Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam neprijavljen sedam meseci u privatnoj firmi. Usled sve veaeg ka?njenja isplata, dao sam otkaz. Rad se obavljao ?estodnevno uz dosta vanrednog anga?ovanja i prekovremenih sati, ?to sve naravno nije posebno plaaano. Svaki dan iz perioda u kome sam bio zaposlen mogu da dokumentujem. Zarada za poslednja dva meseca mi nije isplaaena u potpunosti, iznos nije mali, a poslodavac izgleda nema nameru…
Radio sam neprijavljen sedam meseci u privatnoj firmi. Usled sve veaeg ka?njenja isplata, dao sam otkaz. Rad se obavljao ?estodnevno uz dosta vanrednog anga?ovanja i prekovremenih sati, ?to sve naravno nije posebno plaaano. Svaki dan iz perioda u kome sam bio zaposlen mogu da dokumentujem. Zarada za poslednja dva meseca mi nije isplaaena u potpunosti, iznos nije mali, a poslodavac izgleda nema nameru da to ueini, uz to osporava ranije dogovorenu visinu plate, te me zanima kolike su realne ?anse da u eventualnom sudskom postupku u razumnom roku dobijem nadoknadu. Tako?e me zanima da li postoji moguanost naknadnog ostvarivanja prava iz radnog odnosa (radni sta?, doprinosi...)?
Imate pravo da tu?bom zahtevate isplatu neisplaaenih zarada ukoliko uspete da doka?ete svoje tvrdnje.Moguanost naknadnog ostvarivanja prava iz radnog odnosa ne postoji.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Rad bez potpisanog ugovora o radu
Poeeo sam da radim u jednom privatnom preduzeau (2 meseca), ali jo? nisam dobio ugovor o radu. Imam zdravstvenu knji?icu i interesuje me dali mogu da ostvarim svoja prava pr.neisplaaena plata ukoliko mi ne da ugovor? Vlasnik ka?e da au da dobijem ugovor kad sredi neku papirologiju.
Zarada za obavljeni rad Vam svakako sleduje,me?utim ukoliko ne budete imali ugovor o radu ili neki drugi pismeni dokaz o obavljanju posla postoji moguanost da ,u slueaju neisplaaivanja zarade Va?e pravo na istu te?e doka?ete.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Porezi i doprinosi za vreme probnog rada
Da li je za vreme trajanja probnog rada poslodavac u obavezi da plaaa poreze i doprinose za radnika koji je potpisao ugovor o radu na neodre?eno vreme sa probnim radom?
I ako je ustanovljen probni rad prilikom potpisivanja ugovora o radu na neodre?eno vreme ,poslodavac je du?an da plaaa sve zakonom propisane poreze i doprinose ,sve dok radni odnos traje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Preme?tanje radnika na drugo radno mesto
Da li poslodavac mo?e, bez moje saglasnosti,da me proglasi tehnolo?kim vi?kom ili da me premesti na drugo radno mesto,koje ne odgovara mojoj struenoj spremi/i drugo,kako,da naplatim dug za minuli rad za period od 2003 do 2005,za koji tvrde,da su plaaali,a znamo da nisu,ucenjuju nas sa otkazom,ako ih tu?im.MOLIM DA ME SPOJITE SA ADVOKATOM,KOJI SE RAZUME U RADNO PRAVO I KOJI BI RADIO NA PROCENAT,JER…
Da li poslodavac mo?e, bez moje saglasnosti,da me proglasi tehnolo?kim vi?kom ili da me premesti na drugo radno mesto,koje ne odgovara mojoj struenoj spremi/i drugo,kako,da naplatim dug za minuli rad za period od 2003 do 2005,za koji tvrde,da su plaaali,a znamo da nisu,ucenjuju nas sa otkazom,ako ih tu?im.MOLIM DA ME SPOJITE SA ADVOKATOM,KOJI SE RAZUME U RADNO PRAVO I KOJI BI RADIO NA PROCENAT,JER SAM SAMOHRANI RODITELJ.
Mo?ete biti progla?eni tehnolo?kim vi?kom i prebaeeno na drugo radno mesto.U drugom slueaju poslodavac je du?an da vam dostavi ponudu o aneksu ugovora o radu.Dug za minuli rad mo?ete naplatiti podno?enjem tu?be nadle?nom sudu.Pravnog zastupnika mo?ete izabrati putem advokatskog adresara,gde aete svakako dobiti i informaciju o razlieitim moguanostima plaaanja advokatskih usluga.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Rad do ispunjenja uslova za penziju po godinama sta?a osiguranja
Da li ?ena u 60-toj god. starosti (trenutno),mo?e da radi sve dok ne ispuni i drugi uslov tj. 35 godina radnog sta?a pa makar to trajalo i do 70 godina starosti?
Mo?e da radi ukoliko postoji saglasnost poslodavca,u skladu sa el.175 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Subvencije za zapo?ljavanje lica starijeg od 50 godina
Kao poslodavac od 1.marta primiau lice starije od 50 godina (ima55), u stalni radni odnos na neodre?eno vreme koje u Nacionalnom Zavodu za zapo?ljavanje prima noveanu naknadu od 23. aprila 2007. godine. Sklopicu ugovor o radu sa njim i znam da sam oslobo?en plaaanja poreza na njegovu bruto zaradu od 14 posto tokom jedne godine kao i PIO doprinosa tokom dve godine. Ono ?to me zanima jeste gde da nabavim…
Kao poslodavac od 1.marta primiau lice starije od 50 godina (ima55), u stalni radni odnos na neodre?eno vreme koje u Nacionalnom Zavodu za zapo?ljavanje prima noveanu naknadu od 23. aprila 2007. godine. Sklopicu ugovor o radu sa njim i znam da sam oslobo?en plaaanja poreza na njegovu bruto zaradu od 14 posto tokom jedne godine kao i PIO doprinosa tokom dve godine. Ono ?to me zanima jeste gde da nabavim obrasce ONSZ i INSZ, koje moram za njega da dostavim svakoga meseca NSZ, kao i da li postoji neki poseban poreski obrazac za tako zaposlena lica koji se dostavlja Poreskoj upravi? Da li je za zaposlenje takvih lica dovoljan obrazac M1 koji se podnosi PIO ili postoji nesto specijalno za takva lica? da li sklapam neki poseban ugovor sa NSZ jer oni plaaaju porez i doprinose?
Za sve navedeno obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje koja poseduje ove informacije , gde ae vam navesti svu neophodnu dokumentaciju koju je potrebna i uputiti Vas gde i kako da je nabavite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Du?ina primanja naknade za nezaposlene
Imao sam 32 godine radnog sta?a kada sam ostao bez posla i tri godine sam plaaao sam PIO.Posle toga sam radio 2 godine kod privatnika ?to znaei da imam ukupno 37 god radnog sta?a.Sada treba da se prijavim ponovo na zavod za zapo?ljavanje i interesuje me da li imam prava na materijalno i koliko dugo vremenski?
Imate pravo na naknadu za nezaposlene u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavaju iosiguranju u slueaju nezaposlenosti po kome se noveana naknada isplaauje nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina;3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci,…
Imate pravo na naknadu za nezaposlene u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavaju iosiguranju u slueaju nezaposlenosti po kome se noveana naknada isplaauje nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina;3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina;5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.Bitno je napomenuti da Vas ovo pravo sleduje ukoliko ste dobili otkaz od strane poslodavca ili vam je ugovor o radu istekao.Ukoliko ste vi otkazali ugovor o radu ili je do?lo do sporazumnog prestanka radnog odnosa pravo na naknade nemate.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Penzionisanje lica u 73. godini ?ivota
Da li lice koje ima 30 godina radnog sta?a a 73 godine ?ivota mo?e da radi jo? uvek?Do kraja ?ivota!!.Lice radi u Crveni krst,tvrdi da postoji da ka?emo "rupa u zakonu" i da mo?e i dalje da radi.Ovom prilikom Vas pitam,da li poslodavac mo?e da odgovara ako to lice po?alje u penziju. Iako mi znamo da po zakonu ispunjava uslove za penziju 100 %.
Ukoliko je lice koje je zaposleno steklo uslove za penzionisanje mo?e mu prestati radni odnos u skladu sa el. 175 st.1 tae.2 Zakona o radu koji glasi:Radni odnos prestaje:2) kad zaposleni navr?i 65 godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukeije ne sporazumeju.Dakle,ovom licu mo?e prestati radni odnos bez posledica za poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Otkaz radi gre?ke poslovo?e
Zbog gre?ke poslovo?e sam pred otkazom koji tra?i moj direktor sektora lieno. I pored disciplinske komisije koju sam pro?ao direktor i dalje tra?i da se ja otpustim. Oeekujem re?enje pred otkaz. Koja su moja prava i da li je moguae da mi po?aljete taj elan u kome mogu naai odgovor?
Ako smatrate da je otkaz nezakonit imate pravo,da se u roku navedenom u re?enju o otkazu , obratite nadle?nom sudu sa zahtevom da se re?enje o otkazu poni?ti i da budete vraaeni na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Odgovornost poslodavca radi penzionisanja radnika
Lice ima 73 godine a 30 godina radnog sta?a ,molim Vas recite mi da li poslodavac snosi odgovornost ukoliko tom licu prekine radni odnos i po?alje ga u penziju?
Poslodavac ne snosi odgovornost,s obzirom da po el.175 st.1 tae.2 Zakona o radu radni odnos prestaje:2) kad zaposleni navr?i 65 godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukeije ne sporazumeju.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.