Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Nakon 17 meseci angažovanja na PP poslovima, ostala sam bez posla. Interesuje me koja prava kao trudnica mogu ostvariti u ovom slučaju. Unapred zahvaljujem na odgovoru.
Postovani,
Imate pravo na "Ostale naknade po osnovu rodjenja, nege i posebne nege deteta" ukoliko ste radili u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovanje, radim u vrticu na odredjeno vreme, na upraznjenom mestu vaspitacice (osnivac lokalna samouprava / znaci nije priv. vrtic) od marta 2016 god bez prekida. Mozete li da mi objasnite kada i da li moj radni odnos moze preci u odnos na neodredjeno vreme, posto Zakon o Radu kaze da sa navrsene dve godine i 5 dana bez prekida duzeg od 30 dana radni odnos na odredjeno prerasta u radni odnos…
Postovani,
U vasem slucaju se primenjuje Zakon o osnovama obrazovanja i vaspitanja.
Da li zaposleni koji je sam dao otkaz da u otkaznom roku u tih petnaest dana ima pravo na slobodan dan ili radi bez slobodnih dana tih petnaest dana otkaznog roka.
Postovani,
Da li ce zaposleni imati pravo na slobodan dan u vreme otkaznog roka zavisi od poslodavca.
Postovani , radim u firmi ukupno 30 godina i 6 meseci , od toga je prve 2 god i 6 meseci bilo preko studentske zadruge sto u to vreme nije racunato u staz , tako da sa danasnjim danom trebalo bi da imam 28 god staza , e sad firma proglasava visak zaposlenih , prijavili su se dobrovoljno oni koji su to zeleli , sa datumom 17.07. radjen je presek stanja na osnovu kog se vidi ko ima koliko staza i…
Postovani,
Racuna se do datuma prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Da li se pravo na trudničko bolovanje može ostvariti jedino angažovanjem dužim od 18 meseci na PP poslovima i da li je potrebno da u pitanju bude isti poslodavac?
Postovani,
Duzina angazovanja utice na visinu naknade zarade. Za ostvarivanje prava nije od znacaja da li je u pitanju isti poslodavac ili ne.
Postovani trenutno koristim odsustvo radi posebne nege deteta cetiri meseca,dete je sa posebnim potrebama!Da li u tom slucaju smem da putujem u inostranstvo sa detetom,inace sam u stalnom radnom odnosu?Hvala
Postovani,
Mozete da putujete u inostranstvo.
Postovani,na porodiljskom sam odsustvu,poslodavac mi je dao otkaz zbog ekonomske situacije u firmi i planira da zatvori firmu.Da li je resenje o otkazu nistavo i da li po osnovu ovog resenja imam pravo na otpremninu.Hvala
Postovani,
Resenje o otkazu ugovora o radu je nistavo u skladu sa odredbom cl. 187 Zakona o radu. Nemate pravo na otpremninu.
Zaposlena sam na pp ugovoru vec 6 godina.ostala sam u drugom stanju dali imam neka prava...tj ...na trudnicko i porodiljsko i da dobijam naknadu
Postovani,
Novi zakon o finansijskoj podrsci porodici sa decom predvidja naknade po osnovu rodjenja, nege i posebne nege deteta za zene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a radile su u periodu koji je od znacaja za ostvarivanje prava.
Postovani. Radim kod plasticara tri meseca. Ugovor sam potpisala pre mesec dana tek. Ugovor je na mesec dana. I sad, otisla sam na trudnicko nedelju dana pre isteka ugovora. Da li ce mi produziti ugovor? Molim vas odgovorite sta da radim.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu.
Obzirom da je usvojen novi zakon o finansijskoj podrsci porodice s decom,da li u prosek 18zarada ulazi trudnicko bolovanje sa svih 100% primanja,ili samo 65% koliko ide na teret poslodavca?
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].