Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dana 27.04.2016 dobila sam resenje od poslodavca da sam tehnoloski visak, da bi to resenje dobila, a stvarno sam visak morala sam potpisati papir da sam primila otpremninu od 18000 dinara koju nisam dobila, i to mi nije toliki problem,ali na tom papir je pisalo da po clanu 158 poslodavac nema vise obaveza prema meni. Molim Vas da mi kazete dali je duzan da mi isplati…
Ukoliko vam nije isplaćena posledenja zarada trebali ste od poslodavca tražiti da izbriše stavku u kojoj piše da nemate više potraživanja prema poslodavcu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati poslednju zaradu, sudskim putem možete pokušati da ostvariste svoje pravo, tako što ćete objasniti da vam poslodavac nije dao da pročitate rešenje koje ste potpisali, a da vam zarada…
Postovani, poslodavac kod kojeg radim mi duguje pet zarada od decembra 2015 do danas. Poslednja isplata je bila 10 marta. Da li je efikasnije da ga odmah tuzim ili da ukljucim inspekciju rada prethodno. Bojim se da ce inspekcija rada da razvlaci , a ja cu svakako biti i zlozena maltretiranju...
Inspekcija rada ne može naterati poslodavca da vam isplati zarade. Jedino sudskim putem možete doći do svojih zarada.
Postovanje,probacu da budem kratak,otac je 2008 dobio otkaz u firmi,posle bezmalo 8 godina sudjenja donesena je konacna presuda da poslodavac mora da ga vrati na posao...usled stresa zbog nedosudjivanja otac je prvo imao slog,pa dva infarkta i postao dijabeticar,pored svega nepokretan...krajem 2013 odlazi u invalidsku penziju...posto je resenje stiglo povratku na posao…
Vaš otac ima pravo na naknadu štete zbog neisplaćenih zarada sa pripadajućom zakonskom zateznom kamatom.
Postovani, Zaposlen sam u firmi vec 3 godine, kada sam sklopio ugovor vodio sam se na jednoj adresi, posle dve godine sam se prebacio na drugo mesto prebivalista, i placa mi se put sa prvim mestom prebivalista,tada je razdaljina od mesta prebivalista do radnog mesta iznosila do 2km a sada 50km, zanima me da li imam prava da trazim novu nadoknadu putnog troska od mesta…
Nemate pravo da tražite uvećane troškove za dolazak i odlazak sa rada. Zakonom je propisano da promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca.
Da li poslodavac ima obavezu da radniku dostavi poslednji obračunski listic u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca?
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Nebitno je da li je raskinut radni odnos.
Bio sam direktor u jednom preduzeću i potpisali smo ugovor o radu sa mesečnom neto zaradom od 56.000 dinara za 40 časova nedeljno.Ali sam u periodu dok sam radio imao prekovremenog rada,skoro svakog meseca,a uz to,nisam nikada za vreme provedeno u toj firmi koristio godišnji odmor,i ako sam se obraćao odboru direktora da mi odobre krišćenje istog ili da mi nadoknade…
U svakom slučaju vam savetujemo da angažujete advokata, jer vam se može dogoditi da zbog neke greške ne ostavrite svoje pravo. Neozbiljno bi bilo govoriti o tome da li ćete uspeti u sporu ili ne bez uvida u spise predmeta. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i ukoliko veštak utvrdi visinu vašeg potraživanja možete očekivati presudu u vašu korist.
Postovani, Nadam se da cu ovaj put dobiti odgovor. Zaposleni je u radnom odnosu kod poslodavca koji ima SZR. Nakon nekog vremena isti poslodavac otvori i firmu D.O.O. Ako bi zaposleni bio prebacan da radi u D.O.O. na koji nacin bi mu se obracunavao minuli rad? Da li su SZR i D.O.O povezana lica obzirom da je rec o istom poslodavcu koji je ujedno i direktor?
SZR i DOO u kojem je direktor DOO-a osnivač SZR-a su povezana lica i zaposlenom bi se računao i minuli rad u SZR-u. Zakonom o radu je propisano da se pri obračunu minulog rada računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Postovani pisem vam treci put.. zanima me imam li pravo da tuzim firmu? Radim kao komercijalista, nisam uspeo da naplatim dug i firma mi odbija trecinu zarade. Potpisao sam da se slazem sa tim, ali sam tek pre neki dan saznao da nisam ja odgovoran za naplatu vec neko drugi ko vise nije u firmi. Imam li pravo da ih tuzim?
Ukoliko je poslodavac doneo rešenje kojim je utvrdio da ste vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo poslodavac i vi ste se saglasiili sa navedenim rešenjem, nema osnova da podnosite tužbu protiv poslodavca.
Prestao sam sa radnim odnosom 17.3.2016 Do tog datuma mi nije isplaceno nista.Poslodavac mi je rekao prvo da cu biti isplacen na kraj meseca kao i do sada.I nista.Dva puta sam ga zvao do sada,neprijatnim tonom mi je odgovarao i na kraju rekao ka za 2-3 dana cu biti isplacen.Vracena mi je radna knjizica i u njoj samo pise datum kada sam prijavljen,nista drugo? Koliko…
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zarade, možete podneti prijavu inspekciji rada i pokrenuti postupak pred sudom. Kada sud donese odluku u vašu korist prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje. Što se tiče radne knjižice izmenama Zakona o radu prestale su da važe odredbe koje se odnose na radnu knjižicu. Radne knjižice izdate zaključno sa 31.…
Zanima me da li gazda ima pravo da odjavi radnika za vreme drzavnih praznika pa da ga posle prijavi ponovo iako ti radnici rade i da im isplati obicnu dnevnicu a ne kao praznik.inace radi se o agenciji koja zaposljava cistacice pod ugovorom na tri meseca pa produzi.
Poslodavac nema prava da vas odjavi za vreme državnih praznika, ukoliko i dalje radite. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].