Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Ostala sam bez posla kao tehnoloski visak i treba da se prijavim kod Nacionalne sluzbe da bih ostvarila novcanu naknadu. Interesuje me ako bih pocela kod drugog poslodavca da radim na tri meseca a ne prijavim se na biro da li bih imala pravo na novcanu naknadu posle ta tri meseca. Prekid izmedju ta dva posla bih bio deset dana. Pozdrav.
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, Molim Vas za informaciju da li zaposleni mora imati 12 meseci neprekidno kod istog poslodovaca da bi mogao ostvariti materijalnu nadokandu kod NSZ. Imao je sporazumni raskid kod prethodnog poslodavca, kod novog poslodavca nakon 3 meseca dobija otkaz po članu 179. stav 1. tačka 1. ZOR. Da li ima pravo na nadoknadu?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani,zaposlena sam u kbc Zvezdara i trenutno sam na porodiljskom koje istice krajem jula meseca.Kada sam otvarala trudnicko potpisala sam aneks pa me sada zanima s obzirom da sam upravo saznala da sam ostala trudna da li imam pravo da nastavim trudnicko ili ce mi prekinuti ugovor po isteku porodiljskog?Unapre hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći.
Ppzdrav, ovako radio sam u jednoj brzoj posti, ugovor sam potpisao.ali.nisam bio prijavljen,i nakon potpisivanja ugovora za 20 dana sam prestao raditi tacbije oko 20.04. Ne prijavljen svo vrijeme, danas me.kontaktira nakon 2 mjeseca njihova sluzba kao ja izgubio.neku posiljku 04.04, da nasoknadim stetu, sad me.zanima da li sam.ja duzan nadoknaditi stetu jer nisam zaposlenik te firme vise a nikad…
Poštovani,
Ukoliko bi Vas poslodavac tužio morao bi da dokaže da je šteta nastala Vašom krivicom.
Preko biroa smo otisli na obuku za zavarivaca i poslodavac nas je primio na neodredjeno vreme s tim sto smo morali menicu da potpisemo da ne smemo da napustimo firmu minimum 5 godina.Dali mozemo da napustimo firmu pre tih 5 godina a da poslodavac ne pusti tu menicu?
Poštovani,
Zakon o radu reguliše način prestanka radnog odnosa. Smatramo da trajanje radnog odnosa ne može biti uslovljeno menicom. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani/na Interesuje me dali poslodavac moze da me prijavi bez prethodne odjave drugog podlodavca na PIO
Poštovani,
Novi poslodavac ne može da Vas prijavi dok Vas prethodni ne odjavi.
Postovani, Da li mogu da prekinem trudnicko da bih iskoristila godisnji iz 2017,do kraja ovog meseca?
Poštovani,
Trudnica ne može prekinuti odsustvo radi održavanja trudnoće radi korišćenja godišnjeg odmora.
E sad kod mene je malo delikatna situacija.Pocela sam da radim 29.5.2018 kod privatnika kao prodavac i ugovor sam potpisala na mesec dana samo jel tako kod njih ide,sad 29.6 2018 treba da mi produže verovatno na 3meseca ali se pitam da li ću i dočekati to sobzirom da sam saznala pre 5dana da sam u drugom stanju u opste nisam imala predstavu da će do toga doci.Jos uvek im nisam saopstila ništa jel…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno da poslodavca obavestite da ste u drugom stanju i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, Zaposlen sam na neodredjeno, i imam dva pitanja: 1. prica se po firmi da ce nam poslodavac dati anekse u kom povecava otkazni rok na 60 ili 90 dana. Koliko sam video (nisam strucnjak), u zakonu pise da otkazni rok ne moze biti vise od 30 dana. 2. Vec su nam dali anekse ugovora kojima smo se slozili da necemo koristiti godisnji odmor u otkaznom roku. Ukoliko bih dao otkaz, da li je poslodavac…
Poštovani,
Otkazni rok ne može biti duži od 30 dana. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, prijavljena sam na minimalnu platu od 20.02.2018., trudnicko mi je otvoreno 4.3. a porodiljsko 16.06. Interesuje me koliku cu novcanu naknadu dobijati s' obzirom da mi je porodiljsko otvoreno pre prvog jula kada vazi stari zakon a termin za porodjaj mi je posle 1.jula, tacnije 30. Hvala puno
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.