Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prilikom preuzimanja firme,iako mi je usmeno reeeno da au ostati na ovoj funkciji, raspore?en sam na drugo radno mesto, a s dolaskom odre?ene osobe, raspore?en sam na mesto radnika na pijaci, iako sam fakultetski obrazovan. Elektronskom po?tom, obratio sam se generalnom direktoru, zadu?enoj osobi za sve maloprodajne objekte na teritoriji Srbije, da mi objasni razloge preme?tanja. Na odgovor nisam…
Prilikom preuzimanja firme,iako mi je usmeno reeeno da au ostati na ovoj funkciji, raspore?en sam na drugo radno mesto, a s dolaskom odre?ene osobe, raspore?en sam na mesto radnika na pijaci, iako sam fakultetski obrazovan. Elektronskom po?tom, obratio sam se generalnom direktoru, zadu?enoj osobi za sve maloprodajne objekte na teritoriji Srbije, da mi objasni razloge preme?tanja. Na odgovor nisam dugo eekao, naprotiv, ali sam u odgovoru tako izvre?an, da sam neradnik, glup i nesposoban, te da treba da budem zadovoljan ?to sam zadr?ao posao.
Elan 171 Zakona o radu glasi:poslodavac mo?e zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):1) radi preme?taja na drugi odgovarajuai posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;Elan 172: Uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi…
Elan 171 Zakona o radu glasi:poslodavac mo?e zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):1) radi preme?taja na drugi odgovarajuai posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;Elan 172:
Uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.
Zaposleni je du?an da se izjasni o ponudi za zakljueivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne mo?e biti kraai od osam radnih dana.
Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku iz stava 2. ovog elana.Ako zaposleni prihvati ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora, zadr?ava pravo da pred nadle?nim sudom osporava zakonitost tog ugovora.Dakle,svakako zahtevajte pismeno re?enje o promeni radnog mesta (aneks ugovora).Naravno,ukoliko imate pismeni odgovor nadle?nog u kome Vas vre?a mo?ete pokrenuti sudki spor po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Uslovljavanje potpisivanja ugovora o radu potpisanom blanko menicom
Klauzula o zabrani konkurencije.Pitanje: ugovorom o radu poslodavac se obavezao da ae mi isplatiti naknadu u visini 6 plata koje bi zaradio da nije ove klauzule. S druge strane od mene se zahteva da polo?3im blanko menicu kao garanciju za naplatu eventualne ?tete koju bi pretrpeo poslodavac. To je napisano u ugovoru. Ali uz blanko menicu dostavlja se vea pripremljeno ovla?aenje koje treba da dam poslodavcu…
Klauzula o zabrani konkurencije.Pitanje: ugovorom o radu poslodavac se obavezao da ae mi isplatiti naknadu u visini 6 plata koje bi zaradio da nije ove klauzule. S druge strane od mene se zahteva da polo?3im blanko menicu kao garanciju za naplatu eventualne ?tete koju bi pretrpeo poslodavac. To je napisano u ugovoru. Ali uz blanko menicu dostavlja se vea pripremljeno ovla?aenje koje treba da dam poslodavcu po kojem isti mo?e menicu popuniti na bilo koju sumu, u bilo koje vreme i dati na naplatu kada hoae ! Uz to u ovla?aenju postoji i izjava da se ni po kom osnovi i nikada neau ?aliti ni na datum popunjavanja ni na datum naplate kao I NA VISINU napisane sume!
Savetujemo da ne potpisujete ovakav ugovor o radu.U menienom pravu va?i krilatica :prvo plati menieni dug,pa se onda sudi.I sami ste svesni posledica koje mogu nastati potpisivanjem ovakve menice.Sudskim sporom biste mogli dokazivati ni?tavost ovakvog ugovora o radu.Ovo pravo ne zastareva ali pitanje je kakve sve posledice i komplikacije mogu proizaai iz svega toga.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Pravilnik o radu preduzeaa
Da li preduzeae od 3 zaposlena treba da ima pravilnik o radu preduzeaa?
Shodno el.3 Zakona o radu,ukoliko u preduzeau nije zakljueen kolektivni ugovor,prava ,obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa defini?u se pravilnikom o radu preduzeaa,bez obzira na broj zaposlenih u istom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Otkazni rok od 15 do 45 dana
Ako u Ugovoru od radu pi?e da je otkazni rok 15-45 dana, u zavisnosti od pozicije na kojoj zaposleni radi i posla koji obavlja, da li mogu da snosnim bilo kakve posledice, ukoliko dam otkaz i ponudim da ostanem na poslu 30 dana? Da li poslodavac ima pravo da me prisiljava na najdu?i otkazni rok, ukoliko realno ne postoji potreba za poslom, odnosno ukoliko moja pozicija nije takva da je maksimalni…
Ako u Ugovoru od radu pi?e da je otkazni rok 15-45 dana, u zavisnosti od pozicije na kojoj zaposleni radi i posla koji obavlja, da li mogu da snosnim bilo kakve posledice, ukoliko dam otkaz i ponudim da ostanem na poslu 30 dana? Da li poslodavac ima pravo da me prisiljava na najdu?i otkazni rok, ukoliko realno ne postoji potreba za poslom, odnosno ukoliko moja pozicija nije takva da je maksimalni otkazni rok neophodan?
S obzirom na navedeno,ukoliko ugovorom o radu nije definisan taean broj dana tkaznog roka smatramo da mo?ete poslodavcu ponuditi otkazni rok od 30 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Povreda na radu
Prilikom podizanja 12l mleka "u?inula"sam kiemu.Iza?la sam iz objekta potpuno povijena i u jakim bolovima.Kasnije se ispostavilo da sam povredila diskus kieme.Interesuje me dali takve vrste spadaju pod povredom na radu,po?to su meni rekli da pod povredom spadaju samo traume.Da li sam imala pravo na 100%bolovanje?
Elan 115 Zakona o radu glasi:Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na…
Elan 115 Zakona o radu glasi:Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole?au, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Elan 22 st.1 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju
povredom na radu smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma.S obzirom na sve gore navedeno,smatramo da imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% po osnovu povrede na radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Zapo?ljavanje invalidnih lica
Invalid sam druge kategorije 15 godina, 5o godina imam,na birou sam ,radnog sta?a imam 28godina,interesuje me ?ta ae biti sa invalidima druge kategorije jer ne mogu da se zaposle a u godinama su koje niko neae da zaposli,?ta zakon predvi?a za ovu vrstu kategorije kako bi imali sredstva za ?ivot?
S obzirom da postoje subvencije za poslodavce koji zasnuju radni odnos sa licima starijim od 50 god. i sa invalidnim licima,savetujemo da budete uporni i da se nadate zaposlenju u skladu sa svojim radnim sposobnostima.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.06.2008
Otkaz za vreme trudnoae
Zaposlena sam na neodredjeno skoro godinu dana(mesec dana pa godina) a ostala sam u drugom stanju i po?to radim te?ke poslove i?la bih na odr?avanje.Da li mi mogu dati otkaz?
Shodno el.187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.05.2008
Rad bez ugovora o radu
Po?to sam radila 5 meseci neprijavljena za jednu agenciju i dobila na nekorektan naein otkaz, zanima me da li mogu da ih prijavim inspektoru i po kom osnovu mogu da ih prijavim?
S obzirom da se vi?e ne nalazite ni u faktiekom radnom odnosu inspekcija rada nije nadle?na.Svoja eventualna prava mo?ete ostvariti sudskim putem,tu?bom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.05.2008
Radni odnos
Student sam eetvrte godine fakulteta i zaposlena sam u preduzeau mojih roditelja, ali nisam prijavljena. Zanima me da li sam ja u ovom slueaju u radnom odnosu, po?to mi treba potvrda na fakultetu da sam u radnom odnosu kako bih bila oslobo?ena ve?bi?
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.Ukoliko niste prijavljeni i na Va? rad se ne plaaaju porezi i doprinosi formalno niste u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 22.05.2008
Posebna za?tita zaposlenih od otkaza
Zaposlena sam u oblasti kulture na neodre?eno vreme. Imam 44 godine. Posle majeine smrti 1999.godine sam staratelj ro?enoj sestri koja boluje od paralize ruku i nogu. Dobila sam re?enje o trajnom starateljstvu, na osnovu koga je ona li?ena poslovne sposobnosti. Zanima me da li je mo?da Zakonom regulisano da u konkretnom slueaju ja kao njen staratelj imam za?titu u pogledu radnog mesta koje nije rukovodeae…
Zaposlena sam u oblasti kulture na neodre?eno vreme. Imam 44 godine. Posle majeine smrti 1999.godine sam staratelj ro?enoj sestri koja boluje od paralize ruku i nogu. Dobila sam re?enje o trajnom starateljstvu, na osnovu koga je ona li?ena poslovne sposobnosti. Zanima me da li je mo?da Zakonom regulisano da u konkretnom slueaju ja kao njen staratelj imam za?titu u pogledu radnog mesta koje nije rukovodeae (eventualni otkaz ili tehnolo?ki vi?ak i sl. )?
Zakonom nisu definisani posebni uslovi u pogledu za?tite radnog mesta koje navodite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 22.05.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.