Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
operisala sam diskus herniju februara 2018 na poslovima sam pomocnog kuvara neuro hirurg mi je rekao da bi bilo pozeljno promena radnog msta da ne bi doslo opet do komplikacija , kako mmogu pravno da promenim mesto jer poslodavac nema dobru volju da me stavi na neko drugo
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle, poslodavac je dužan da postupi po rešenju nadležnog zdravstvenog organa.
Radim u drzavnoj firmi, na zameni sam sa prekidima kratkim. Od februara do danas nemam prekid. Kada sam ogovornog pitala za slobodan dan za licne potrebe, automatski je odbio. Prosle godine isto tako odbio kad mi se dete operisalo. Da li on to ima pravo?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajaju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. (čl. 77 Zakona o radu).
Postovani, Dobila sam otkaz kao tehnoloski visak i sad sam na birou za zap.sa novcanom naknadom u iznosu od 18.hilj.Da li imam pravo na trudnicko bolovsnje ukoliko do kraja isteka novc.naknade zatrudnim?I koliki je iznos bolovanja u tom slucaju?
Poštovani,
Nemate pravo na bolovanje s obzirom da niste u radnom odnosu ali bi imali pravo na nastavak novčane naknade u trajanju od mesec dana.
Stalno sam zaposlen u firmi sa punim radnim vremenom, vikendom bih radio fotografisanje i snimanje svadbi i veselja (posao uz rad). Koju vrstu ugovora mogu da sklopim sa nekom fotografskom radnjom da bih taj posao obavljao legalno? Unapred zahvalan
Poštovani,
Možete zaključiti Ugovor o dopunskom radu, Ugovor o delu ili Ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
U privremenom radnom odnosu sam od 1.2.2018-pre toga nisam bila u radnom odnosu i zatrudnela sam,termin za porodjaj je 20.8.2018.Da li cu ima pravo na porodiljsko i po kom zakonu ce se obracunavati?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Naknada zarade će se obračunavati po zakonu koji je važio u vreme otpočinjanja odsustva.
Poštovani, zaposlen sam u privatnoj firmi. Ugovor je zaključen na minimalnu zaradu ali je ne dobijam nego kao da radim po učinku. Takodje ne dobijam ni isplatne liste. Da li imam pravo na pun iznos tj oko 25000 neto ili je dozvoljeno po zakonu da se isplaćuju i manji iznosi? Takodje deo plate se isplaćuje uplatom na moj račun ali sa računa fizičkog lica.
Poštovani,
Ukoliko Vam po ugovoru o radu sleduje minimalna zarada poslodavac ne može da Vam isplaćuje niži iznos zarade od minimalca. Obratite se Inspekciji rada s obzirom da je postupak poslodavca protivzakonit.
Poštovani, Zanimalo bi me, ukoliko potpišem ugovor na određeno vreme (godinu dana), da li ću moći da prihvatim i drugo zaposlenje pored postojećeg, takođe na određeno (zamena profesorke na porodiljskom)? Hvala unapred! Srdačno
Poštovani,
Možete istovremeno biti zaposleni kod dva poslodavca.
Smenski poslovođa iznosi neistine i laži o meni, kako kod rukovodilaca tako i kod kolega, na pitanje zašto to radi uvek svaljiva krivicu na drugoga. To traje vec par godina, mogu li tu osobu ds prujavim za mibing.
Poštovani,
Imate osnov za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja na radu (mobing).
Sutra mi ističe ugovor o radu tačno 24 meseca. Poslednja tri meseca sam na trudničkom bolovanju da li po novom zakonu o radu treba da dobijem stalni radni odnos. U pitanju je treća trudnoća. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi za stalno s obzirom da Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće i porođaja u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Prijavljen sam u firmi u kojoj radim, ali nikada nisam potpisao Ugovor o radu iz razloga što su neke odredbe ugovora bile ništavne. Sada želim da napustim firmu i rečeno mi je da treba da potpišem papir kojim će se taj radni odnos prekinuti (sporazumni raskid), iako pravno nisam obavezan ugovorom. Da li takav dokument uopšte treba da potpišem i da li je moguće da sam prijavljen bez potpisanog Ugovora…
Poštovani,
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Ukoliko želite da napustite firmu onda je potrebno da potpišete sporazumni razvod braka ili da Vi otkažete ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.