Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Na zahtev zaposlene, samohrane majke,da li Poslodavac može bez posledica, izdati Rešenje za godišnji odmor za prethodnu godinu koji je duzi od 30.06., kao krajnjeg roka, zaposlenoj koja se u junu vratila sa porodiljskog odsustva, a pri tom ne ometa proces rada.

Poštovani, 

Godišnji odmor iz prethodne godine trudnica po Zakonu ima pravo da iskoristi do 30. juna 2018. godine. Međutim, trudnica može i nakon tog roka da iskoristi godišnji odmor uz odobrenje poslodavca iako po Zakonu nema pravo na godišnji nakon tog roka. Poslodavac neće snositi nikakve posledice. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.07.2018

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi i na porodiljskom odsustvu sam. Da li mogu otvoriti bolovanje na sebe i iskoristiti zaostale odmore koji mi sleduju s obzirom da mi ugovor vazi do isteka porodiljskog bolovanja?

Poštovani, 

Ako  Vam radni odnos prestaje istekom prava na porodiljsko odsustvo onda ne možete otpočeti ponovno bolovanje jer će Vam radni odnos prestati. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.07.2018

Ostalo

Trudna sam 4mesec otvorila sam bolovanje 23.07.ugovor o radu mi istice 15.08.i poslodavac mi je napomenuo da ce zatvoriti firmu.dal cu ostati bez bolovanja kad on zatvori firmu ili ipak idem na komisiju i zavod ce mi voditi bolovanje?

Poštovani, 

U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.07.2018

Ostalo

Da li je porodilja po novom zakonu zasticena od otkaza nakon povratka sa porodiljskog bolovanja ili ne posto je to vrlo cest problem ovde kod nas u Srbiji?

Poštovani, 

Po isteku porodiljskog odsustva i vraćanjem na rad, žene nisu zaštićene od otkaza ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.07.2018

Ostalo

U predhodnoj firmi sam dala otkaz, redovno odradila dve nedelje otkaznog roka. Sad postoji problem, nisam dobila platu. I akp sam ceo mesec odradila. Najviše me buni to jer predhodni radnik koji je napustio firmu mesec dana pre mene takođe nije isplacen do dana dasnjeg. Poslednji radni dan mi je bio 10.7. Šta mogu da preduzmem da bi mi isplatili zaostalu zaradu?

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da, najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa plati sve neisplaćene zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ne plati zaostale zarade možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 25.07.2018

Ostalo

Poštovani, Zaposlen sam u jednoj firmi sa ugovorom o radu na 8 sati dnevno. Ugovorom o poslovno tehnickoj saradnji (izmedju dve firme) sam rasporedjen u drugu firmu u kojoj je radno vreme 9 sati. Moje pitanje za vas bi bilo cije ja radno vreme treba da postujem? Pozdrav

Poštovani, 

Potrebno je da poštujete radno vreme poslodavca kod kojeg ste trenutno na radu. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 25.07.2018

Ostalo

Poštovani, Ugovor o radu koji je zaključen na 2 meseca mi ističe u subotu,28og jula. Ne zelim da ga produzim. Koliko dana ranije treba da obavestim nadredjene da ne želim da produžavam ugovor, ili ne moram? Bojim se ako ranije katem, da mi namerno da toliko posla da necu stici do petka sve da zavrsim i onda kaze necu te isplatim poslednji mesec,jer je to ovde praksa? Hvala puno

Poštovani, 

Niste dužni najaviti ranije da ne želite produženje ugovora jer ne možete biti sigurni da će Vam poslodavac uopšte produžiti ugovor. U svakom slučaju dužan je da Vam isplati zaradu i sva druga primanja iz radnog odnosa na koje imate pravo. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.07.2018

Ostalo

Postovani na trudickom sam bolovanju od 06.06.2018 od 06.07.2018 sam na trosku drzave.Ja sam sve doznake i potrebne papire predala svom poslodavcu..(na odrzavanju sam trudnoce).zanimame da li ce moje uplate ici preko poslodavca..

Poštovani, 

Od 01.07.2018. godine isplata naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva vrši se direktno na račun porodilje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.07.2018

Ostalo

Postovani,zanima me u kom vremenskom roku od dana predaje zahteva drzava refundira poslodavcu naknadu za porodiljsko bolovanje? Hvala.

Poštovani, 

U roku od 30 dana, 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 24.07.2018

Ostalo

Preduzeće u kojem je suprug zapošljen ide u stečaj! Ima 40godina staža i 62 godine starosti! Da li ima pravo na novac iz socijalnog programa?

Poštovani, 

U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos, u skladu sa zakonom. U tom slučaju, zaposleni nema pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.07.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.