Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Vea 5 godina ne radimo,ne dobijamo nikakvu naknadu,nemamo nikakvu zaradu.Molio sam da budem tehnolo?ki vi?ak, nisu mi dali, nisu nas prebacili ni na tr?i?te rada,da bismo dobili minimalnu zaradu Srbije,jer imam 22g radni sta?(ako su platili doprinosi).Bio sam kod inpektorka rada,ali ni ona nije pru?ila pomoa.Jednostavno mi je rekla,da bolje da izvadim radnu knji?icu iz firme pa da na?em drugi posao.Tra?im…
Vea 5 godina ne radimo,ne dobijamo nikakvu naknadu,nemamo nikakvu zaradu.Molio sam da budem tehnolo?ki vi?ak, nisu mi dali, nisu nas prebacili ni na tr?i?te rada,da bismo dobili minimalnu zaradu Srbije,jer imam 22g radni sta?(ako su platili doprinosi).Bio sam kod inpektorka rada,ali ni ona nije pru?ila pomoa.Jednostavno mi je rekla,da bolje da izvadim radnu knji?icu iz firme pa da na?em drugi posao.Tra?im ja,ali imam 42g,nigde me nisu primili.A ?ta ae biti sa 5 izgubljenom godinom,radnik nema nikakvu prava? da li au dobiti socijalnu pomoa,ili neku naknadu?
Dok ste u radnom odnosu ne mo?ete da ostvarite pravo na noveanu naknadu za nezapolslene ili neku drugu vrstu pomoai.Ono ?to mo?ete jeste da eventualno,zajedno sa ostalim zaposlenima,pokrenete sudski postupak i sudskim putem zahtevate da Vam poslodavac isplati zaostale i neisplaaene zarade i ostala primanja iz radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Uslovi za zasnivanje radnog odnosa u prosveti
Da li na zaposlenje u prosveti utiee to,da je lice ranije bilo krivieno ka?njavano?
Elan 111 zakona o osnovama sistema obrazovanja i vapitanja propisuje: U radni odnos u ustanovi mo?e da bude primljen nastavnik, vaspitae i strueni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako: 3) nije osu?ivan pravnosna?nom presudom za krivieno delo za koje je izreeena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje ?est meseci ili nije pravnosna?nom presudom osu?en za krivieno delo protiv dostojanstva…
Elan 111 zakona o osnovama sistema obrazovanja i vapitanja propisuje:
U radni odnos u ustanovi mo?e da bude primljen nastavnik, vaspitae i strueni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako: 3) nije osu?ivan pravnosna?nom presudom za krivieno delo za koje je izreeena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje ?est meseci ili nije pravnosna?nom presudom osu?en za krivieno delo protiv dostojanstva lienosti i morala.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Potpisivanje ugovora o radu bez prethodnog otkaza u drugom preduzeau
Trenutno sam u pregovorima za prelazak iz jedne firme u drugu. Da li je pravno moguae da se ugovor o radu sa novim poslodavcem potpi?e pre nego ?to se zvanieno potpi?e otkaz kod trenutnog poslodavca, ukoliko je datum stupanja u novi radni odnos vea poznat?
Samo potpisivanje ugovora o radu je moguae.do eventaulnog problema mo?e doai kasnije,po?to je poslodavac du?an da Vas u roku od 15 dana od potpisivanja istog prijavi,a ukoliko ne budete odjavljeni od strane prethodnog poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Preme?tanje zaposlenog na drugo radno mesto
Predsednik sam sindikata med.sestara i tehnieara.U poslednje vreme sam trn u oku direktoru jer ukazujem na mnoge nepravilnosti zbog manjka radne snage.. etc. Unapre?en sam, ali prebaeen na drugo radno mesto sa jo? manjim brojem radnika, tako da od posla verovatno neau moci glavu da dignem, a kamoli da se bavim sindikalnim aktivnostima.Ranije je bilo da ne mogu biti preme?ten na drugo radno mesto bez…
Predsednik sam sindikata med.sestara i tehnieara.U poslednje vreme sam trn u oku direktoru jer ukazujem na mnoge nepravilnosti zbog manjka radne snage.. etc. Unapre?en sam, ali prebaeen na drugo radno mesto sa jo? manjim brojem radnika, tako da od posla verovatno neau moci glavu da dignem, a kamoli da se bavim sindikalnim aktivnostima.Ranije je bilo da ne mogu biti preme?ten na drugo radno mesto bez mog pristanka, a sada tako nesto ne mogu da na?em u radnom pravu.
Va?eaim Zakonom o radu regulisan je preme?taj u drugo mesto rada (el.173).U Va?em slueaju radi se o preme?taju na drugo radno mesto ?to je zakonom definisano el. 171 (izmena ugovorenih uslova rada).
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Tu?ba radi nezasnivanja radnog odnosa
Konkurisao sam za posao u jednoj firmi, pozvan sam na prvi razgovor zatim i na drugi i posle par dana stigao mi je odgovor da ja u potpunosti ispunjavam sve kriterijume za to radno mesto. Ponudili su mi njihove uslove, platu i ostalo ?to sam ja prihvatio jer mi je sve odgovaralo. Zatim su mi javili da pripremim sve dokumente koji su potrebni za zasnivanje radnog odnosa (radna knji?ica, lekarsko uverenje…
Konkurisao sam za posao u jednoj firmi, pozvan sam na prvi razgovor zatim i na drugi i posle par dana stigao mi je odgovor da ja u potpunosti ispunjavam sve kriterijume za to radno mesto. Ponudili su mi njihove uslove, platu i ostalo ?to sam ja prihvatio jer mi je sve odgovaralo. Zatim su mi javili da pripremim sve dokumente koji su potrebni za zasnivanje radnog odnosa (radna knji?ica, lekarsko uverenje itd.) i za sedam dana ae me zvati da poenem da radim. Posle sedam dana nisu me zvali. Posle 15 dana ja ih kontaktiram da vidim ?ta se de?ava. Odgovor je bio da ja ipak nisam za to radno mesto, da ne ispunjavam sve uslove, ali sam ipak u njihovoj bazi i potencijalni sam kandidat za zapo?ljavanje samo da se strpim mesec do dva. Od tada je pro?lo 4 meseca i ne dobijam nikakav odgovor od njih. Interesuje me da li mogu da ih tu?im i ?elim da mi nadoknade tro?kove koje sam imao prilikom pribavljanja dokumenata?
Preduzeae u kome ste konkurisali nema nikakvu obavezu da sa Vama zasnuje radni odnos.Smatramo da bi eventualna tu?ba bila skuplja od tro?kova koje ste imali prilikom konkurisanja za zaposlenje,niti smatramo da bi Vam ovakva nadoknada tro?kova bila dodeljena.Mada,ukoliko ?elite,svakako imate pravo da podnesete tu?bu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Pravo na topli obrok
Radim kao elektro monter pa se de?ava da eesto imamo posao i posle punog radnog vremena. Da li je poslodavac (direktor) u obavezi da nam obezbedi rueak po isteku radnog vremena od 8h?Inaee radimo od 8h do 16h.
Ne postoji obaveza poslodavac da vam obezbedi obrok.Ukoliko Vam topli obrok nije obezbe?en u skladu sa elanom 118 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to:tae.4) sme?taja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio sme?taj i ishranu bez naknade;tae. 5) za ishranu u toku rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Probni rad
Da li ugovorom o radu na neodre?eno vreme, mo?e da se ugovori probni rad, ako je zaposlenom prethodno istekao rad na odre?eno vreme od 1 godine. Ugovor o radu na neodre?eno vreme je zakljueen na isto radno mesto kao i prethodni ugovor o radu na odre?eno vreme.
Po isteku ugovora o radu koji ste zakljueili na odre?eno vreme,poslodavac mo?e sa Vama da zakljuei ugovor o radu na neodre?eno vreme sa periodom probnog rada,bez obzira ?to se radi o istom radnom mestu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Zasnivanje radnog odnosa direktora
Zaposlen sam kao direktor u sopstvenom preduzeau. Partner iz Slovenije otvorio je firmu u mom gradu i ?eli da mu budem direktor te firme tj da uz svoju, vodim i njegovu firmu, ?to ja u principu ne odbijam, ali naravno ?elim da ostanem zaposlen i u svom preduzeau. Da li je to izvodljivo i ako jeste, na koji naein? Ugovor o delu?
Elan 48 Zakona o radu reguli?e zasnivanje radnog odnosa direktora.Direktor mo?e da zasnuje radni odnos na neodre?eno ili odre?eno vreme.Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.Radni odnos na odre?eno vreme mo?e da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razre?enja.Me?usobna prava, obaveze i odgovornosti direktora koji nije zasnovao radni odnos i poslodavca ure?uju se ugovorom.Lice…
Elan 48 Zakona o radu reguli?e zasnivanje radnog odnosa direktora.Direktor mo?e da zasnuje radni odnos na neodre?eno ili odre?eno vreme.Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.Radni odnos na odre?eno vreme mo?e da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razre?enja.Me?usobna prava, obaveze i odgovornosti direktora koji nije zasnovao radni odnos i poslodavca ure?uju se ugovorom.Lice koje obavlja poslove direktora iz stava 4 ovog elana ima pravo na naknadu za rad koja ima karakter zarade i druga prava, obaveze i odgovornosti u skladu sa ugovorom.Ugovor iz st. 2. i 4. ovog elana sa direktorom zakljueuje u ime poslodavca upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan upravni odbor - organ koji je odre?en aktom poslodavca.Ukoliko ste u svom preduzeau vea zaposleni ovaj ugovor mo?ete sklopiti u skladu sa el.202 Zakona o radu:Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena.Ugovorom o dopunskom radu utvr?uje se pravo na noveanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Zapo?ljavanje u inostranstvu
Kako se zaposliti u inostranstvu kao fudbalski (mali fudbal) trener?
Sa na?e strane mo?emo da savetujemo da se obratite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje te proverite da li postoji prijavljeno ovo odre?eno radno mesto,odn.potreba za popunjavanjem istog.Druga je moguanost ,a i verovatnija,da putem interneta i sajtova za zapo?ljavanje do?ete do ove moguanosti.?to se zakonskih propisa tiee,s obzirom da se radi o zapo?ljavanju u inostranstvu,odn. zapo?ljavanja stranih…
Sa na?e strane mo?emo da savetujemo da se obratite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje te proverite da li postoji prijavljeno ovo odre?eno radno mesto,odn.potreba za popunjavanjem istog.Druga je moguanost ,a i verovatnija,da putem interneta i sajtova za zapo?ljavanje do?ete do ove moguanosti.?to se zakonskih propisa tiee,s obzirom da se radi o zapo?ljavanju u inostranstvu,odn. zapo?ljavanja stranih lica,propisi zavise od zemlje do zemlje koje nude ovu vrstu zaposlenja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Potpisivanje blanko re?enja o sporezumnom prestanku radnog odnosa
Radim u firmi vea godinu dana(produ?eci na tri meseca),i sada je do?lo vreme da budem primljena na neodre?eno.Politika firme je takva da svaki zaposleni na neodre?eno vreme mora prvo potpisati blanko re?enje("koje je direktor firme doneo") o sporazumnom prestanku radnog odnosa,a koje se donosi na osnovu elana 179 taeka 9 Zakona o radu(Sl.gl RS br.24/05;61/05).Pri tom,u re?enju stoji da je zaposleni…
Radim u firmi vea godinu dana(produ?eci na tri meseca),i sada je do?lo vreme da budem primljena na neodre?eno.Politika firme je takva da svaki zaposleni na neodre?eno vreme mora prvo potpisati blanko re?enje("koje je direktor firme doneo") o sporazumnom prestanku radnog odnosa,a koje se donosi na osnovu elana 179 taeka 9 Zakona o radu(Sl.gl RS br.24/05;61/05).Pri tom,u re?enju stoji da je zaposleni iskoristio i godi?nji odmor(?to nisam,a ne bih ?elela da mi taj odmor propadne u slueaju da dobijem otkaz ili pre?em u neku drugu firmu).Interesuje me kako poslodavac poku?ava sebe da za?titi na ovaj naein,da li i kako mogu biti o?teaena ukoliko potpi?em ovo blanko re?enje,da li mi savetujete da ovo potpi?em,i da li je ovo zakonito?
Savetujemo da izbegnete potpisivanje ovog dokumenta ukoliko ste u moguanosti.Potpisivanjem istog,uskratiaete sebi noveanu naknadu za nezaposlene ukoliko do?e do prestanka radnog odnosa po ovom osnovu (smanjenje broja zaposlenih zbog prestanka potrebe za njihovim radom tj.tehnolo?ki vi?ak koje bi bilo sporazumno a ne otkazom od strane poslodavca).Tako?e,pravo na godi?nji odmor je zakonom ustanovljeno,a…
Savetujemo da izbegnete potpisivanje ovog dokumenta ukoliko ste u moguanosti.Potpisivanjem istog,uskratiaete sebi noveanu naknadu za nezaposlene ukoliko do?e do prestanka radnog odnosa po ovom osnovu (smanjenje broja zaposlenih zbog prestanka potrebe za njihovim radom tj.tehnolo?ki vi?ak koje bi bilo sporazumno a ne otkazom od strane poslodavca).Tako?e,pravo na godi?nji odmor je zakonom ustanovljeno,a na ovaj naein kori?aenje istog odn.naknade za isti Vam mo?e biti uskraaeno u slueaju prestanka radnog odnosa.Tako?e smatramo da uslovljavanje radnika potpisivanjem ovog dokumenta nije zakonito.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.