Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim 6.5 godina u jednoj firmi i u poslednje vreme poslodavac pokusava na sve nacine da me se resi, iako sam u stalnom radnom odnosu. Jednostavno vise ne zele da radim kod njih ali nemaju osnov da mi daju otkaz pa pokusavaju da se dogovore sa mnom I da to bude sporazumno. Verovatno im ne odgovara da me otpuste kao visak, a u mom radu nema gresaka. Nude mi isplatu dve mesecne plate I…
Poštovani,
Na Vama je da odlučite da li ćete potpisati sporazumni prestanak radnog odnosa ili ne. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, otvorila sam pre mesec dana trudnicko bolovanje, a nisu mi izmireni svi doprinosi. Da li ce drzava da mi sve refundira kad mi budu izmireni doprinosi?
Poštovani,
Potrebno je da poslodavac izmiri sva dugovanja za obavezno socijalno osiguranje. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li kao trudnica koja je na bolovanju mogu da dobijem otkaz na osnovu clana 179 zakona o radu? Hvala unapred
Poštovani,
Trudnice su zaštićene od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Međutim, to ne znači da trudnica može da čini povrede radne obaveze i da ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu aktom poslodavca.
Poštovani, radim na PP ugovoru u državnoj firmi, koliki je zakonski rok, i da li ga uopšte ima, po isteku ugovora koliko je potrebno da prođe da bi se zaključio drugi ugovor?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine, prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao.
Postovani,u ugovoru na neodredjeno vreme mi pise 40 sati rada 5 dana u nedelji,ali radimo svaku subotu.Moje pitanje glasi dali sam u obavezi da dolazim subotom?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Poslodavac je dužan da zaposlenom plati prekovremene časove rada.
Postovani Ako iz prve smene koju sam radio danas ,sutra dan prelazim u drugu s obzirom da izmedju dve smene ima tacno 24h da li se to racuna kao slobodan dan ?
Poštovani,
Navedeni odmor se računa kao dnevni odmor a ne slobodan dan. Dnevni odmor je odmor između dva uzastopna radna dana odnosno između završetka radnog vremena u prethodnom danu i početka radnog vremena u narednom danu.
Postovani, interesuje me da li sve statusne promene preduzeca imaju iste pravne posledice na polozaj, odnosno prava radnika. Ako ne, zamolila bih Vas da mi kazete u cemu se konkretne posledice razlikuju. Hvala.
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, posledice su iste za sve zaposlene.
Dali poslodavac ima pravo da zahteva od zaposlenog da za vreme godisnjih odmora radi po ceo dan,tj. da radi i svoju i smenu koleginice koja je na odmoru tih dana? I kako bi onda trebalo da plati te sate prekovremenog rada,kako se oni racunaju,duplo ili ne?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad najmanje 26 % od osnovice.
Postovani, radim u jednoj firmi od 21.12.2017.Ugovor mi je na odredjeno. U mojoj firmi,zaposleni dobijaju kolektivni odmor 20. jula. Medjutim, nama koji radimo manje od godinu dana, kazu da nemamo pravo na godisnji odmor. Mozete li mi objasniti razlog tome? I da li ja mogu uzeti srazmerni godisnji odmor uzeti srazmerni godisnji odmor, koji ste vec spomenulii? Ako odgovor bude potvrdan,molim i obrazlozenje…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu (čl. 68 Zakona o radu).
Postovani, moja supruga je nezaposleno lice i redovno se javljala nacionalnoj sluzbi. U kartonu koja izdaje nacinalna sluzba za zaposljavanje upisano je da treba da se javi 26.03.2018. i ona se javila toga dana. Sledece javljanje joj je u kartonu upisano za 22.06.2018. godine (danas). Kada je otisla da se javi rekli su joj da su je 30.03.2018. izbacili iz evidencije jer se nije toga dana javila…
Poštovani,
Potrebno je da se Vaša supruga obrati pravnoj službi u NSZ koja će otkloniti grešku.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.