Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moj suprug se zaposlio od 01.05.2018 u jednoj firmi. od 02.07. je na bolovanju i dobio je resenje , gde je proglasenod 31.07.2018 tehnoloskim viskom. Zanima me, ima li pravo na otpremninu, posto je kod ovog poslodavca za sada odradio samo 3 meseca i moze li za vreme bolovanja postati tehnoloski visak.
Poštovani,
Nema pravo na otpremninu s obzirom da se otpremnina isplaćuje samo za pune godine rada provedene u radnom odnosu kod poslodavca. Može za vreme bolovanja postati tehnološki višak ali kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Zaposlena sam odredjeno do 25.8.2018. Trudna sam mesec dana ali jos uvek radim, dali poslodavac moze da mi da otkaz poisteku ugovora?? I da li ce mi poslodava nastaviti isplacivati zaradu?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Da li imam pravo da novčanu nadoknadu za 10 neiskorišćenih godišnjih odmora za poslednji 10 godina, odmor nisam koristio zbog potrebe posla poslodavca?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Dobar dan,trenutno sam na porodiljskom bolovanju,tj nega deteta,i zelim da dam otkaz sa tim sto mi se sa plate skida rata za sindikat,pa me zanima sta mi firma moze kad dam otkaz?
Poštovani,
Ukoliko prestanete sa plaćanjem rata, poslodavac može da traži prinudnu naplatu.
U radnom odnosu sam 37 godina i u avgustu 2018. sticem uslov za odlazak na biro 2 godine do ostvarenja prava na prevremenu penziju. Od 2013. g. poslodavac nije uplatio doprinose. Kako da ostvarim svoja prava ako on i dalje ne uplati doprinose. Inace imam 59 godina.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, poslodavac šalje sve zaposlene na kolektivni godišnji odmor u avgustu. Na koji način ima pravo da pošalje i zaposlene koji nemaju pravo na pun godišnji odmor (koji ne rade punih 12 meseci kod poslodavca)? Da li postoji neki zahtev,rešenje i sl u tom slučaju? Unapred hvala
Poštovani,
Ako je za poslodavca karakteristično da koristi kolektivni godišnji odmor, potrebno je da se to neposredno utvrdi aktima poslodavca.
Molim Vas da mi pojasnite kako se računa rok za pravo na sudsku zaštitu u slučaju tehnološkog viška, danom saznanja ili dostavljenim rešenjem
Poštovani,
Rok za pokretanje spora pred nadležnim sudom je 60 dana od dana dostavljanja rešenja odnosno saznanja za povredu prava.
Postovani zaposlena sam preko agencije za zaposljavanje tj. agenciji koja poslodavcima iznajmljuje radnike. U radnom odnosu sam od 12.10.2017.godine.Interesuje me dali imam pravo na trudnicko i porodiljsko i kako ce da se obracunava s obzirom da mi je plata mnogo veca od minimalne zarade. I dali je poslodavac kod koga sam trenutno u obavezi da me veati na posao po isteku porodiljskog bolovanja…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno…
Poštovani, rešenjem o korišćenju godišnjeg odmora za ovu(2018) godinu odobren mi je godišnji odmor u trajanju od 11 radnih dana koji sam iskoristio od 01.06.-15.06.2018.kada mi je i istekao ugovor o radu na određeno radno vreme sa nepunim radnim vremenom od 1.sat dnevno tj.5.sati nedeljno.Napominjem da sam kod istog poslodavca u prethodnom periodu(05.06.2017-15.05.2018.) neprekidno radio po ugovorima…
Poštovani,
Zakonska odreba se primenjuje na isti način kao i da je zaposleni radio puno radno vreme samo što se prilikom obračuna uzimaju u obzir časovi rada koje je zaposleni radio. Ako je zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla, u obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo časovi rada i ostvarena zarada za te časove.
imamugovor p i p p prvi je na 1 mesec drugi je na jedan mesec a treci je na 3 meseca . to prelazi rad od 120 dana koja su moja prava , drugo pitanje u ugovoru nije određjeno rad subotom nocni rad i rad po praznicima u ugovoru stoji samo satnica po satu od 143 dinara po radnom satu . i pod 3 sada me teraju da potpisem blanko papir bez ista na njemu . a kad to ocu da slikam nedaju i kazu da ako ne…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.