnoloski visak iz druge skole. Ona jedina nema ugovor na neodredjeno. Moje pitanje je…
Poštovani,
Vašoj supruzi može prestati radni odnos s obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja.
Postavani, Zaposlena sam na odredjeno vreme u skoli, kao ucitelj. (Ispunjavam sve uslove, ali zbog zakona o zabrani zaposljavanja status je - odredjeno vreme do otvaranja konkursa) Da li u ovoj situaciji imam pravo na trudnicko odsustvo odnosno da li cu nakon trudnickog odsustva imati gde da se vratim ukoliko se kao moja zamena pojavi osoba koja podjednako ispunjava uslove. Konkretno, zanima me…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Od poslodavca zavisi da li će Vam nakon isteka prava na odsustvo produžiti radni odnos ili ne.
Postovani.Imala sam saobracajnu nesrecu 20.06,komisija mi je zakljucila bolovanje 24.08(uz napomenu da imam zanosenje unazad,ogranicene pokrete glave i vrata)pored izvestaja fizijatra da nisam sposobna jos da obavljam fizicki posao,koji radim.Na poslu sefica naravno nema razumevanje za bolove koje trpim,tera me da radim i vise nego sto sam radila pre udesa,a ja sam primorana da radim 6 dana da…
Poštovani,
Ukoliko je komisija zaključila bolovanje onda ste dužni da stupite na rad. Pokušajte da postignete dogovor sa šeficom da Vas poštedi od napornog rada dok ne otpočnete ponovno odsustvo sa rada.
Da li poslodavac ima pravo da pošalje zaposlenog na godišnji odmor, bez saglasnosti zaposlenog (zaposleni se nije ni saglasio, ni protivio). Nije u pitanju kolektivni godišnji odmor.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Radela sam kod privatnika 5 god.stalni radni odnos u među vremenu otišla na bolovanju iz zdravstvenih problema a i dalje sam na bolovanja poslodavac mi na kućnu adresu pošalje papire da potpišem da me prebaci u drugi grad u istu firmu ja to mu sve vratim dam obrazloženje da ne prihvatam iz zdravstvenih problema. Posle toga šalje mi otkaz i radnu knjižicu. Dali ima pravo da mi da otkaz dok sam na…
Poštovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Poštovani, imala sam prekid trudnoće u 30 nedelji gestacije. Na kakvu vrstu bolovanja imam prava? Klasično bolovanje naveden razlog je bolest ili porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Ako zaposlena-žena rodi mrtvo dete ili ako joj dete umre pre isteka porodiljskog odsustva, ona ima pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju do navršena 3 meseca od dana porođaja.
Postovani radim na recnom brodu i sada sam bio na prinudnom bolovanju mesec dana,obavestio sam kompaniju da se vracam i oni su mi prekinuli ugovor sa razlogom da je moje mesto popunjeno.Da li ima osnova tuzbi
Poštovani,
Zavisi da li ste potpisali ugovor sa domaćom kompanijom ili stranom. Ukoliko je u pitanju strani poslodavac nismo u mogućnosti da damo odgovor jer se propisi odnose na drugu državu. Ukoliko je poslodavac domaća firma onda ne može da Vam otkaže ugovor o radu samo zbog činjenice da ste koristili odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad.
Poštovani, koji je zakonski rok za isplatu otpremnine nakon prestanka radnog odnosa u mup u r. srbije po članu 173a Zakona o policiji? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.