Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me da li može zaposleni na PP poslovima da bude preveden u radni odnos na određeno ili neodređeneo vreme bez objavljivanja konkursa.
Poštovani,
Može se radnik primiti u radni odnos i bez konkursa.
Poštovani, Radim sa plućnim bolesnicima u državnoj ustanovi, a i sama imam hroničan bronhitis. Pojavili su se simptomi oboljena i želim otvoriti bolovanje. Zaposlena sam na određeno, trenutno radim 4 meseca. Zanima me, imam li prava otvoriti bolovanje, i da li mi ga može otvoriti studentski lekar? Da li se bolovanje otvara samo ako lekar proceni da je potrebno, ili i na zahtev pacijenta? Unapred…
Poštovani,
Korišćenje odsustva radi privremene sprečenosti za rad zavisi isključivo od zdravstvenog stanja zaposlenog i koristi se po preporuci nadležnog lekara.
Poštovani , Sa poslodavcem imam sklopljen ugovor o zastupanju poslednjih 24 meseca i po tom osnovu mi se uplaćuju doprinosi ,ali se na NSZ vodim i dalje kao nezaposlena ! Da li nakon 01.07.2018 imam prava na bilo kakvu naknadu za vreme trudnickog i porodiljakog bolovanja? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani, interesuje me kako naplatiti(preko nadleznog suda) nocni rad i rad na drzavni praznik u poslednje 3 god ako za to nemam nikakav pisani dokaz sam usmenih naloga nacelnika G.uprave, nacelnika odeljenja i sefa. Radnik sam kom.policije tj. Gradske uprave. Unapred hvala.
Poštovani,
Osim pismenih isprava postoje i drugi načini da dokažete Vaše tvrdnje kao što su saslušanje svedoka, veštačenje i dr.
Postovani, moj suprug se zaposlio od 01.05.2018 u jednoj firmi. od 02.07. je na bolovanju i dobio je resenje , gde je proglasenod 31.07.2018 tehnoloskim viskom. Zanima me, ima li pravo na otpremninu, posto je kod ovog poslodavca za sada odradio samo 3 meseca i moze li za vreme bolovanja postati tehnoloski visak.
Poštovani,
Nema pravo na otpremninu s obzirom da se otpremnina isplaćuje samo za pune godine rada provedene u radnom odnosu kod poslodavca. Može za vreme bolovanja postati tehnološki višak ali kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Zaposlena sam odredjeno do 25.8.2018. Trudna sam mesec dana ali jos uvek radim, dali poslodavac moze da mi da otkaz poisteku ugovora?? I da li ce mi poslodava nastaviti isplacivati zaradu?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Da li imam pravo da novčanu nadoknadu za 10 neiskorišćenih godišnjih odmora za poslednji 10 godina, odmor nisam koristio zbog potrebe posla poslodavca?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Dobar dan,trenutno sam na porodiljskom bolovanju,tj nega deteta,i zelim da dam otkaz sa tim sto mi se sa plate skida rata za sindikat,pa me zanima sta mi firma moze kad dam otkaz?
Poštovani,
Ukoliko prestanete sa plaćanjem rata, poslodavac može da traži prinudnu naplatu.
U radnom odnosu sam 37 godina i u avgustu 2018. sticem uslov za odlazak na biro 2 godine do ostvarenja prava na prevremenu penziju. Od 2013. g. poslodavac nije uplatio doprinose. Kako da ostvarim svoja prava ako on i dalje ne uplati doprinose. Inace imam 59 godina.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, poslodavac šalje sve zaposlene na kolektivni godišnji odmor u avgustu. Na koji način ima pravo da pošalje i zaposlene koji nemaju pravo na pun godišnji odmor (koji ne rade punih 12 meseci kod poslodavca)? Da li postoji neki zahtev,rešenje i sl u tom slučaju? Unapred hvala
Poštovani,
Ako je za poslodavca karakteristično da koristi kolektivni godišnji odmor, potrebno je da se to neposredno utvrdi aktima poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.