Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u Vinariji Coka kao komercijalista i nisu mi isplatili poslednju platu, a to se desilo u septembru 2013. god. Razlog je duguju mi kupci i dok ne naplatim sva potrazivnja necu je dobiti (ja kao fizicko lice garantujem za pravno) !? Kada sam telefonski kontaktirao inspekciju rada rekli su mi da ako imam novca i vremena da ih tuzim, ali dali cu dobiti nisu mi…
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za celokupan period u kojem ste radili. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, tako da nije zastarelo potraživanje zarade iz septembra 2013. godine. Jedini način da dođete do svoje zarade je da tužite poslodavca. Angažujte nekog advokata koji se bavi radnim…
Postovani, moj tata je radio na gradjevini i poslodavac mu je ostao duzan preko 100 000 dinara. Na koji nacin da primora poslodavca da mu isplati novac. Napominjem da nije bio prijavljen
Ukoliko poslodavac ne želi da mu isplati zaradu dobrovoljno jedini način da vaš otac dođe do novca koji mu pripada je da podnese tužbu sudu. U sudskom postupku vaš otac mora dokazati da je radio za poslodavca i mora dokazati visinu zarade koja mu pripada.
Postovani, Kod trenutnog poslodavca zaposlen sam od 01.10.2015. godine. U ponudi je navedeno pravo na 10% godisnjeg bonusa u skladu sa internim aktima poslodavca. U ugovoru o radu stoji samo pravo na bonus u skladu sa internim aktima poslodavca. Ono sto stoji u jednom od internih akata je da samo zaposleni koji su poceli sa radom pre 01.10. u odredjenoj godini imaju…
Ukoliko je internim aktima poslodavca propisano da samo zaposleni koji su započeli sa radom pre 1.10. imaju pravo na bonus za tu godinu, nema pravnog osnova da vi potražujete bonus.
Postovanje! Da li mozete da mi kazete Posto nas poslodavac tera da potpisujemo dnevnice sa sluzbenog puta da smo primili,a nismo,gsp markicu da smo primili,a nismo I da radimo 8 h, a ne radimo,da li mozemo da ga tuzimo zbog toga I da naplatimo sve to I ako smo bili prisiljeni da potpisemo,jer nam je preceno da cemo dobiti otkaz ako se to ne potpise? Ako moze,koji dokaz…
Možete tužiti poslodavca zbog svega navedenog. Ukoliko u sudskom postupku dokažete da ste bili prinuđeni da potpisujete priznanice iako niste primali dnevnice, naknadu za dolazak i odlazak sa rada i da radite duže od 8h, sud će doneti presudu u vašu korist. Kao dokaz može poslužiti pismena dokumentacija i svedoci. Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste radni…
Poštovani, Zanima me da li je moguće da poslodavac isplaćuje naknadu za prevoz u iznosu manjem od cene mesečne karte za gradski prevoz. Konkretno, radim u Beogradu gde je mesečna karta za moju zonu 3275 dinara (1. i 2. zona), a iznos koji mi se isplaćuje je nekad toliki, ali najčešće manji od 3000 dinara. Lično mi je to jako sumnjivo pošto za 3000 dinara ne mogu da…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, ako vam nije obezbedio sopstveni prevoz poslodavac ne može da vam isplaćuje naknadu za dolazak i odlazak sa rada u iznosu manjem…
radim u fruveli lajkovac interesujeme kako da naplatim plate koje kasne od prosle godine aprila.para nema nikako a robu izvozimo kako da postupim recitemi.
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zarade dobrovoljno do novca možete doći jedino sudskim putem. Kada dobijete presudu u vašu korist moći ćete da plenite račun poslodavca, a ukoliko na računu nema novca možete popisati i prodati pokretne ili nepokretne stvari poslodavca.
Postovani, Dobio sam ugovor na odredjeno u trajanju od mjesec dana, inace sam zavrsio ekonomski fakultet.Problem je u tome sto imam veoma los koeficijent na obracun plate 4.11 i ne znam kako je to moguce? Hvala
Ugovor o radu sadrži novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu i elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog. Proverite ugovor o radu i pravilnik o sistematizaciji poslova.
Da li poslodavac ima pravo da smanji zaradjenu platu koja je jednim delom na ruke,a jednim na racun,po satu,nije fiksna plata,zbog raskida ugovora sa moje strane zbog bolje poslovne ponude
Poslodavac nema pravo da vam smanji zaradu, ali ukoliko vam deo zarade isplaćuje na ruke veoma teško ćete dokazati koliko vaša stvarna zarada iznosi.
postovani ! sporazumno sam raskinuo ugovor 31. 01.2016-te 27 januara sam dobio platu po listingu iz banke za decembar 2015-te. za januar nisam dobio platu koja inace bi bila uplacena do kraja februara a objasnjenje u bivsoj firmi je bilo da je to ta plata od 27-mog januara plata za januar. kao zbog uplate doprinosa to funkcionise mesec dana unazad, a platu dobijamo…
Poslodavac vam ne može isplatiti zaradu za januar pre kraja meseca. 27.1.2016. godine ste primili zaradu za decembar što se, kako ste i sami naveli, vidi na izvodu.
Postovana,dali poslodavac nakon raskida ugovora ima pravo da mi uzme dve zadnje plate u celosti,i godisnji odmor od mesec dana koji treba da mi isplati?? Unapred hvala.molim za odgovor
Poslodavac nema pravo da vam nakon raskida ugovora o radu ne isplati dve zarade i naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac ne želi dobrovoljno da vam isplati iznos koji vam duguje, sudskim putem možete ostvariti svoje pravo, a poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.