Pravnik odgovara

Zasnovala sam radni odnos kao pripravnik i poslodavac me u ugovoru o radu vezao da nakon polo?enog dr?avnog ispita moram ostati u firmi jo? 2 godine.Nakon polo?enog struenog ispita potpisala sam aneks ugovora o radu i u kome se vodim kao zaposlena na neodre?eno sa datumom poeetka pripravniekog sta?a i u aneksu nije navedena obaveza ostanka kod tog poslodavca 2 godine, dakle ta taeka ugovora je izmenjena(navedena je u aneksu ali izmenjena).Nakon 3 meseca od potpisivanja tog aneksa dala sam otkaz u toj firmi, da li mogu da mi tra?e da im vratim novac koji su mi plaaali za vreme pripravniekog ili da me neeim uslove?Kakva su moja prava?

Poslodavac me je zaposlio na probni rad bez pismenog ugovora, uz usmeni dogovor o plati u visini od 28000 dinara meseeno, ja sam nakon 12 dana video da mi posao ne odgovara i dao otkaz, uz to da sam bio spreman da potpuno ispo?tujem dogovoreni otkazni rok od mesec dana, ali je poslodavac smatrao da mu je u interesu da odmah prestanem sa radom i pri tom mi odbio od plate sumu od oko 6000 dinara, pod izgovorom da nisam ispo?tovao dogovor. Kakve su moje moguanosti da ostvarim svoja prava?Mogu li da se obratim nekoj republiekoj inspekciji?

Imam u ugovoru o radu uz sledeau formulaciju:elan 3. Zaposleni ne mo?e otkazati ovaj ugovor u periodu od 3 godine od dana zaposlenja.Ukoliko zaposleni otka?e ugovor o radu pre isteka perioda od 3 godine, du?an je da nadoknadi ?tetu u visini koju Poslodavac utvrdi, a u skladu sa elanom 163 stav 5 Zakona o radu.Elan 14. Zaposleni ima pravo da Poslodavcu otka?e ugovor o radu sa otkaznim rokom od 60 dana, osim u slueaju zapoeetog projekta, kada se otkazni rok produ?ava za vreme trajanja projekta. Trenutno radim na projektu (outsorcing). Da li poslodavac mo?e da me tu?i ukoliko dam otkaz (odradio sam 1 godinu ugovora)? Da li mogu na neki naein da poni?tim ovaj uovor (pred kojim sudom) ukoliko nije po zakonu?

13.02.07.sam sklopila ugovor na odre?eno sa probnim radom od 3.meseca (sa 20% manjom zaradom u tom periodu). Ugovor je bio sveukupno na 6 meseci,zatim sam dobila drugi 13.08.07.tako?e na odre?eno od 6 meseci koji je istekao 13.02.08.a do sad nisam dobila novi,mada mi je od strane firme reeeno da cu da dobijem ugovor na neodre?eno sa (opet) probnim radom.Zanima me da li je to po zakonu po?to sam vea imala probni rad od 3.meseca?

Evo danas sam se uelanio na Va? sajt sa namerom da se podrobnije informi?em o beneficijama koje poslodavci imaju u slueaju zapo?ljavanja osobe sa invaliditetom (FOZ - fizieko o?teaeno zdravlje). Inaee sam od rodjenja invalid - cerebralna paraliza, srecom u pokretnom stanju, sa zavr?enom Vi?om ekonomskom ?kolom, ali na ?alost kao i svi moji sapatnici nemamo radnog iskustva kojeg prilikom tra?enja posla svi poslodavci tra?e. U razgovoru sa socijalnim radnikom na birou dobio sam informacije da nemam pravo na kategorizaciju zbog godina starosti (pravo imaju osobe do 16. godine), pa moram da poku?am da ostvarim pravo na tudju negu i pomoa kako bi ostvario neke beneficije u ?ivotu. Takodje, ponudjene su dve opcije mog zapo?ljavanja u ovom trenutku jesu tzv. konkursi koje sprovodi NSZ i moguanost zapo?ljavanja jednostavnog odabira sa biroa. Sada dolazim do kljuenih pitanja. Po?to imam 39. godina, nemam ni papir o kategorizaciji niti o tu?oj nezi i pomoai, trenutno volontiram kao sekretar u Dru?tvu za cerebralnu i deeiju paralizu Zemun (godinu dana), i oni ?ele da me zaposle za stalno kako bi za 5 godina stekao moguanost na invalidsku penziju i po?to je ovo ipak humanitarna organizacija na kakve sve beneficije ovo Dru?tvo ima pravo ako me na primer sad zaposli i ?ta sve poslodavac mora da uradi da bi se sve ostvarilo?

Zaposlen sam u privatnoj firmi gde sam 15 dana unapred najavio otkaz. Izme?u mene i poslodavca nije potpisan nikakav ugovor, vea je izvr?ena prijava od strane poslodavca bez ugovora o radu. Da li mo?e da se primenjuje zakon o obligacionim odnosima i da se podnese tu?ba protiv mene zbog davanja otkaza, pri eemu poslodavac tvrdi da ae odlaskom zaposlenog imati materijalnu ?tetu jer ae morati da anga?uje ljude sa strane za posao koji sam obavljao. Tako?e me interesuje da li je zakon o obligacionim odnosima primenljiv na radne sporove jer postoji jasan zakon o radu?