Pravnik odgovara

Elan 178 Zakona o radu propisuje:Zaposleni ima pravo da poslodavcu otka?e ugovor o radu.Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.Ako zaposleni otka?e ugovor o radu zbog, od strane poslodavca ueinjene povrede obaveza utvr?enih zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao u slueaju da mu je nezakonito prestao radni odnos.

Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1. ovog elana i bez javnog ogla?avanja, ako ima odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji i ako radni odnos zasniva za obavljanje struenih poslova utvr?enih ugovorom o poslovno-tehniekoj saradnji, o dugoroenoj proizvodnoj kooperaciji, o prenosu tehnologije i o stranim ulaganjima.Op?tim aktom organizacije utvr?uju se, u skladu sa zakonom, radna mesta na kojima se strani dr?avljani mogu zapo?ljavati.Organizacija, odnosno poslodavac du?an je da republiekoj, odnosno pokrajinskoj organizaciji nadle?noj za poslove zapo?ljavanja dostavi podatke o broju, strukturi i vremenu trajanja radnog odnosa stranih dr?avljana iz st. 1. i 2. ovog elana, u skladu sa propisima o evidenciji u oblasti rada. Strani dr?avljanin koji ima odobrenje za stalno nastanjenje u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji zahtev za izdavanje odobrenja za zasnivanje radnog odnosa podnosi republiekoj, odnosno pokrajinskoj organizaciji nadle?noj za poslove zapo?ljavanja.Zahtev za izdavanje odobrenja za zasnivanje radnog odnosa stranog dr?avljanina koji ima odobrenje za privremeni boravak u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji podnosi organizacija, odnosno poslodavac sa obrazlo?enjem o potrebi za zaposlenjem stranog dr?avljanina. Zahtev se podnosi republiekoj, odnosno pokrajinskoj organizaciji nadle?noj za poslove zapo?ljavanja(Elanovi 2,3 4 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima).

U skladu sa elanom 185 Zakona o radu ugovor o radu otkazuje se re?enjem, u pisanom obliku, i obavezno sadr?i obrazlo?enje i pouku o pravnom leku.Re?enje mora da se dostavi zaposlenom lieno, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivali?ta ili boravi?ta zaposlenog.Tako?e,prilikom prestanka radnog odnosa ,shodno el.204 poslodavac je du?an da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knji?icu na dan prestanka radnog odnosa.Ukoliko poslodavac ne pristane da Va?oj aerci dostavi navedene dokumente,ovo mo?ete zahtevati i sudskim putem.

Shodno elanu 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.Smatramo da va?a odgovornost mo?e da se utvrdi u slueaju povrede navedenog elana,do koje,kako mo?emo da zakljueimo,nije do?lo.Krivica mo?e da bude utvr?ena i ukoliko radniku nije bilo odobreno porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,a po zakonu je preduzeae bilo du?no da isto odobri,shodno Zakonu o radu.

U skladu sa 163 Zakona o radu zaposleni je odgovoran za ?tetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepa?njom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom.St.5 i 6 istog el. propisuju da postojanje ?tete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je ?tetu prouzrokovao i kako se nakna?uje - utvr?uje poslodavac, u skladu sa op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu.Ako se naknada ?tete ne ostvari u skladu sa odredbama stava 5. ovog elana, o naknadi ?tete odlueuje nadle?ni sud.

Savetujemo da ne dajete otkaz niti da pristanete na sporazumni prekid radnog odnosa.Prava na naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?aljvanje ostvariaete samo u slueaju ako poslodavac vama otka?e ugovor o radu. U skladu sa el. 187 zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.

U skladu sa elanom 153 Zakona o radu poslodavac je du?an da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da ae zbog tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doai do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodre?eno vreme, i to za najmanje:1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu vi?e od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodre?eno vreme;2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najvi?e 300 zaposlenih na neodre?eno vreme;3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih na neodre?eno vreme.Program je du?an da donese i poslodavac koji utvrdi da ae doai do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, iz razloga navedenih u stavu 1. ovog elana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca.Preme gore navedenom,ukoliko dolazi do prestanka potrebe za radom manje od 10 zaposlenih obaveza dono?enja ovakvog programa nije propisana zakonom.