Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim drugi mesec,ugovori su na mesec dana preostalo mi je jos 11 radnih dana do isteka ugovora.Da li sam u obavezi da najavim otkaz tj. da necu produzavati sledeci ugovor i dali imam pravo da dam momentalni otkaz?
Poštovani,
Možete najaviti poslodavcu da ne želite da produžite ugovor. Ugovor traje do isteka vremena za koje je zaključen. Ukoliko biste Vi otkazali ugovor o radu pre isteka ugovora onda ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok koji je preciziran ugovorom o radu, ako se sa poslodavcem ne dogovorite drugačije.
Postovani,poslodavac je podneo krivicnu prijavu protiv mene zbog nekog manjka u prodavnici od 90 hilj.dinara.Na sudu se dokazalo da nemaju nikake dokaze protiv mene i oslobodjena sam postupka,inace sam trudnica i imam 10 dana ne iskoriscen odmor i ne placen, godinu dana neprekidnog rada.Molim vas recite mi mogu li ja njih da tuzim sudu zbog povrede casti,odmora itd.koje bi posledice bile za njih…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite Inspekciji rada. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora, a ukoliko niste više u radnom odnosu onda je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Radim na blagajni pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima. Dobila sam posao u drugoj banci i moje pitanje je da li postoji neki otkazni rok pod ovim ugovorom?
Poštovani,
Način prestanka rada regulisan je samim ugovorom o privremenim i povremenim poslovima kojeg ste potpisali.
Dobar dan, 11.06. mi je istekao ugovor o radu ali treba da mi produze na 3 meseca a trebala sam vec 12tog da potpisem taj novi ugovor ali ga jos nisu napravili a ostalim kolegama jesu. Cula sam da ako cekam taj novi ugovor vise od 5 dana da imam pravo da budem primljena na stalno da li je to istina?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme (čl. 37 Zakona o radu).
Postovano, U aprili mesecu sam saznala da ce30. juna poslovna jedinica u kojoj radim biti zatvorena i usmeno su nas pitali da se izjasnimo ko hoce otpremninu a ko hoce aneks ugovora da predje u neku drugu poslovnu jedinicu. Ja sam se izjasnila da hocu otpremninu. Pre neki dan su nam saopstili da nema otpremnina i da cemo svi dobiti aneks za poslovne jedinice u drugom gradu. Za mene je to neprihvatljivi…
Poštovani,
Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu to znači da ste prihvatili ponudu i samim tim potrebno je da radite.
Primljena sam na posao 22.01.2018. na plaćenoj obuci sa ugovorom o delu a prvi ugovor o radu dobila sam 26.02. Da li imam prava na trudnicko bolovanje i koliko bi mi bilo plaćeno? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Ukoliko želite da znate tačan iznos naknade zarade koju ćete dobijati obratite se Vašem knjigovođi.
Postovani, moj poslodavac mi je dao slobodnu subotu, ali me tera da dolazim u nedelju i odradim 8 sati prekovremeno. Da li je to dozvoljeno i da li je u obavezi da mi da jedan slobodan dan u toku sledece radne nedelje? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada kao i da Vam omogući pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.
Postovani, da li ce sve porodilje isplacivati direktno drzava nakon 1.jula ? Mislim na nas koje smo se porodile pre 1.jula..... ili to vazi za porodilje koje se porode od jula?
Poštovani,
Za žene koje su otpočele porodiljsko pre 01.07.2018. godine primenjuje se važeći (stari zakon).
Poštovani, možete li mi protumačiti sledeće: Članom 91 Zakona o radu propisano je da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Da li to znači da drugi roditelj može i bez saglasnosti raditi noću ili se odnosi na oboje? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Kao što predviđa zakonska odredba - ovo se odnosi na jednog roditelja a ne na oba.
Postovani,trenutno imam ugovor koji je zakljucen na osnovu trudnoce jer sam bila zaposlena na odredjeno i porodiljsko bolovanje mi istice ove godine u oktobru. Posto sam ja opet u drugom stanju da li imam pravo opet na neki ugovor koji bi pokrio odrzavanje trudnoce i porodiljsko na drugo dete? Ili kad mi istekne porodiljsko za prvo dete dobijam prekid ugovora?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.