Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
RADIM 2 I PO GOD NA ODREĐENO VRIJEME SA PREKIDIMA. PRIJE ČETIRI MJESECA SAM OTIŠLA NA PORODILJSKO BOLOVANJE. U 12 MJ. MI ISTIČE UGOVOR KOJI JE BIO NA 8MJ. DALI SU DUŽNI DA MI PRODUŽE UGOVOR ILI MOGU DA MI DAJU OTKAZ?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac po isteku istog nema obavezu da produži radni odnos, i bez obzira na trudnoću, isti prestaje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
U Zakonu o radu član.37 kaze da radni odnos zasnovan na određeno vreme s prekidim ili bez prekida ne može trajati duže od 12 meseci. Da li to znači da ako ja sa poslodavcem zaključim ugovor o radu na 12 meseci pa po isteku tog ugovora odlučimo da novim ugovorom na određeno vreme radim jos šest meseci to neće biti moguće, ili će se to tumačiti kao novi radni odnos?
Da biste ponovo mogli da zasnujete radni odnos na određeno vreme po isteku 12 meseci, neophodno je da dođe do prekida od trideset dana.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa na odre?eno vreme u ustanovama obrazovanja
U Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, u elanu 122 regulisan je prijem u radni odnos na odre?eno vreme. U istom elanu stav 1, taeka 4. se ka?e da ustanova mo?e primiti u radni odnos na odre?eno vreme bez konkursa lice radi izvo?enja verske nastave. U istom elanu stav 4. ka?e se: za izvo?enje verske nastave nastavnik sa ?kolom u koju je upuaen zakljueuje ugovor o radu na 12 meseci za…
U Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, u elanu 122 regulisan je prijem u radni odnos na odre?eno vreme. U istom elanu stav 1, taeka 4. se ka?e da ustanova mo?e primiti u radni odnos na odre?eno vreme bez konkursa lice radi izvo?enja verske nastave. U istom elanu stav 4. ka?e se: za izvo?enje verske nastave nastavnik sa ?kolom u koju je upuaen zakljueuje ugovor o radu na 12 meseci za svaku ?kolsku godinu. Prema Zakonu o radu to nije moguae ako nema prekida du?eg od 30 radnih dana jer se radi o istim poslovima. Da li se u ovom slucaju primenjuje Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja kao Lex specialis u odnosu na Zakon o radu?
U ovom slueaju Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ima prednost nad Zakonom o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Probni rad
Da li je pravno va?eai Ugovor o radu na odre?eno vreme u kome se du?ina trajanja ugovora poklapa sa du?inom trajanja probnog rada? Da li bi,u tom slueaju, probni rad trebalo da traje kraae od vremena trajanja ugovora?
Probni rad se uobieajeno ugovara prilikom zakljueivanja ugovora o radu na neodre?eno vreme. Ne postoji prepreka da se isti ugovori i u ugovoru o radu na odre?eno vreme, s tim da Zakon odre?uje da isti mo?e da traje najdu?e ?est meseci.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Imam ugovor o obavljanju privr. i povr. poslova na period mesec dana a zatim 4 ugovora o radu na po 3 meseca tako (dan fali od 12 meseci) i poslodavac mi nije produ?io ugovor dali ima osnova za tu?3bu jer ukupno na odre?eno imam vi?e od 12 meseci i 5 dana neprekidanog rada kod istog poslodavca?
Zakonski uslovi koje spominjete nisu se stekli. Naime, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa, tako da ste u radnom odnosu bili devet, a ne dvanaest meseci koliko ste ukupno proveli radeai za istog poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Rad radi zamene privremeno odsutnog radnika
Zaposlena sam na određeno vreme radi zamene odsutne radnice do njenog povratka na rad. Ta radnica je podnela zahtev za mirovanje radnog odnosa zbog upućivanja bračnog druga na rad u inostranstvo. Kako u slučaju mirovanja radnog odnosa radni odnos ne prestaje, i kako se ona neće vraćati na rad, da li to znači da ja automatski nastavljam da radim na istom mestu dok god njoj miruje radni odnos? Može…
Zaposlena sam na određeno vreme radi zamene odsutne radnice do njenog povratka na rad. Ta radnica je podnela zahtev za mirovanje radnog odnosa zbog upućivanja bračnog druga na rad u inostranstvo. Kako u slučaju mirovanja radnog odnosa radni odnos ne prestaje, i kako se ona neće vraćati na rad, da li to znači da ja automatski nastavljam da radim na istom mestu dok god njoj miruje radni odnos? Može li poslodavac umesto mene rasporediti nekog drugog na to radno mesto?
Po ovom osnovu možete raditi do povretka privremeno odsutne radnice, ali s obzirom da se radi o radu na određeno vreme najduže godinu dana bez prekida, a potom mora uslediti prekid od najmanje 30 dana. Stavr je procene poslodavca da li će na dato radno mesto ponovo angažovati Vas ili nekog drugog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 24.10.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme privremene sprečenosti za rad
Da li radniku može da se raskine radni odnos po isteku istog ako je na bolovanju i šta sa njegovim neiskorišćenim godišnjim odmorom?
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje rokom za koji je zasnovan, bez obzira na privremenu sprečenost za rad zaposlenog u tom periodu. Godišnji odmor se reguliše potvrdom o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju je poslodavac dužan da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa koje ćete eventualno moći da iskoristite prilikom sledećeg zaposlenja.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 24.10.2008
Samostalna uplata staža osiguranja
Ugovor na određeno vreme, ističe mi. Postoje realne šanse da mi poslodavac ponudi novi, na određšeno ili neodređeno, ali bi taj novi ugovor stupio na snagu tek 15-30 dana nakon isteka trenutno važećeg. Kakve bi posledice taj prekid staža ima po mene? Da li bih trebao uplatiti staž za taj period, da mi cela godina ne bi propala, ili ne (radio sam u drugoj firmi pre potpisivanja i nemam ni dan prekida…
Ugovor na određeno vreme, ističe mi. Postoje realne šanse da mi poslodavac ponudi novi, na određšeno ili neodređeno, ali bi taj novi ugovor stupio na snagu tek 15-30 dana nakon isteka trenutno važećeg. Kakve bi posledice taj prekid staža ima po mene? Da li bih trebao uplatiti staž za taj period, da mi cela godina ne bi propala, ili ne (radio sam u drugoj firmi pre potpisivanja i nemam ni dan prekida staža).
Radi sopstvene sigurnosti, ukoliko ste u mogućnosti, uplatite samostalno staž osiguranja koji je sporan.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.10.2008
Rad po isteku ugovora o radu
Ja sam radio u Policiji na određeno vreme od 24.04.2004.god. Do 24.04.2007.god.Posle toga nisam dobijao nikakav produžetak ugovora niti ugovor na neodređeno vreme i ja sam tako radio do 29.02.2008god. kada su me isterali sa posla. Kakve su mi šanse da ih tužim da me vrate na posao?
Prema navedenom faktički ste obavljali rad po isteku ugovora o radu na određeno vreme i time ispunili zakonsku odredbu čl.37. st.4 Zakona o radu. Navedena odredba glasi: radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos te na osnovu iste imate pravo da zahtevate vraćanje…
Prema navedenom faktički ste obavljali rad po isteku ugovora o radu na određeno vreme i time ispunili zakonsku odredbu čl.37. st.4 Zakona o radu. Navedena odredba glasi: radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos te na osnovu iste imate pravo da zahtevate vraćanje na rad i prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.10.2008
Rad u opštinskom organu uprave
Radim u Opštinskoj upravi još nekih 20-tak dana. Sa tih 20-tak dana ću imati 1god. Radim na mestu koje je upražnjeno. Raspisan je bio konkurs,ali se u međuvremenu promenila vlast i konkurs je poništen. Koja su moja prava? Da li me možda moraju vratiti posle prekida od 30 dana jer nije nikakvih problema bilo sa moje strane u odrađivanju posla.Sve sam korektno odrađujem.Da li imam pravo na regres ili…
Radim u Opštinskoj upravi još nekih 20-tak dana. Sa tih 20-tak dana ću imati 1god. Radim na mestu koje je upražnjeno. Raspisan je bio konkurs,ali se u međuvremenu promenila vlast i konkurs je poništen. Koja su moja prava? Da li me možda moraju vratiti posle prekida od 30 dana jer nije nikakvih problema bilo sa moje strane u odrađivanju posla.Sve sam korektno odrađujem.Da li imam pravo na regres ili neku naknadu u visini jedne plate ili sl. od strane Opstinške uprave zato što sam ostao bez posla?Znam za nadoknadu od biroa,ali možda bi mi firma trebala dati neku naknadu?
Koliko smo shvatili radili ste po ugovoru o radu na određeno vreme na period od godinu dana. Poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na posao po isteku roka od 30 dana. Ukoliko se radilo o navedenom, nemate prava na otpremninu, već samo na redovna primanja koja ste ostvarili po osnovu radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.