Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, za dva -tri dana bi trebalo da potpisem ugovor na određeno u trajanju od tri meseca. Nedavno sam saznala da sam trudna. Interesuje me, da li ja mogu vec u prvom mesecu od potpisivanja ugovora da otvorim trudnicko a da ne dobijem otkaz? Da li je poslodavac u obavezi da mi produzava ugovore celu trudnoću do trajanja porodiljskog? Hvala unapred
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Neistinito radno iskustvo, tj. ono koje nije postojalo potencijalni kandidat stavi u svoj CV. Može li poslodavac može proveriti te informacije o vrsti zaposlenja i vremenskom periodu? I da li se ovo smatra kao prekršaj kandidata?
Poštovani,
Poslodavac može da proveri radno iskustvo zaposlenog. Takav postupak kandidata ne smatra se prekršajem.
Postovani, sa poslodavcem sam potpisao ugovor po kojem treba da vracam pare zao obuku koju mi je poslodavac platio ukoliko dam otkaz i promenim poslodavca. Zanima me da li je takav ugovor po zakonu Republike Srbije i da li zaista ukoliko dam otkaz i promenim kompaniju cu biti u obavezi da vracam pare za obuku?
Poštovani,
Vi ste slobodnom voljom pristali na pomenute uslove iz ugovora o radu. Ugovor je u skladu sa zakonom.
Od nedavno sam na trudničkom bolovanju. Kako je politika firme u kojoj radim da godišnji odmor za 2018. godinu ne može početi da se koristi pre kraja avgusta iste godine, što znači da nisam bila u prilici da započnem sa njegovim korišćenjem iako sam uredno radila prvih šest meseci u ovoj godini, kako mogu da se obezbedim da mi ne propadne ceo godišnji odmor za 2018 do povratka sa porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Da li ce svim porodiljama koje koriste porodiljsko bolovanje po novom zakonu naknadu isplacivati drzava direktno ili to vazi samo za one koje dobiju resenje posle 1. jula?
Poštovani,
Postupci koji su započeti pre primene novog Zakona okončaće se u skladu sa propisima koji su važili u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Poštovani, Radio sam kod poslodavca u stalnom radnom odnosu prvo 3godine, pa sam imao prekid radnog odnosa u periodu od godinu dana. Nakon toga sam radio kod istog poslodovca jos 3 godine. Da li u slucaju tehnološkog viška imam pravo na otpremninu za ukupan staž kod poslodavca (6godina) ili samo na poslednji period zaposlenja (poslednje 3 godine). Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati i obračuna otpremninu za godine rada koje je zaposleni proveo kod njega u radnom odnosu.
Postovani, od 27.04.2017. sam na trudnickom, a od 18.08.'17. na porodiljskom bolov. Po resenju, bolovanje mi istice 20.08.2018. Interesuje me koliko dana godisnjeg odmora mi pripada za 2017.(znam da mi ti dani propadaju) a koliko dana za 2018. Pozdrav
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, 4.07.2018. potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu u firmi u kojoj sam bila prijavljena od 01.07.2016. Pocela sam da radim u drugoj firmi u kojoj jos nisam prijavljena, a 6.07.2018. sam saznala da sam trudna. Zanima me koja su moja prava, i da li imam pravo na trudnicko bolovanje kod novog poslodavca koji bi me prijavio. I da li bi primala 100% platu ako bi odmah otisla na bolovanje?…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,vlasnica sam prehrambene prodavnice i trenutno sam u drugom stanju.Ineresuje me da li po odlasku na trudnicko( a kasnije i na porodiljsko),moram svoju radnju da prepisem na ime poslovodje ili clana porodice(supruga), i koje su moje obaveze prema njima.tj. prema poslovodji ili prema suprugu ukoliko bi radnja bila na njegovo ime dok se vratim sa poridiljskog?Unapred hvala
Poštovani,
Možete podneti prijavu APR-u za privremeni prekid rada a možete poslovođenje poveriti poslovođi ili članu porodičnog domaćinstva.
Primljena sam kao prodavac na određeno vreme, u trajanju od godinu dana, počev od dana 05.04.2018-05.04.2019,s' tim da probni rad traje do 05.10.2018. 05.07.2018.mi se usmeno saopštava da se smanjuje br radnika i da sam dobila otkaz,i da imam pravo na g. odmor do 13.07.2018.Imam zdravstveni problem i htela sam da otvorim bolovanje. Da li je to moguće, jer nikakvo rešenje o otkazu, ni o godišnjem…
Poštovani,
Sve dok traje radni odnos Vi imate pravo da otpočnete odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].