Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,primam novčanu naknadu sa biroa.Uskoro idem na obuku dva meseca u jednoj firmi.Da li za ta dva meseca imam pravo na naknadu sa biroa ili firma preuzima obaveze
Poštovani,
Radnim angažovanjem gubite pravo na novčanu naknadu.
Zdravo, Kako cu za mesec dana diplomirati na Gradjevinskom fakultetu u Beogradu, imam par pitanja u vezi sa ugovorom o radu koji potpisuju gradjvinski inzenjeri. Iz brojnih izvora (gradjevinskih inzenjera) koji rade u firmama, dobio sam informacije da inzenjeri nisu prijavljeni na punu platu, vec obicno na 30.000 iako je plata 40.000 ili vise. Kako zakon resava ovaj problem, tj problem koji je…
Poštovani,
Postupak poslodavca je u suprotnosti sa odredbama Zakona o radu pa se možete obratiti Inspekciji rada.
Postovanje, Posto sam trenutno u radnom odnosu u jednoj firmi i imam otvorsno bolovanje a pocinjem uporedo da radim u drugoj po ugovoru o delu. Zanima me da li moram da zakljucim bolovanje u firmi gde sam u radnom odnosu da bi poceo da radim u ovoj drugoj (ugovor o delu ) ili mogu da nastavim da koristim bolovanje ili moram da zakljucim bolovanje da bi radio u ovoj drugoj po ugovoru o delu?
Poštovani,
Ukoliko koristite odsustvo radi privremene sprečenosti za rad u jednoj firmi onda ne možete u drugoj firmi raditi jer bi se to moglo podvesti pod zloupotrebu prava na bolovanje što predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Da li smem boraviti u inostranstvu par meseci, ako mi je poslodavac konstatovao neplaceno odsustva po clanu 100. ZOR-u ?
Poštovani,
Možete boraviti u inostranstvu za vreme neplaćenog odsustva.
Postovani, 2014 god. otvorila sam firmu. Ta ista firma nema ziro racun niti uplate i isplate, ali me duze za socijalno. Recite mi dali bilo kako mogu da to ne uplacujem ili se odreknem. Unapred hvala
Poštovani,
Ne možete izbeći obavezu plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Postovani malo sam zbunjena,kad treba poceti sa radom posle porodjaja,da li po isteku porodiljskog,ili trudnickog bolovanja?Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko nije korišćeno odsustvo sa rada radi nege deteta, nakon porodiljskog odsustva.
Da li je Pravilnik o radu, javn dokument? Da li je zloupetraba ako nije javno dostupan i niko ga nikad nije video?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom da na uvid pravilnik o radu ukoliko zaposleni to zahteva.
Poštovani, 31.5.2018. mi je istekao ugovor na određeno kod poslodavca, inače zaposlena sam kod istog poslodavca od 12.6.2016. Dobila sam otkaz dok sam bila na bolovanju (koje je otvoreno 30.5.2018. i zatvoreno 08.6.2018.) Kolega je primio kovertu 08.6.2018. a poslata je 01.6.2018. i datum otkaza je 28.5.2018. Dobila sam i novi ugovor za istog poslodavca i na istom opisu posla ali preko posrednika…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka vremena na koje je zaključen bez obzira na bolovanje. S obzirom da Vam je prestao radni odnos imate pravo na naknadu štete…
Imao sam operaciju ciste leve noge na samom kolenu. imam 2 izvestaja ortopeda i jedan medicine rada za promenu radnog mesta zbog toga sto je doslo do malih komplikacija posle operacije i imam problem sa nogom. firma odbija da mi omoguci lakse radno mesto navodno svaki doktor moze da ispise promenu radnog mesta... sada sam spremio papire za komisiju za procenu radne sposobnosti i firma odbija da…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radim 6 meseci kod privatnika, nisam prijavljena. Imam li pravo na godisnji odmor I koliko dana?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.