Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, supruga nije bila u radnom odnosu od septembra 2017. Novi poslodavac je prijavio od 11.06.2018. Trenutno je 3 mesec trudnoce. Da li ima pravo naknade i u kom iznosu od trenutne zarade ako na bolovanje ode sa 5 meseci staza kod trenutnog poslodavca? Hvala
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na naknadu zarade. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Petak mi je poslednji dan u firmi, a firma hoce me posalje od ponedeljka na godisnji odmor jer mora zakonski. A u ponedeljak nastupam sa novom firmom, da li cu imati problema u novoj firmi, da li ce me moci prijaviti?
Poštovani,
Ne može Vas prijaviti novi poslodavac dok Vas prethodni poslodavac ne odjavi. Dok ste na godišnjem odmoru i dalje ste u radnom odnosu.
Procitala sam par pitanja i vase odgovore o trudnickom I porodiljskom bolovanju zena koje rade pod ugovorom na privremeno povremenim poslovima i jasno mi je da cemo mi trudnice od 1.jula imati novcanu nadoknadu,ali mi nije jasno da li to znaci i to da cemo imati pravo na bolovanje i da li cemo nakon porodiljskog moci uredno da se vratimo na nasa radna mesta??? U napred hvala na odgovoru. Pozdrav!
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa što znači da nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Da li direktor drzavne firme ima pravo da pozove radnika dok je na bolovanju da dodje u firmu "da nesto poprica".Pritom pacijent je do pre cetiri dana lezao u bolnici ,a sada je pod ozbiljnom terapijom na kucnom lecenju.Da li je to po zakonu da se radnik uznemirava dok je pod terapijom i na urednom bolovanju i to drugom po redu sa svojih 20 g.staza.Sta da odgovori doticnom direktoru?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad zbog bolesti, nije dužan da se odazove na poziv poslodavca.
Poštovani, Zaposlena sam kao naučni saradnik na Projektu koji finansira Ministarstvo prosvete, nauke i tehnološkog razvoja već 7,5 godina pri čemu je zarada uredno isplaćivana svakog meseca, kao i odgovarajući doprinosi. Od avgusta idem na porodiljsko bolovanje i time ću biti isključena sa Projekta, a zanima me na koji način će biti računata naknada i da li ću imati prava na overenu zdravstvenu…
Poštovani,
Imaćete pravo na zdravstveno osiguranje kao i pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog trudnoće i porodiljskog odsustva. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće,…
Koliki je vremenski rok da poslodavac resi problem po prijemu izjasnjenja radnika, a po osnovu upozorenja o raskida ugovora o radu od strane poslodavca?
Poštovani,
Rok da se zaposleni izjasni na upozorenje je najmanje 8 dana od dana dostavljanja upozorenja, a rok da poslodavac odluči o izjašnjenju nije propisan zakonom. Međutim, otkaz ugovora o radu iz čl. 179 st. 1 tačka 1 i st. 2 i 3 poslodavac može dati zaposlenom u roku od 6 meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja…
Da li mogu kao vojni invalid sa penzijom od 17000da zasnujem rsdni odnos u sloveniji i da li ce mi ukinuti penziju u srbiji???
Poštovani,
S obzirom da ste korisnik invalidske penzije smatramo da gubite pravo na invalidsku penziju zasnivanjem radnog odnosa. Detaljne informacije možete dobiti u Fondu PIO s obzirom da je u pitanju zasnivanje radnog odnosa u drugoj državi.
Postovani... Zanima me da kakav je to nov zakon o godisnjem odmoru jer nam je u firmi receno sledece. . Svi koji smo poceli da radimo 2017. Nemamo prava na stari godisnji odmor,osim 5 dana koje smo dobili.Ja lično sam počela 20.03. i dobila 5 dana prosle godine.Da li imamo prava na jos slobodnih dana ili ne?
Poštovani,
Zakon o godišnjem odmoru ne postoji. Godišnji odmor je regulisan Zakonom o radu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni koji je zasnovao radni odnos ili kome prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini.
Postovani,otvaram porodiljsko bolovanje krajem juna...i htela sam da pitam da li ce se obracunavati poslednjih 12 mesecnih plata,s obzirom da od 1.jula po novom zakonu se racuna 18 plata?
Poštovani,
Ukoliko otvarate bolovanje pre 01.07.2018. godine, obračun će se vršiti po važećem (starom) zakonu a naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa Zakonom.
Poštovani, Što se tehnološkog viška tiče, na osnovu promene sistematizacije radnih mesta, ide li otkazni rok i otpremnina? Ili radni odnos samo prestaje tek tako datumom proglašenja istog? Milion Vam hvala,
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni proglašen tehnološkim viškom poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu. Zaposlenom prestaje radni odnos sa datumom koji je naveden u rešenju o prestanku radnog odnosa, bez otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.