Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prestanak ugovora za vreme trudnoae

Sa firmom u kojoj radim sklopila sam ugovor o radu na odre?eno ( 12 meseci ). Politika firme je da se na svakih 12 meseci ugovor produ?ava. Obzirom da sam ostala u drugom stanju, i na trudniekom sam bolovanju, da li firma ima pravo da u ovom slueaju po isteku 12 meseci ne produ?i ugovor o radu i u tom slueaju ostanem bez socijalne i zdravstvene za?tite?
Po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme preduzeae nema obavezu da isti produ?i,iako ste u drugom stanju.Pravo na zdravstveno osiguranje u tom slueaju ostvariaete posredstvom Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008

Pravo na zaostala primanja po prestanku radnog odnosa

Radila sam kao stomatolog u dr?avnoj bolnici skoro 3 godine na odre?eno!Porodila sam se 8.3.2007 a otkaz sam dobila 15.3.2007(jer je tad isticao ugovor) primala sam noveanu naknadu do 8.2.2008 a onda su mi dali jo? 1 mesec na ime nege deteta jer je 25.2.2008 operisalo srce i rekli su mi da vi?e nemam nikakva prava na naknadu!Da li je to stvarno tako(dete treba da se operi?e ponovo i sa 3-4 godine)…
S obzirom da se radilo o radnom odnosu na odre?eno vreme,imate prava na zaradu i ostala primanja koja ste ostvarili na osnovu tog ugovora o radu,do datuma isteka istog,te bolnica prema vama nema nikakve dalje obaveze.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008

Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme

05.02.2007 primljen sam na odre?eno vreme i potpisao ugovor o radu u kome stoji " do povratka radnika sa bolovanja".Dana 20.03.2008.godine radnica je prekinula radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju.Mene su 1.04.2008.poslali na godi?nji odmor uz napomenu da ae mi po povratku sa godi?njeg odmora biti urueeno re?enje o prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme .U Zakonu o radu proeitao (elan…
Smatramo da nemate osnova za tu?bu s obzirom da za vreme godi?njeg odmora ne obavljate rad ,pa samim tim ne ispunjavate navadene uslove iz el.37 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008

Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme

Nakon isteka ugovora o radu na odre?eno u trajanju od dva puta po 6 meseci izvr?en je prekid 19.11.2007.god a 20.11 do 20.12 radila sam po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima na istom radnom mestu da bih nakon toga dobila ugovor na odre?eno za narednih 6 meseci i nastavila sam da radim na istom radnom mestu.Kako je prekid trajao 23 radna dana izme?u dva ugovora na odre?eno da li to znaei…
Ne postoji zakonski osnov da Va? radni odnos na odre?eno vreme preraste u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.04.2008

Pravo na naknadu za vreme trajanja porodiljskog odsustva

Zaposlena sam u prosveti na odre?eno vreme do 31. 08.2008. sa 40 % radnog vremena od 1. septembra 2007 . Trebala bih da se porodim 1. avgusta,a porodiljsko da otvorim 1. jula. Zanima me da li cu moai da ostvarim pravo na naknadu, koliko ae ona iznositi i ?ta se de?ava sa naknadom kad prestane moj radni odnos? ?ta se de?ava ako sam se u me?uvremenu zaposlila jo? 40 % na odre?eno vreme, koliko treba…
Radni odnos na odre?eno vreme prekida se po isteku ugovorenog vremena bez obzira na porodiljsko odsustvo. Do dana trajanja radnog odnosa na odre?eno vreme vam i pripadaju naknade.Nakon toga mo?ete ostvariti svoja prava preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje kao nezaposleno lice.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.04.2008

Pravo na godi?nji odmor

Na odre?eno vreme sam poeela da radim 01.09.07.g. i 29.02.08. napunila 6 meseci.Ugovor mi je produ?en do 31.05.08.Koja su moja prava za god.odmor za 2007.god.a koja za 2008.god.i koliko?Da li godi?nji odmor moram da iskoristim do 31.05.08. tj do isteka Ugovora o radu?
Shodno stavu 2, el. 68 Zakona o radu, zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rad. Elan 72:Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est…
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.04.2008

Radni odnos na odre?eno vreme u dr?avnom organu

Zaposlena sam u dr?avnom organu na odre?eno vreme ,do povratka radnika sa bolovanja .Radnik je u me?uvremenu umro a ja obavljam i dalje poslove vi?e od pet dana nakon njegove smrti .Imam li pravo na dobijanje posla na neodre?eno vreme?
Elan 10a st.2 Zakona o radu u dr?avnim organima propisuje :Radni odnos zasnovan na odre?eno vreme ne mo?e da postane radni odnos na neodre?eno vreme, ako ovim zakonom nije drukeije odre?eno.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.04.2008

Neisplaaena zarada po prestanku ugovora

U PREDUZEAU SAM RADIO OD 19.04.2007-19.01.2008.GOD. OVIH DEVET MESECI SAM IMAO TRI UGOVORA NA ODRE?ENO VREME OD PO TRI MESECA I NISU MI PRODU?ILI UGOVOR. NAKNADU ZA JANUAR MI JOS NISU UPLATILI. GODI?NJI ODMOR NISAM KORISTIO. A NAPOMINJEM DA SAM RADIO DO 24.01.2008 KADA SAM I DOBIO RE?ENJE O NEPRODU?IVANJU UGOVORA BEZ OBRAZLO?ENJA. KOJA SU MOJA PRAVA?
S obzirom da se radilo o ugovoru o radu na odre?eno vreme,isti je istekao po sili zakona i poslodavac nije du?an da vam daje ikakvo obrazlo?enje.Imate pravo na zaradu koja Vam nije isplaaena,a ukoliko pravo na godi?nji odmor niste iskoristili,poslodavac je du?an da Vam izda potvrdu o preostalim odn. neiskori?tenim danima godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.04.2008

Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme

Direktor firme u kojo radim nije, iz samo njemu poznatih razloga, produ?io Ugovore o radu sa zaspolenima nakon isteka roka za koji su zakljueeni. Zaposleni su nastavili da rade i nakon isteka zakonskog roka od pet dana su po sili zakona pre?li u radni odnos na neor?eno vreme.
S obzirom da je,kao ?to i sami ka?ete ,do?lo do nastavka rada du?eg od 5 dana,po isteku ugovor o radu na odre?eno vreme,radni odnos je po sili zakona prerastao u radni odnos na neodre?eno vreme(el.37 Zakona o radu). U slueaju da Vam poslodavac ponovo ponudi potpisivanje ugovora o radu na odre?eno vreme,mo?ete da se pozovete na el.37 i zahtevate potpisivanje ugovora nea neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.04.2008

Prestanak radnog odnosa

Imam sklopljen ugovor na odre?eno koji istiee 21.marta. Ne bih ?elela da produ?avam ugovor vea nameravam da tra?im drugi posao pa me interesuje kako ide procedura oko prekida takvog ugovora, da li da jednostavno saeekam da mi istekne ugovor i onda ka?em da ne zelim produ?enje ugovora ili i za to postoji otkazni rok?
Dovcoljno je da ,ukoliko Vam ponude novi ugovor o radu ,odbijete da ga potpi?ete,s obzirom radni odnos na odre?eno vreme prestaje protekom vremena za koji je zasnovan. U svakom slueaju mo?ete obavestiti poslodavca o svojim namerama.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.