Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 4.07.2018. potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu u firmi u kojoj sam bila prijavljena od 01.07.2016. Pocela sam da radim u drugoj firmi u kojoj jos nisam prijavljena, a 6.07.2018. sam saznala da sam trudna. Zanima me koja su moja prava, i da li imam pravo na trudnicko bolovanje kod novog poslodavca koji bi me prijavio. I da li bi primala 100% platu ako bi odmah otisla na bolovanje?…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,vlasnica sam prehrambene prodavnice i trenutno sam u drugom stanju.Ineresuje me da li po odlasku na trudnicko( a kasnije i na porodiljsko),moram svoju radnju da prepisem na ime poslovodje ili clana porodice(supruga), i koje su moje obaveze prema njima.tj. prema poslovodji ili prema suprugu ukoliko bi radnja bila na njegovo ime dok se vratim sa poridiljskog?Unapred hvala
Poštovani,
Možete podneti prijavu APR-u za privremeni prekid rada a možete poslovođenje poveriti poslovođi ili članu porodičnog domaćinstva.
Primljena sam kao prodavac na određeno vreme, u trajanju od godinu dana, počev od dana 05.04.2018-05.04.2019,s' tim da probni rad traje do 05.10.2018. 05.07.2018.mi se usmeno saopštava da se smanjuje br radnika i da sam dobila otkaz,i da imam pravo na g. odmor do 13.07.2018.Imam zdravstveni problem i htela sam da otvorim bolovanje. Da li je to moguće, jer nikakvo rešenje o otkazu, ni o godišnjem…
Poštovani,
Sve dok traje radni odnos Vi imate pravo da otpočnete odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Postovani, Radio sam u drzavnoj firmi od 2011 - 2018 godine, nepunih sedam godina na odredjeno vreme. Imao sam samo jedan prekid od 31 radni dan nakon isteka prvog ugovora od godinu dana. Nakon toga mi je produzavan ugovor (na zamenu radnika koji su na bolovanju) nekoliko puta po 3 ili 6 meseci ... Nakon toga a po osnovu novog zakona o radu mi je produzen ugovor opet ali sada na maksimalnih 2 godine.…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani!Radila sam u pekari od 10.02.2018.Prijavljena od 01.03.2018 na neodredjeno.Zatrudnim,blizanci,desi mi se spontani,u poverenju kazem koleginici,ona javi gazdi.Idem na posao i radim(celo vreme,jer cekam da sredim papire za bolovanje,krvarim,rizikujem trudnocu sa drugim plodom da ne bih dobila otkaz,odlazim kod lekara,trudnoca izgubljena) od bolovanja nista,medjutim,istrpim,nastavljam da…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u Rešenju o otkazu ugovora o radu, navede otkazni razlog (jedan ili više) iz odredbe čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru pri davanju otkaza, otkaz ugovora o radu biće nezakonit i možete se obratiti nadležnom sudu.
Postovani molim Vas da mi odgovorite na koji nacin se moze utvrditi krivica radnika za manjak na popisu ako u objektu ne postoji video nadzor i senzor sistem protiv kradje, takodje me interesuje na koji nacin moze da se podeli iznos manjka na radnike i da li je za to potrebno pismeno obavestenje i potpis radnika da se iznos obustavi od zarade.
Poštovani,
Poslodavac može utvrditi odgovornost zaposlenog za štetu saslušanjem zaposlenog, uzimanjem izjava od svedoka (ako ih ima), uviđajem i drugim dokazima neophodnim radi utvrđivanja postojanja štete.
Postovani,na porodiljskom sam bolovanju od 05.02.2018....poslodavac mi je isplatio trudnicko za prvi mesec koje ide na njegovo teret I dobila sam nekih 8000din za trudnicko,ne znam.ni ja po kom obracunu. Meni nista nije jasno tu. Dokumentaciju sam predala za porodiljsko uredno. A jos nijednu uplatu nisam dobila. Svaki put kad nazovem knjigovodju,dobijam.neke bezvezne odgovore.Ako je sve predato…
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva (porodiljskog), uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu u skladu sa Zakonom.
Postovani, u stalnom sam radnom odnosu.Napisao sam zahtev za godisnji odmor za 2018 godinu u trajanju od 10 dana (koji nisam koristio a sleduje mi 20 dana).Zahtev mi je odbijen.Da li imam nekakva prava posto sam planirao letovanje (supruzi je vec odobren odmor u drugoj firmi). Hvala na odgovoru
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Kako da zatrazim prekid radnog odnosa bez obaveze da ispostujem otkazni rok?Novi poslodavac hitno zela da pocnem sa radom. Hvala!
Poštovani,
Otkazni rok možete izbeći u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani. Poslodavac me prijavio u radni odnos jer sam ostala u drugom stanju. Nakon toga sam imala spontani. Posle 4,5 meseca sam ponovo zatrudnela i otisla na teudnicko bolovanje. Poslodavac mi ne uplacuje pun iznos plate na koju sam prijavljena.dakle minimalac. Prvi mesec mi je uplacemo 10 000 din a drugi jos uvek cekam tj kasni 5 dana . Zanima me sta da radim? Ucenjuje me da mu posaljem kopiju…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.