Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Naknada za nezaposlena lica po prestanku radnog odnosa
Koliko vremenski imam prava na materijalno preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje jer neki ka?u 3 meseca a neki dve godine.Radio sam 30 god a zatim sam se prijavio na zavod i sam sam plaaao doprinos za PIO 3 god.Zatim sam se zaposlio kod drugog poslodavca 2 god.i sada treba ponovo da se prijavim kod NSZ.
U skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju osiguranju za slueaj nezaposlenosti noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina;3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od…
U skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju osiguranju za slueaj nezaposlenosti noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina;3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina;5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje. Elan 110 glasi:Noveana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj slu?bi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Aneks ugovora radi promene lienih podataka
Zasnovala sam radni odnos na neodre?eno vreme u jednoj privatnoj firmi (D.O.O.) pre godinu dana. U me?uvremenu sam, prilikom sklapanja braka, promenila prezime. U drugom mesecu sam trudnoae i nameravam da otvorim bolovanje radi odr?avanja trudnoae, a po isteku bolovanja, najranije 45 dana pre termina za porodjaj, nameravam da nastavim porodiljsko odsustvo. U radnoj i zdravstvenoj knji?ici, kao i u…
Zasnovala sam radni odnos na neodre?eno vreme u jednoj privatnoj firmi (D.O.O.) pre godinu dana. U me?uvremenu sam, prilikom sklapanja braka, promenila prezime. U drugom mesecu sam trudnoae i nameravam da otvorim bolovanje radi odr?avanja trudnoae, a po isteku bolovanja, najranije 45 dana pre termina za porodjaj, nameravam da nastavim porodiljsko odsustvo. U radnoj i zdravstvenoj knji?ici, kao i u lienoj karti, izvr?ila sam promenu podataka, tako da ove isprave sada glase na novo prezime i novu adresu. Me?utim, u ugovoru o radu ostala je i dalje stara adresa, kao i devojaeko prezime. Znam da bi trebalo sada zakljueiti aneks ugovora sa poslodavcem, kojim bi se konstatovala promena adrese stana i prezimena. Me?utim, zbog straha da mi poslodavac ne da otkaz (?to bi se sigurno desilo kada bi saznao da sam trudna), bojim se da iniciram zakljueenje aneksa ugovora pre otvaranja bolovanja radi odr?avanja trudnoae. Molim Vas dajte mi adekvatan savet! Kakve komplikacije mogu imati ako ne zakljueim pomenuti aneks ugovora? Da li se posladavcu refundira sve ?to uplati za zaposlenog koji je na bolovanju radi odr?avanja trudnoae?
Savetujemo Vam da zakljueite aneks ugovora i njime reguli?ete svoj status.Naknada zarade koju poslodavac isplaauje na ime porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ae mu biti refundirana .Tako?e,u skladu sa elanom 187 st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e…
Savetujemo Vam da zakljueite aneks ugovora i njime reguli?ete svoj status.Naknada zarade koju poslodavac isplaauje na ime porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ae mu biti refundirana .Tako?e,u skladu sa elanom 187 st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Polaganje struenog ispita vaspitaea u deeijem vrtiau
Zaposlena sam kao vaspitae u deeijem vrtiau. Radni odnos sam zasnovala kao apsolvent. Kao apsolvent sam radila 1 godinu i 9 meseci, nakon eega mi je prestao radni odnos juna 2001. godine. Diplomirala sam decembra 2002. godine, a strueni ispit sam polagala maja 2003. godine. U aprilu 2005. ponovo sam zasnovala radni odnos na odre?eno vreme, a jula 2006. godine sam primljena u stalni radni odnos. Zanima…
Zaposlena sam kao vaspitae u deeijem vrtiau. Radni odnos sam zasnovala kao apsolvent. Kao apsolvent sam radila 1 godinu i 9 meseci, nakon eega mi je prestao radni odnos juna 2001. godine. Diplomirala sam decembra 2002. godine, a strueni ispit sam polagala maja 2003. godine. U aprilu 2005. ponovo sam zasnovala radni odnos na odre?eno vreme, a jula 2006. godine sam primljena u stalni radni odnos.
Zanima me da li da li moram ponovo da pola?em strueni ispit, s obzirom da u vreme polaganja nisam bila u radnom odnosu?
Ukoliko ste vea polo?ili strueni ispit ne morate ponovo da ga pola?ete.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Otkaz za vreme probnog rada
Otkaz od strane poslodavca ako nije istekao probni rad od ?est meseci,usled neispunjavanja radnih zadataka?
Shodno elanu 36,st.1,2 i 4 Zakona o radu ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad.Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci.Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka odre?enog ugovorom o radu.Tako?e,u skladu sa elanom 179 poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog…
Shodno elanu 36,st.1,2 i 4 Zakona o radu ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad.Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci.Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka odre?enog ugovorom o radu.Tako?e,u skladu sa elanom 179 poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to:1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Da li sam u obavezi da potpi?em sporazumni otkaz sa poslodavcem, ukoliko je on re?io da prestanem sa radom u ovoj firmi, a ne ja.Da li ja imam zakonsko pravo da ne potpi?em takvo otkazno re?enje i kako da postupim na dalje?
Savetujemo Vam da ,ukoliko ?elja nije obostrana, ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa vea da saeekate da Vam poslodavac otka?e ugovor o radu.U slueaju potpisivanja sporazumnog prekida radnog odnosa gubite pravo na naknadu za nezaposlene koju isplaauje Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje,u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.Tako?e,u zavisnosti od…
Savetujemo Vam da ,ukoliko ?elja nije obostrana, ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa vea da saeekate da Vam poslodavac otka?e ugovor o radu.U slueaju potpisivanja sporazumnog prekida radnog odnosa gubite pravo na naknadu za nezaposlene koju isplaauje Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje,u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.Tako?e,u zavisnosti od osnova otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ,mo?e da Vas sleduje i otpremnina.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Preme?tanje zaposlenog na drugo radno mesto
Ja sam zaposlen na neodre?eno vreme, i moj poslodavac hoae da me premesti na drugo radno mesto u sklopu firme. Interesuje me da li mo?e da mi ponudi da potpi?em ugovor na odre?eno vreme za ponu?eno drugo radno mesto, ili taj novi ugovor mora iskljueivo biti na neodre?eno vreme?
Ukoliko ste zaposleni na neodre?eno vreme,preme?tanjem na drugo mesto rada osnov ugovora o radu(ugovor o radu na neodre?eno vreme) ostaje isti ,te ugovor ne mo?e da preraste u ugovor o radu na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Prestanak rada bez prethodno potpisanog ugovora o radu
Pre desetak dana imala sam konfliktnu situaciju sa koleginicom, posle eega mi je odmah dat otkaz. Direktor me nije udostojio ni poziva, iako u pitanju nije bila samo moja gre?ka, vea njena preterano temperamentna reakcija. Sada, kada je vec protekao odre?eni vremenski period, od mene se tra?i da u vidu molbe obrazlo?im svoj otkaz, kako bih eventualno bila isplaaena. Napomenula bih da sam po vokaciji…
Pre desetak dana imala sam konfliktnu situaciju sa koleginicom, posle eega mi je odmah dat otkaz. Direktor me nije udostojio ni poziva, iako u pitanju nije bila samo moja gre?ka, vea njena preterano temperamentna reakcija. Sada, kada je vec protekao odre?eni vremenski period, od mene se tra?i da u vidu molbe obrazlo?im svoj otkaz, kako bih eventualno bila isplaaena. Napomenula bih da sam po vokaciji diplomirani filolog, da se radi o radnom mestu sekretarice i da u dotienoj firmi nisam bila ni prijavljena, eak ni preko omladinske zadruge. Zamolila bih Vas za savet, jer je meni ova naopaka situacija krajnje nejasna.
S obzirom da ne postoji ugovor o radu,niti ste obavljali rad van radnog odnosa odn. niste sklopili nikakav ugovor pismeno obrazlo?enje otkaza smatramo nepotrebnim. Me?utim,ukoliko je ovo uslov da budete isplaaeni za rad koji ste obavljali,mo?ete podneti pismeno obrazlo?enje,mada molba svakako nije adekvatan institut.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Sadr?aj ugovora o radu
Dr?im ugostiteljski objekat vea 3 god.Stalno mi se de?ava da mi radnici pred leto,tj sezonu daju otkaz.Postoji li bilo kakav ugovor koji ih obavezuje na rad na odre?eni vremenski period.Npr.da radnik koji je zaposlen svojevoljno potpi?e ugovor da ae raditi minimum tri meseca i da neae dati otkaz u tom periodu.
Tako?e me interesuje kako treba da izgleda jedan pravi ugovor o radu sa radnikom.
Postoji moguanost da u ugovoru o radu obave?ete radnika da ostane u radnom odnosu odre?eni vremenski period,a ukoliko otka?e ugovor ranije , ima obavezu da vam nadoknadi ?tetu. Ugovor o radu sadr?i: 1) naziv i sedi?te poslodavca; 2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivali?ta, odnosno boravi?ta zaposlenog; 3) vrstu i stepen struene spreme zaposlenog; 4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da…
Postoji moguanost da u ugovoru o radu obave?ete radnika da ostane u radnom odnosu odre?eni vremenski period,a ukoliko otka?e ugovor ranije , ima obavezu da vam nadoknadi ?tetu. Ugovor o radu sadr?i:
1) naziv i sedi?te poslodavca;
2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivali?ta, odnosno boravi?ta zaposlenog;
3) vrstu i stepen struene spreme zaposlenog;
4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
5) mesto rada;
6) naein zasnivanja radnog odnosa (na neodre?eno ili odre?eno vreme);
7) trajanje ugovora o radu na odre?eno vreme;
8) dan poeetka rada;
9) radno vreme (puno, nepuno ili skraaeno);
10) noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog;
11) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
12) pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi;
13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze.
Na prava i obaveze koja nisu utvr?ena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuae odredbe zakona i op?teg akta.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Otkaz ugovora po polo?enom dr?avnom struenom ispitu
Zasnovala sam radni odnos kao pripravnik i poslodavac me u ugovoru o radu vezao da nakon polo?enog dr?avnog ispita moram ostati u firmi jo? 2 godine.Nakon polo?enog struenog ispita potpisala sam aneks ugovora o radu i u kome se vodim kao zaposlena na neodre?eno sa datumom poeetka pripravniekog sta?a i u aneksu nije navedena obaveza ostanka kod tog poslodavca 2 godine, dakle ta taeka ugovora je izmenjena(navedena…
Zasnovala sam radni odnos kao pripravnik i poslodavac me u ugovoru o radu vezao da nakon polo?enog dr?avnog ispita moram ostati u firmi jo? 2 godine.Nakon polo?enog struenog ispita potpisala sam aneks ugovora o radu i u kome se vodim kao zaposlena na neodre?eno sa datumom poeetka pripravniekog sta?a i u aneksu nije navedena obaveza ostanka kod tog poslodavca 2 godine, dakle ta taeka ugovora je izmenjena(navedena je u aneksu ali izmenjena).Nakon 3 meseca od potpisivanja tog aneksa dala sam otkaz u toj firmi, da li mogu da mi tra?e da im vratim novac koji su mi plaaali za vreme pripravniekog ili da me neeim uslove?Kakva su moja prava?
Smatramo da poslodavac ima pravo da zahteva naknadu ?tete ili da Vas tu?i.Naime,aneksom ugovora se menjaju slovi rada osnovnog ugovora u radu.Me?utim ,u delu koji nije izmenjen,osnovni ugovor i dalje ostaje na snazi. Po istom,u radnom odnosu morate ostati jo? 2 god,nakon polo?enog struenog ispita.Aneksom je ustanovljeno da Vam prestaje status pripravnika i stieete status zaposlenog na neodre?eno vreme,ali…
Smatramo da poslodavac ima pravo da zahteva naknadu ?tete ili da Vas tu?i.Naime,aneksom ugovora se menjaju slovi rada osnovnog ugovora u radu.Me?utim ,u delu koji nije izmenjen,osnovni ugovor i dalje ostaje na snazi. Po istom,u radnom odnosu morate ostati jo? 2 god,nakon polo?enog struenog ispita.Aneksom je ustanovljeno da Vam prestaje status pripravnika i stieete status zaposlenog na neodre?eno vreme,ali i dalje uz va?eai uslov od 2 godine.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Probni rad bez pismenog ugovora
Poslodavac me je zaposlio na probni rad bez pismenog ugovora, uz usmeni dogovor o plati u visini od 28000 dinara meseeno, ja sam nakon 12 dana video da mi posao ne odgovara i dao otkaz, uz to da sam bio spreman da potpuno ispo?tujem dogovoreni otkazni rok od mesec dana, ali je poslodavac smatrao da mu je u interesu da odmah prestanem sa radom i pri tom mi odbio od plate sumu od oko 6000 dinara, pod…
Poslodavac me je zaposlio na probni rad bez pismenog ugovora, uz usmeni dogovor o plati u visini od 28000 dinara meseeno, ja sam nakon 12 dana video da mi posao ne odgovara i dao otkaz, uz to da sam bio spreman da potpuno ispo?tujem dogovoreni otkazni rok od mesec dana, ali je poslodavac smatrao da mu je u interesu da odmah prestanem sa radom i pri tom mi odbio od plate sumu od oko 6000 dinara, pod izgovorom da nisam ispo?tovao dogovor. Kakve su moje moguanosti da ostvarim svoja prava?Mogu li da se obratim nekoj republiekoj inspekciji?
S obzirom da niste ni zasnovali radni odnos,te?ko bi bilo dokazati kakav je bio Va? usmeni dogovor sa poslodavcemTako?e,15 dana jeste zakonom propisani rok u kome poslodavac mora zaposlenog da prijavi nadle?nom fondu za PIO.S obzirom da taj rok nije ni protekao a vi ste prestali da radite,nemate osnova da se obraaate inspekciji rada
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.