Pravnik odgovara

Elan 179 ,st.1 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to:tae.2 : ako zaposleni svojom krivicom ueini povredu radne obaveze utvr?ene op?tim aktom ili ugovorom o radu.Me?utim ,svakako je du?an da ispo?tuje zakonom propisan otkazni rok od 15 dana,i da Vam re?enje o otkazu uruei pismenim putem.Po prijemu re?enja svakako imate pravo da se obratite sudu ukoliko smatrate da su Va?a prava povre?ena.

Ne morate da budete prijavljeni u mestu poslodavca, zdravstvena se knji?ica izdaje po mestu prebivali?ta.S obzirom da Vam se redovno uplaauju porezi i doprinosi ,neophodno je da nadle?nom Fondu za PIO po mestu prebivali?ta dostavite dokumentaciju koja ovo potvr?uje,i na osnovu iste ae vam zdravstvena knji?ica biti izdata ukoliko je nemate,odnosno overena ukoliko je vea posedujete,a prethodno zdravstveno osiguranje je isteklo.

U skladu sa el. Elan 119, st.1 tae.3.poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja .Tako?e.po istom el.,st.5 poslodavac mo?e zaposlenima uplaaivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slueaj te?ih bolesti i hirur?kih intervencija, a u cilju sprovo?enja kvalitetne dodatne socijalne za?tite.

Shodno elanu 2 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima, Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u zemlji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1. ovog elana i bez javnog ogla?avanja, ako ima odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje u zemlji i ako radni odnos zasniva za obavljanje struenih poslova utvr?enih ugovorom o poslovno-tehniekoj saradnji, o dugoroenoj proizvodnoj kooperaciji, o prenosu tehnologije i o stranim ulaganjima.Prema el. 5 istog zakona, odobrenje za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljaninom daje republieka, odnosno pokrajinska organizacija nadle?na za poslove zapo?ljavanja.

Pravo na naknadu za nezaposlene imate ukoliko ispunjavate uslove iz el. 109 Zakona zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, gde u stavu 3 ka?e ?Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na pona?anje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na noveanu naknadu.? U svakom slueaju, obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje radi dodatnog razja?njenja.