Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U jedoj trgoinskoj firmi radim skoro 3 godine i za putne troskove mi isplacuju 2000 din , troskovi puta su mi 8320 din da li mogu da potrazujem razliku koju mi nisu isplatili. S postovanjem.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza zaposlenima vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima nadoknađuje troškove prevoza…
Postovani,19.7.mi istice porodiljsko bolovanje za trece dete,a samim tim i ugovor o radu jer sam zaposlena na odredjeno vreme.Zanima me da li imam pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta- ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi koja ne isplacuje redovno porod.plate. Inace bi trebali isplacivati sa platama ostalih radnika 5-tog do 10-tog u mesecu..medjutim sada kasne 2 meseca...U gradskoj upravi koja je zaduzena za nas kazu da redovno prebacuju sredstva za porodilje a da moja firma zadrzava ta sredstva namenjena porodiljama..moram napomenuti da su koleginice bile i pre 2 meseca u inspekciji…
Poštovani,
Za Vaš problem nadležna je Inspekcija rada.
Postovani, radni odnos na odredjeno sa poslodavcem zapocela sam 01.09.2016, a na trudnicko bolovanje sam otisla u martu 2017. Na posao se vracam 15.09.2018. Kako ce proteci vise od 2 godine rada na odredjeno, da li je poslodavac u obavezi da mi da ugovor na neodredjeno?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos s obzirom da Vam je ugovor produžen do isteka prava na odsustvo na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Da li je po zakonu da se prekovremeni rad ne placa nego se nagradjuje slobodnim danom?
Poštovani,
Poslodavac može isplatu prekovremenih časova rada da zameni odobravanjem slobodnih dana.
Prijavljena sam od 4.8.2016 iradila sam do 13.9.2017 i otvorila porodiljsko sa trecim detetom koje traje dve godine a sad 4.8.2018 bice mi dve godine kako radim u toj firmi da li bi morali da me prime na neodredjen posto sam jos na porodiljskom do 13.9.2019
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos s obzirom da Vam je ugovor produžen do isteka prava na odsustvo.
Radim u predskolskoj ustanovi pet godina bez prekida na odredjeno vreme.Do sada sam imala pravo na pun godisnji odmor.Zanima me kad dodje do produžavanja ugovora ili.primanja u stalni radni odnos,da li imam pravo na pun godisnji odmor ili ne?
Poštovani,
Imaćete ista prava iz radnog odnosa kao što ih imate sada.
Da li moze da se raskine ugovor za vreme porodiljskog sporazumni raskid da bude ako to i poslodavac i zaposleni traze i zele?Zahvaljujem unapred!!
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa poslodavac i zaposleni mogu potpisati kad god žele.
Postovani, interesuje me da li je potrebno biti prijavljen na birou dok se odradjuje apotekarski staz, i ako jeste da li je moguće to odradjivati pod nekim drugim ugovorom, dok sam u stalnom radnom odnosu? Hvala
Poštovani,
Možete uporedo stažirati po osnovu ugovora o volonterskom radu bez zasnivanja radnog odnosa.
Zdravo, treba da budem osigurana od sutra, a trudnica sam.. Zanima me, da li se to racuna samo od sutra npr. Ostaje 2 dana od ovog meseca pa na dalje ili mi se ovaj mesec ceo racuna?
Poštovani,
Ukoliko mislite na zdravstveno osiguranje onda Vam osiguranje počinje od datuma podnošenja prijave.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.