Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Zasnovala sam radni odnos na odredjeno 01.03.2016. godine. 13.07.2016. sam otisla na trudnicko bolovanje. Porodila sam se 23.02.2017. a ugovor koji je bio do 28.02.2017 je automatski produzen do isteka porodiljskog(23.01.2018.). Ja sam nakon toga prodizila bolivanje zbog posebne nege deteta do 31.05.2018. i do tog datuma mi je i ugovor produzen. U madjuvremenu saznam da na tom poslu nema…
Poštovani,
Godišnji odmor za 2017. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2018. godine a imate pravo i na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
Poštovani, trenutno sam na bolovanju radi nege deteta do 31. maja. Firma mi je na adresu poslala rešenje o otkazu pre 6 meseci, proglasivši me tehnološkim viškom. U rešenju piše da mi otkaz stupa na snagu nakon isteka bolovanja. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju, ali me zanima da li imam pravo na godišnji odmor za ovu godinu pre nego što otvorim bolničko. Hvala puno na odgovoru.
Poštovana,
Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, počinjem 21.05.2018. da radim kod novog poslodavca. Kod sadašnjeg poslodavca sam iskoristila godišnji odmor za 2017. Zbog otkaznog roka i obaveza nisam imala priliku da koristim i srazmerni deo godišnjeg za 2018. god. Kad stičem pravo na godišnji za 2018. kod novog poslodavca i koliko dana? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos. Dakle, posle mesec dana rada stičete pravo na srazmeran godišnji odmor.
Zanima me dal u republici Srbiji vazi zakon po kom se u duzinu godisnjeg odmora moze dodavati i dani na osnovu hronicnog oboljenja,konkretno diabetes mellitus?
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora po navedenom osnovu se može uvećati jedino ukoliko je to predviđeno opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.
Poštovanje, imam jedno pitanje.. Zaposlena sam od 2.10.2017 godine, primljena sam za stalno i ovih dana sam dobila papri da sam u minusu 10 dana sa godisnjim odmorom a ni jedan dan nisam uzimala, sem sto smo kolektivno isli za bozicne praznike i receno nam je da subotom dolazimo da odradimo te dane ili inace necemo moci na sledeci kolektivni godisnji. Pa me zanima dali i kako je to moguce?
Poštovani,
Ukoliko je kod poslodavca uobičajeno da se koristi kolektivni godišnji odmor onda niste dužni da naknadno odrađujete dane koje ste koristili za vreme kolektivnog odmora. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani; U banci radim od 07/11/2016 prvo na ugovor u kome menjam trudnicu; da bi mi sada od 01/05/2018 produzili ugovor na 6 meseci.Zbog nemogucnosti daljeg nastavka mog rada planiram da dam otkaz, pa me zanimaju moja prava.Planiram da odradim rok od 15 dana ;a s obzirom da iz prosle imam 11 dana odmora kao i ceo odmor za ovu godinu zanima me da li ce mi za to biti isplacena novcana naknada…
Poštovani,
Ostatak godišnjeg odmora iz prošle godine možete iskoristiti do 30.06.2018. godine. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos a ukoliko ga ne iskoristite imate pravo na naknadu štete.
Da li radnik, dok teče otkazni rok od 30 dana zbog otkaza ugovora o radu na neodređeno vreme zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih razloga, ima pravo na godišnji odmor?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Da li ćete ga koristiti u isto vreme dok traje otkazni rok je pitanje dogovora Vas i vašeg poslodavca. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete.
Postovanje, radila sam u jednoj firmi nepunih 5 meseci. Posto nisam iskoristila srazmerni godisnji, dali imam pravo na naknadu stete za neiskorisceni godisnji odmor posto mi nisu produzili ugovor?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, interesuje me šta se smatra pod pojmom "teže bolesti", s obzirom da u jedan od razloga za podnošenje zahteva za plaćeno odsustvo potpada i teža bolest člana uže porodice? Stoga, nije koncizno definisano koje to bolesti članova uže porodice možemo da podvedemo pod taj pojam, a zbog čega bi se moglo izaći u susret zaposlenom. Unapred zahvalan na odgovoru, srdačan pozdrav.
Poštovani,
Opšti akt poslodavca i ugovor o radu bliže određuju uslove za dobijanje plaćenog odsustva.
Poštovani, redovno sam zaposlena u Gradskoj upravi X. Od decembra 2016 sam na odrzavanju trudnoće a od maja 2017 sam na porodiljskom odsustvu koje ističe maja 2018, tj ovog meseca. Da li poslodavac krši zakon ako mi ne odobri korišćenje godišnjeg odmora u celini iz 2017. odmah nakon isteka porodiljskog na moj zahtev? I da li moram podneti zahtev ili poslodavac svakako treba da izda rešenje nakon…
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor iz prethodne godine do 30. juna 2018. godine, u suprotnom, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Potrebno je da se Vi obratite poslodavcu sa zahtevom za korišćenje godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].