Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani/na Interesuje me dali poslodavac moze da me prijavi bez prethodne odjave drugog podlodavca na PIO
Poštovani,
Novi poslodavac ne može da Vas prijavi dok Vas prethodni ne odjavi.
Postovani, Da li mogu da prekinem trudnicko da bih iskoristila godisnji iz 2017,do kraja ovog meseca?
Poštovani,
Trudnica ne može prekinuti odsustvo radi održavanja trudnoće radi korišćenja godišnjeg odmora.
E sad kod mene je malo delikatna situacija.Pocela sam da radim 29.5.2018 kod privatnika kao prodavac i ugovor sam potpisala na mesec dana samo jel tako kod njih ide,sad 29.6 2018 treba da mi produže verovatno na 3meseca ali se pitam da li ću i dočekati to sobzirom da sam saznala pre 5dana da sam u drugom stanju u opste nisam imala predstavu da će do toga doci.Jos uvek im nisam saopstila ništa jel…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno da poslodavca obavestite da ste u drugom stanju i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, Zaposlen sam na neodredjeno, i imam dva pitanja: 1. prica se po firmi da ce nam poslodavac dati anekse u kom povecava otkazni rok na 60 ili 90 dana. Koliko sam video (nisam strucnjak), u zakonu pise da otkazni rok ne moze biti vise od 30 dana. 2. Vec su nam dali anekse ugovora kojima smo se slozili da necemo koristiti godisnji odmor u otkaznom roku. Ukoliko bih dao otkaz, da li je poslodavac…
Poštovani,
Otkazni rok ne može biti duži od 30 dana. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, prijavljena sam na minimalnu platu od 20.02.2018., trudnicko mi je otvoreno 4.3. a porodiljsko 16.06. Interesuje me koliku cu novcanu naknadu dobijati s' obzirom da mi je porodiljsko otvoreno pre prvog jula kada vazi stari zakon a termin za porodjaj mi je posle 1.jula, tacnije 30. Hvala puno
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Poštovani, dao sam otkaz u firmi i odrađujem otkazni rok. Majska plata mi je umesto da bude isplaćena na račun u punom iznosu, meni je doneta na ruke koverta sa priznanicama koje bih trebao da potpišem i novac koji iznosi trećinu plate. Nisam ništa potpisao niti prihvatio. kako da dobijem svoj novac?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, prema Zakonu koji pocinje da se primenjuje od 01.07.2018.godine da li se i trudnicama tj. trudnicko bolovanje isplacuje direktno na racun? Ukoliko je odgovor potvrdan, da li vazi za bolovanja otvorena pre 01.07. ili za ona koja su otvorena nakon navedenog datuma. Hvala
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na odsustvo sa rada i naknadu zarade odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta koji su započeti pre početka primene novog zakona okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Po zakonu o radu koliko iznosi ukupan godisnji fond casova koji se po zakonu moze ostvariti ? Postoji li posebna uredba o isplati vise od 32h mesecno ? Unapred hvala
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako Zakonom o radu nije drugačije određeno. Obračun radnih sati vrši se na mesečnom nivou u zavisnosti od broja radnih dana.
Poštovani, imam ugovor od 02.04.2018. do 30.06.2018. godine. Poslodavac mi je rekao da imam pravo na srazmjerni dio odmora ali samo za dva mjeseca, ne za tri jer nisam počela da radim 01. već 02.04. Da li je u pravu ili me odmor ipak sleduje za tri mjeseca. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je pravilno primenio zakonsku odredbu s obzirom da se kod srazmernog godišnjeg odmora računaju samo puni meseci rada.
Postovani, Poslodavac mi nalaze da moram da radim subotom to je uredu medjutim iz kog razloga mi daje da potpisem zahtem za prekovremeni u kojem stoji da ja trazim da radim u subotu, a ne da to zahteva poslodavac licno. Takodje mislim da mi nije placen topli obrok i putni trosak za svaku radnu subotu. Kako to mogu da proverim?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (čl. 53. Zakona o radu). Dakle, ne može zaposleni da zahteva prekovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.