Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u drzavnoj zdravstvenoj ustanovi, u toku nedelje zbog smenskog rada u dve smene ne mozemo da ispunimo radno vreme od 40 h nedeljno pa to nadoknadjujemo radom vikendom. Interesuje me da li se prilikom korišćenja godišnjeg odmora radni dan racuna kao 8 radnih sati ili 7 koliko nam traje inače?
Poštovani,
U obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo časovi rada i ostvarena zarada za te časove.
Postovani, radim godinu dana u jednom kaficu, plata iznosi 21 000, do februara ove godine, isplata je bila na racunu. Od februara, novac dobijam na ruke i to 21 000. Radno vreme mi je od 07-16 h, svakog dana. Planiram da dam otkaz 01.08.2018. Da li imam pravo da trazim punu platu, koju potpisujem i da li mogu da trazim isplatu odmora, koji nisam iskoristila?
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete i pravo na iznos zarade koja je regulisana Vašim ugovorom o radu.
Dobar dan.Na porodiljskom sam od oktobra meseca,dobila sam samo cetiri plate,poslodavac me je opet ostavio ceo jun I evo sad jul bez primanja zbog svog neodgovornog ponasanja..Kazite mi ukoliko odlucim da ga tuzim da li cu imati prava na samo ove zakasnele plate do sada ili sve sto mi duguje do isteka 2godine koliko bih trebala biti sa trecim detetom na bolovanju(do oktobra 2019)? Zanima me I da…
Poštovani,
Poslodavac ne može da izbegne obavezu plaćanja naknade zarade. Savetujemo Vam da se prvo obratite Inspekciji rada te ukoliko poslodavac i dalje ne bude plaćao možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu na neodređeno vreme da li imam pravo na nadoknadu sa biroa? Ako ne, u kom slučaju imam i koliki je to iznos u odnosu na platu? Hvala. Srdačan pozdrav, Gordana
Poštovani,
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Zaposleni ima pravo na novčanu naknadu ako mu je radni odnos prestao bez njegove krivice.
Interesuje me koje su posledice u slucaju da se ne ispostuje otkazni rok zbog prelaska na drugi posao.Da li je moguce da poslodavac podnese tuzbu protiv zaposlenog?
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koji bi pretrpeo Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka.
Poštovani, interesuje me da li može zaposleni na PP poslovima da bude preveden u radni odnos na određeno ili neodređeneo vreme bez objavljivanja konkursa.
Poštovani,
Može se radnik primiti u radni odnos i bez konkursa.
Poštovani, Radim sa plućnim bolesnicima u državnoj ustanovi, a i sama imam hroničan bronhitis. Pojavili su se simptomi oboljena i želim otvoriti bolovanje. Zaposlena sam na određeno, trenutno radim 4 meseca. Zanima me, imam li prava otvoriti bolovanje, i da li mi ga može otvoriti studentski lekar? Da li se bolovanje otvara samo ako lekar proceni da je potrebno, ili i na zahtev pacijenta? Unapred…
Poštovani,
Korišćenje odsustva radi privremene sprečenosti za rad zavisi isključivo od zdravstvenog stanja zaposlenog i koristi se po preporuci nadležnog lekara.
Poštovani , Sa poslodavcem imam sklopljen ugovor o zastupanju poslednjih 24 meseca i po tom osnovu mi se uplaćuju doprinosi ,ali se na NSZ vodim i dalje kao nezaposlena ! Da li nakon 01.07.2018 imam prava na bilo kakvu naknadu za vreme trudnickog i porodiljakog bolovanja? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani, interesuje me kako naplatiti(preko nadleznog suda) nocni rad i rad na drzavni praznik u poslednje 3 god ako za to nemam nikakav pisani dokaz sam usmenih naloga nacelnika G.uprave, nacelnika odeljenja i sefa. Radnik sam kom.policije tj. Gradske uprave. Unapred hvala.
Poštovani,
Osim pismenih isprava postoje i drugi načini da dokažete Vaše tvrdnje kao što su saslušanje svedoka, veštačenje i dr.
Postovani, moj suprug se zaposlio od 01.05.2018 u jednoj firmi. od 02.07. je na bolovanju i dobio je resenje , gde je proglasenod 31.07.2018 tehnoloskim viskom. Zanima me, ima li pravo na otpremninu, posto je kod ovog poslodavca za sada odradio samo 3 meseca i moze li za vreme bolovanja postati tehnoloski visak.
Poštovani,
Nema pravo na otpremninu s obzirom da se otpremnina isplaćuje samo za pune godine rada provedene u radnom odnosu kod poslodavca. Može za vreme bolovanja postati tehnološki višak ali kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].