Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kao ueiteljica u osnovnoj ?koli i predajem prvom razredu.U odeljenju imam ?aka sa smetnjama u razvoju koji je ukljueen u redovno ?kolovanje (inkluzija).Rad sa takvim detetom iziskuje posebne pripreme i dodatno anga?ovanje na poslu.Da li imam pravo na neku nadoknadu?
Zakonom nije predvi?ena ovakva vrsta naknade.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Otkaz usled povrede radne obaveze
Radim u jednom butiku vea 7 godina, pro?le godine me sam odsustvovala zbog odr?avanja trudnoae i nakon toga zbog trudniekog bolovanja.Na posao sam trebala da se javim 17.januara ali nisam. Javila sam se juee ali mi je poslodavac urueio re?enje o otkazu zbog nepo?tovanja radne du?nosti i radnih obaveza.Da li ja mogu da pobijam to resenje i na koji naein.Godi?nji odmor nisam koristila pa sam mislila…
Radim u jednom butiku vea 7 godina, pro?le godine me sam odsustvovala zbog odr?avanja trudnoae i nakon toga zbog trudniekog bolovanja.Na posao sam trebala da se javim 17.januara ali nisam. Javila sam se juee ali mi je poslodavac urueio re?enje o otkazu zbog nepo?tovanja radne du?nosti i radnih obaveza.Da li ja mogu da pobijam to resenje i na koji naein.Godi?nji odmor nisam koristila pa sam mislila da se pozovem na to zbog mog neblagovremenog nejavljanja poslodavcu i izvueem se nekako.?ta da radim i koja su moja prava u ovom slueaju?
Poslodavac se opravdano pozvao na el.197 Zakona o radu i otkaz koji ste dobili je zakonit.U svakom slueaju imate pravo na ?albu,?to treba da bude navedeno u re?enju o otkazu,kao i rok u kom mo?ete da se ?alite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Visina otpremnine za odlazak u penziju
Visina otpremnine za odlazak u penziju?
Po el.119 tae. 1 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Obrazac OZ-9
Radila sam u firmi nekoliko godina. Nakon zavr?enog porodiljskog odsustva bila sam na bolovanju do 30 dana (zbog urinarne infekcije) i iskoristila godi?nji odmor (u kontinuitetu). Po?to nisam prihvatila promenu radnog mesta i novi ugovor o radu do?lo je do zakljueenja radnog odnosa. Bez prekida poeinjem da radim u drugoj firmi gde nakon mesec dana rada odlazim na odr?avanje trudnoae. Da bih ostvarila…
Radila sam u firmi nekoliko godina. Nakon zavr?enog porodiljskog odsustva bila sam na bolovanju do 30 dana (zbog urinarne infekcije) i iskoristila godi?nji odmor (u kontinuitetu). Po?to nisam prihvatila promenu radnog mesta i novi ugovor o radu do?lo je do zakljueenja radnog odnosa. Bez prekida poeinjem da radim u drugoj firmi gde nakon mesec dana rada odlazim na odr?avanje trudnoae. Da bih ostvarila svoja prava od biv?e firme neophodna mi je potvrda na OBRASCU OZ-9 o visini meseenih primanja za period od 1.9.2006. do 3.11.2006. godine koju oni neae da izdaju. U poku?ajima je pro?lo vea 14 meseci. ?ta da radim?
Poku?ajte tako ?to ae Va?e novo preduzeae prethodno pismenim putem zamoliti za izdavanje obrasca.Ukoliko poku?aj ne bude uspe?an,anga?ujte advokata koji ae pripretiti tu?bom ,uz obrazlo?enje da radi izdavanja tra?enog dokumenta ne mo?ete da ostvarite svoja prava koja Vam po zakonu pripadaju ili se obratite inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Neplaaeni prekovremeni rad
Radila sam u firmi 8 meseci i dala otkaz zbog male plate i prekovremenog rada koji se nije naplacivao.
Mada niste najjasnije formulisali pitanje, ukoliko postoje neisplaaene zarade ili ukoliko smatrate da Vam poslodavac nije isplatio zaradu za prekovremeni rad imate pravo da ga tu?ite i zahtevate ispunjenje svoja prava
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.02.2008
Zabrana obavljanja drugih delatnosti za radnike zaposlene kod poslodavca
Da li osoba zaposlena kod privatnika, servis bele tehnike, mo?e da obavlja istu delatnost i van radnog vremena ( privatno ) ? Kakve su posledice po poslodavca i navedenog radnika ukoliko klijent kod kojeg je popravka vr?ena u privatnoj re?iji, van radnog vremena i ne vezano za servis, podnese tu?bu jer je nezadovoljan cenom. Ovo se desilo pre 1 god. a tu?ba je u najavi. Napominjem da ne postoji nikakav…
Da li osoba zaposlena kod privatnika, servis bele tehnike, mo?e da obavlja istu delatnost i van radnog vremena ( privatno ) ? Kakve su posledice po poslodavca i navedenog radnika ukoliko klijent kod kojeg je popravka vr?ena u privatnoj re?iji, van radnog vremena i ne vezano za servis, podnese tu?bu jer je nezadovoljan cenom. Ovo se desilo pre 1 god. a tu?ba je u najavi. Napominjem da ne postoji nikakav pisani dokaz o obavljenoj popravci i visini naplate.
Posledice po poslodavca ne postoje, s obzirom da se ne radi o usluzi koja se pru?a u njegovom servisu.Tako?e, ?to se zakona tiee radnik nema zabranu da obalja dodatan ili privatan posao,. Me?utim poslodavci uglavnom predvi?aju zabranu obavljanja drugih delatnosti za svoje radnike i tu zabranu unose u ugovor o radu, ili druge interne akte, pa mo?ete odgovarati disciplinski.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima
Da li po bilo kom osnovu poslodavac mo?e da zaposli kandidata za kojeg je zainteresovan,ukoliko kandidat eeka na dr?avljanstvo RS?I mo?e da se prijavi jedino preko omladinske zadruge,potpisivanjem ugovora izme?u poslodavca i kandidata?
Shodno elanu 2 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima, Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u zemlji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1.…
Shodno elanu 2 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima, Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u zemlji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1. ovog elana i bez javnog ogla?avanja, ako ima odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje u zemlji i ako radni odnos zasniva za obavljanje struenih poslova utvr?enih ugovorom o poslovno-tehniekoj saradnji, o dugoroenoj proizvodnoj kooperaciji, o prenosu tehnologije i o stranim ulaganjima.Prema el. 5 istog zakona, odobrenje za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljaninom daje republieka, odnosno pokrajinska organizacija nadle?na za poslove zapo?ljavanja
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Otkaz od strane zaposlenog
Htela bih da dam otkaz u firmi u kojoj sam zaposlena vec 2 godine na neodre?eno vreme.U ugovoru o radu koji sam potpisala predvi?en je otkazni rok od 90 dana, ali upoznata sam da je po zakonu otkazni rok 15 dana, da li ga poslodavac mora ispo?tovati bez obzira na ugovor?Zanima me u kakvom obliku treba da bude moj otkaz i kakve einjenice treba da sadr?i, da li treba neko obrazlo?enje otkaza?I postoji…
Htela bih da dam otkaz u firmi u kojoj sam zaposlena vec 2 godine na neodre?eno vreme.U ugovoru o radu koji sam potpisala predvi?en je otkazni rok od 90 dana, ali upoznata sam da je po zakonu otkazni rok 15 dana, da li ga poslodavac mora ispo?tovati bez obzira na ugovor?Zanima me u kakvom obliku treba da bude moj otkaz i kakve einjenice treba da sadr?i, da li treba neko obrazlo?enje otkaza?I postoji li neka pravna forma koja treba da bude zadovoljena?Po?to je u pitanju velika firma koja ima svoje ogranke u raznim gradovima,a sedi?te je u glavnom gradu i firma ima svoju pravnu slu?bu na koliko mesta treba da prosledim otkaz ili je dovoljno samo generalnom direktoru?
S obzirom da poslodavac ne mo?e ugovoriti uslove rada koji su nepovoljniji po zaposlenog od onih propisanih Zakonom o radu, otkazni rok koji morate da ispo?tujete jeste 15 dana. Otkaz urueujete svom poslodavcu, u ogranku preduzeaa u kome Vi konkretno radite. Obavezna je pismena forma i urueenje poslodavcu najmanje 15 dana pre prestanka radnog odnosa(el.178.Zakona o radu). Obrazlo?enje otkaza nije…
S obzirom da poslodavac ne mo?e ugovoriti uslove rada koji su nepovoljniji po zaposlenog od onih propisanih Zakonom o radu, otkazni rok koji morate da ispo?tujete jeste 15 dana. Otkaz urueujete svom poslodavcu, u ogranku preduzeaa u kome Vi konkretno radite. Obavezna je pismena forma i urueenje poslodavcu najmanje 15 dana pre prestanka radnog odnosa(el.178.Zakona o radu). Obrazlo?enje otkaza nije obavezno.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Poni?tavanje konkursa za zaposlenje
Imam zavr?enu Vi?u PTT skolu i zvanje in?enjera PTT saobraaaja. Ipak vec 3 godine ne mogu dobiti posao u struci u po?ti, iako zapo?ljavaju kadar sa ni?om i nestruenom ?kolskom spremom. Obra?lozenje je da prednost pri zaposlenju imaju deca njihovih radnika, bez obzira na to koju ?kolu imaju!! I navodno to stoji u zakonu!? Da li takav zakon zaista postoji, i imam li naeina da se pravno izborim za svoje…
Imam zavr?enu Vi?u PTT skolu i zvanje in?enjera PTT saobraaaja. Ipak vec 3 godine ne mogu dobiti posao u struci u po?ti, iako zapo?ljavaju kadar sa ni?om i nestruenom ?kolskom spremom. Obra?lozenje je da prednost pri zaposlenju imaju deca njihovih radnika, bez obzira na to koju ?kolu imaju!! I navodno to stoji u zakonu!? Da li takav zakon zaista postoji, i imam li naeina da se pravno izborim za svoje pravo ?
Ukoliko ste konkurisali na odre?eno radno mesto i niste zadovoljni ishodom konkursa, imate pravo da se obratite sudu i poku?ate da poni?tite konkurs, ako imate dokaze da izabrani kandidat ne ispunjava uslove koji su predvi?eni za zasnivanje radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Sporazumni raskid ugovora o radu
27.12.2007. sam potpisala sporazumni raskid ugovora sa firmom u kojoj sam bila zaposlena na neodre?eno vreme, tako da mi je zadnji radni dan 31.12.2007. Usmeni dogovor je bio da me odmah i odjave jer sam 03.01.2008. poeela da radim u drugoj firmi. Posle par dana sam dobila kopiju odjave na kojoj je datum predaje 08.01.2008. i datum odjave 10.01.2008. Nova firma ne mo?e da me prijavi pre tog datuma…
27.12.2007. sam potpisala sporazumni raskid ugovora sa firmom u kojoj sam bila zaposlena na neodre?eno vreme, tako da mi je zadnji radni dan 31.12.2007. Usmeni dogovor je bio da me odmah i odjave jer sam 03.01.2008. poeela da radim u drugoj firmi. Posle par dana sam dobila kopiju odjave na kojoj je datum predaje 08.01.2008. i datum odjave 10.01.2008. Nova firma ne mo?e da me prijavi pre tog datuma odjave iako sam kod njih radila vea nekoliko dana, a ja au ostati uskraaena za platu za taj period. Imam i re?enje da mi je ostalo neiskori?aeno 6 dana godi?njeg odmora. Da li je prethodni poslodavac du?an da mi isplati deo plate do datuma odjave i ?ta mogu da uradim da ne postoji prekid u plaaanju za taj period?
? Ukoliko vas novi poslodavac prijavi prvog radnog dana nakon 10.01. prekida u sta?u osiguranja neae biti.Svakako da vam sleduje zarada koju ste ostvarili do datuma odjave,kao I potvrda o broju neiskori?tenih dana godi?njeg odmora
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.