Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prestao sam da radim u firmi pro?le godine u maju mesecu.Firma zvanieno postoji ali niko od zaposlenih neradi,ne prima liene dohodke vea du?e vreme.Ne uplaauje doprinose,ni?ta.Kako da ostvarim zdravsvenu za?titu?
Koliko smo razumeli,vi niste u radnom odnosu.U tom slueaju,prijavite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde aete kao nezaposleno lice imati prava na zdravstvenu za?titu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Otkaz za vreme trudnoae
U radnom odnosu sam na neodre?eno vreme sa probnim radom u trajanju od ?est meseci u me?uvremenu sam ostala u drugom stanju, interesuje me da li ja mogu dobiti otkaz posle tih ?est meseci s obzirom da sam ostala trudna ili to zakonski nije moguae?Da li imam pravo na trudnieko bolovanje?
Ne mo?ete dobiti otkaz ugovora o radu za vreme trudnoae.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Izgubljen dr?avni ispit
Radim 20 godina u bolnici.Prilikom proveravanja papirologije,primeaeno je da mi je nestalo uverenje o dr?avnom ispitu.Sad moram ponovo polagati pripravnieki ispit.Kakva su moja prava,s obzirom da uverenje izgubio poslodavac?
Obratite se ustaonvi koja vam je izdala uverenje o polo?enom dr?avnom ispitu i zahtevajte da vam izdaju duplikat potvrde o polo?enom ispitu. Za eventualne tro?kove mo?ete da zahtevate naknadu od poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Aneks ugovora u svojstvu pripravnika
Zasnovala sam radni odnos na neodre?eno vreme 2000. god. u dr?avnoj firmi sa SSS i polo?ila pripravnieki ispit u trajanju 6 meseci (prilo?ila sam tada diplomu SSS i V?S), nakon 3 godine-2003. mi je priznata V?S. U toku rada sam zavr?ila fakultet (2006.god. i stekla zvanje sa VSS ), i preme?tena na poslove koji zahtevaju zvanje VSS u cilju napredovanja, ali mi ugovor nije promenjen. Tek sada 2008.…
Zasnovala sam radni odnos na neodre?eno vreme 2000. god. u dr?avnoj firmi sa SSS i polo?ila pripravnieki ispit u trajanju 6 meseci (prilo?ila sam tada diplomu SSS i V?S), nakon 3 godine-2003. mi je priznata V?S. U toku rada sam zavr?ila fakultet (2006.god. i stekla zvanje sa VSS ), i preme?tena na poslove koji zahtevaju zvanje VSS u cilju napredovanja, ali mi ugovor nije promenjen. Tek sada 2008. mi je poslodavac ponudio Aneks ugovora o radu za odgovorno lice sa VSS u svojstvu pripravnika u trajanju priravniekog sta?a od 9 meseci. Da li pod ovakvim okolnostima sam obavezna da obavljam pripravnieki sta?. U Kolektivnom ugovoru firme definisano je svojstvo pripravnika, ali ja u njemu ne preoznajem moj slueaj. Molim Vas za obja?njenje i savet. .
Pripravnieki sta? se obavlja radi sticanja radnog iskustva na odre?enim poslovima i u zavisnosti od struke odre?uje se i du?ina trajanja istog. Savetujemo da aneks ugovora prihvatite (u suprotnom mo?ete dobiti otkaz), a potom proverite kolika je du?ina pripravniekog sta?a potrebna u va?oj struci. Ukoliko smatrate da Vam je pravo povre?eno, po potpisivanju aneksa ugovora mo?ete se ?aliti.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Diskontinuitet sta?a u slueaju prelaska prelaska u drugo preduzeae
Ako u jednoj firmi prestajem da radim u petak, a u drugoj firmi poeinjem da radim u ponedeljak, da li to predstavlja diskontinuitet u radnom sta?u od dva dana, i ako da, kako to da re?im?
Predstavlja prekid, me?utim tako kratak rok od 2 dana ne utiee ni po jednom osnovu na smanjenje va?ih prava. Stvar mo?ete re?iti dogovorom sa novim poslodavcem da vas prijavi od subote, na taj naein novi poslodavac neae imati dodatnih tro?kova, a vama ae ueiniti uslugu jer aete izbeai pauzu od 2 dana. Druga opcija jeste da sami tempirate prelazak kod novog poslodavca u bilo koji drugi radni dan osim…
Predstavlja prekid, me?utim tako kratak rok od 2 dana ne utiee ni po jednom osnovu na smanjenje va?ih prava. Stvar mo?ete re?iti dogovorom sa novim poslodavcem da vas prijavi od subote, na taj naein novi poslodavac neae imati dodatnih tro?kova, a vama ae ueiniti uslugu jer aete izbeai pauzu od 2 dana. Druga opcija jeste da sami tempirate prelazak kod novog poslodavca u bilo koji drugi radni dan osim ponedeljka jer ae vas tako novi poslodavac prijaviti dan nakon ?to vas stari odjavi i tako neaete doai u situaciju da vam se naeini prekid sta?a.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Opomena radi kr?enja radnog vremena
Opomenut sam za kr?enje radnog vremena, pismenim putem od rukovodioca. Da sam napustio radno mesto pre vremena u trajanju od 5 do 15 minuta. Medjutim ja u istom mesecu imam 12 sati prekovremenog koji mi nije ni plaaen niti se u mojoj firmi ikada plaaao. Da li ima pravo da mi da otkaz na osnovu toga, a da pri tome ne uzima u obzir da danima ostajem i po 3 sata du?e na radnom mestu?
Ukoliko je povreda rada koju ste naeinili u preduzeau gde radite pravilnikom ili nekim drugim internim aktom predvi?ena kao uslov za dobijanje otkaza, nakon pismenog upozorenja mo?e da Vam sledi otkaz. Va? prekovremeni rad sa ovim nema veze. Ukoliko smatrate da Vam nije plaaen, mo?ete tu?iti poslodavca po ovom osnovu i zahtevati isplatu naknade za isti.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Probni rad
Da li potpisivanje ugovora o radu sa probnim radom podrazumeva i evidentiranje na birou i da li se u tom slueaju prekida isplata noveane nadoknade?
S obzirom da se probni rad ugovara, odnosno mo?e biti ugovoren, prilikom zasnivanja radnog odnosa, na birou se vi?e ne evidentirate kao nezaposleno lice i noveana naknada za nezaposlene prestaje da se isplaauje
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Noveana nadoknada u slueaju profesionalnog oboljenja
Ako posebnim aktima preduzeaa nije drugaeije propisano, da li zaposleni ima zakonsko pravo na neku vrstu noveane nadoknade (ili od preduzeaa, ili od osiguravajuaeg dru?tva) u slueaju dobijanja infarkta na radnom mestu, koji je prema analizama lekara nastupio prvashodno od prekomernog napora na poslu, i da li se takvo oboljenje smatra profesionalnim oboljenjem?
Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom,a po Zakonu o radu el.119 tae.3) zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Po elan 24 Zakona o penzijskom I invalidskom osiguranjuprofesionalne bolesti, u smislu ovog zakona, jesu odre?ene bolesti nastale u toku osiguranja, prouzrokovane du?im neposrednim uticajem procesa i uslova rada na radnim mestima, odnosno…
Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom,a po Zakonu o radu el.119 tae.3) zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Po elan 24 Zakona o penzijskom I invalidskom osiguranjuprofesionalne bolesti, u smislu ovog zakona, jesu odre?ene bolesti nastale u toku osiguranja, prouzrokovane du?im neposrednim uticajem procesa i uslova rada na radnim mestima, odnosno poslovima koje je osiguranik obavljao.Profesionalne bolesti, radna mesta, odnosno poslovi na kojima se te bolesti pojavljuju i uslovi pod kojima se smatraju profesionalnim bolestima, u smislu stava 1. ovog elana, utvr?uju ministar nadle?an za poslove penzijskog i invalidskog osiguranja i ministar nadle?an za poslove zdravlja, na predlog fonda.Ukolio doka?ete da se u Va?em slueaju radi o profesionalnoj bolesti,ostvariaete naknadu iz el.19 ZOR.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Ponovno konkurisanje u isto preduzeae
Da li je moguae konkurisati na radno mesto u firmi koju sam napustio pre 7 meseci sporazumnim raskidom ugovora o radu uz primljenu otpremninu?
Ne postoje zakonske odredbe koje Vam ovo zabranjuju.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
PIO obrazac
Gde mogu da izvadim PIO obrazac?
U Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje koji je nadle?an prema mestu prebivali?ta.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.