Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ukoliko mi je trudnicko bolovanje otvoreno 21.05. 2018.godine, a pravo na porodiljsko odsustvo sticem 15.08.2018., sto je nakon stupanja novog zakona 01.07.2018, da li ce mi se visina naknade za porodiljsko odsustvo obracunati po starom ili novom zakonu? Hvala.
Poštovani,
Visina naknade za vreme porodiljskog odustva obračunavaće se po novom Zakonu.
Postovani , u proslom vremenskom periodu tacnije od 01.05.2018 do 31.05.2018 sam obavljao posao fasadera u Nemackoj koji sam se za isti javio na oglas (rad na crno ) , radio sam za 7eur po satu nisam dobio pola plate , dali postoji neka organizacija ili javna ustanova gde bih mogao firmu tj gazdu da tuzim-prijavim za ne isplacene pare. Imam hrpu dokaza i slika- adrese i naziv firme protiv njega...…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada u mestu u kojem ste radili u Nemačkoj. Naša država nije nadležna za poslodavce drugih država.
Poštovani, koliko sme zakonom na nivou jedne godine da traje ugovor o privremenim povremenim poslovima u trajanju od 20 radnih sati nedeljno?
Poštovani,
Zakonsko ograničenje obavljanja privremenih i povremenih poslova je 120 radnih dana. Međutim, jedno lice može, kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla ponovo zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu.
Dao sam otkaz moj ugovor je na neodredjeno i moram da odradim otkazni rok od 15 dana,medjutim otvorio sam bolovanje na 4 dana.Da li se racuna bolovanje u otkaznom roku i da li su ti 15 dana radna ili se racuna i vikend?
Poštovani,
U otkazni rok se računaju i dani vikenda. Možete otvoriti bolovanje za vreme otkaznog roka.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi poslednjih 7god. po ugovoru o radu na neodredjeno vrijeme. Sada zelim promijeniti poslodavaca. Da li imam pravo na otpremninu i u kojem iznosu? Unaprijed hvala na odgovoru.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom.
Postovani, U kompaniji je nadogradjen video nadzor i to tako, da je u kancelariju u kojoj radimo ugradjena kamera. Inace, kancelarija vec ima kontrolu pristupa tj. ulazak sa karticom i pokrivena su ulazna vrata sa drugom kamerom. Smatram ovakav gest vidom psiholoskog pritiska na zaposlene, da li poslodavac sme da ugradi kameru u kancelariju i pod kojim uslovima. Hvala.
Poštovani,
U poslovnim prostorijama poslodavca može biti samo video nadzor ali ne i snimanje zvuka.
Postovani, poslednji pp ugovor sam potpisala za mesec jun. Da li cu moci da iskoristim naknade za vreme trudnoce ukoliko se desi da ne potpišem pp ugovor za jul mesec, obzirom da se od prvog jula 2018. primenjuje Novi Zakon o finansijskoj podršci? Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani unradnom odnosu sam ugovor mi istice 30.6 ovog meseca zbnaci trudna sam trudnicko mi je otvoreno od juce i na papiru pise do 30.06 e sad meni nije jasno sta dalje jer je meni doktorica rekla da kod nje dodjem 16.07 da mi da papirbza komisiju ? hvala unapred!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani,29.05.2018 sam prekinula porodiljsko radi posebne nege deteta zbog otvaranja trudnickog bolovanja .Firma u kojoj sam bila zaposlena na neodredjeno vise ne radi racuni su blokirani a nije mi isplacena posebna nega deteta u trajanju od 2 meseca. Kome da se obratim zbog te uplate? I da li imam neka primanja za trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, U trenutnoj firmi sam 6 meseci u radnom odnosu na odredjeno. Istice mi ugovor u trenutnoj firmi. Hocu da ga raskinem tj kad istekne da ne produzavam dalje. S obzirom da imam 5godina radnog staza i u zadnjih 18meseci konstatni radni odnos sa prekidom od mesec dana prethodne godine, da li imam pravo na novcanu nadnokadu kao nezaposlena?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.