Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam od 01.05.2016. kod privatnika na ugovor(svaka dva ili tri meseca se ugovor produžavao). U našoj prodavnici u Lazarevcu sam bila zapošljena samo ja sa dvokratnim radnim vremenom. Na kraju prve godine rada pitala sam da iskoristim godišnji odmor kojeg po ugovoru imam pravo na 20 radnih dana. Odgovor je da moram sama da nađem nekog da radi umesto mene jer su u nemogućnosti…
Poštovani,
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Hvala znam da zavisi od doktora Ali mislila Sam ako bolovanje do 30dana da iskoristim odmor posle toga sto mi ostaje pa ponovo bolovanje da li Ima ta mogucnost
Poštovani,
Godišnji odmor, nakon isteka 30 dana odsustva radi odražavanja trudnoće, možete iskoristiti u dogovoru sa poslodavcem.
Bill Sam zaaposlena u kozmetickom salonu 2god....Jean dan Sam Avila da neck doci an posao jer mi nine dobro...poslodavac mi jet to prebacio jer se to desirous jos 2 do 3 puta za 2meseca...sutradan sam dobila papir da potpisem da Sam dobila otkaz.na pitanje a otkazni rok da odradim,receno mi je”kakav otkazni rok kad ne bi dolazila an posao “pitanje:da li posto Sam potpisala resenje o otkazu imam…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Ukoliko ga niste iskoristili, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Radim nešto više od godinu dana sve pod ugovorom od 3 meseca posao je odavno postao neizdrživ planiram da dam otkaz pa imam dva pitanja. Pošto je u ugovoru o radu otkazni rok 30 dana, da li ja jednostavno mogu samo da odbijem da potpišem novi ugovor kada ovaj istekne i jesam li tada dužna da radim još tih 30 dana? I ukoliko najavim otkaz u toku trajanja ugovora i u toku otkaznog roka…
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne period na koji ste zaključili ugovor o o radu na određeno vreme niste dužni da radite otkazni rok. Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Postovani, Mene samo zanima da li bi poslodavac na resenju za godisnji odmor mogao da stavi da mi je prvi dan kada se javljam neradni dan, tacnije subota?
Poštovani,
Ukoliko je subota neradni dan kod poslodavca onda prvi dan korišćenja godišnjeg odmora ne može biti subota s obzirom da se u godišnji odmor računaju samo radni dani.
Zdravo,zanima me isteklo mi je porodiljsko bolovanje i sad sam na godisnjem 24 radna dana pa me interesuje po kom osnovu ce meni obracunavati isplatu godisnjeg odmora,pre otvaranja trudnickog bolovanja sam bila u radnom odnosu pet godina?Hvala
Poštovani,
Za vreme godišnjeg odmora, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani, zelim da vas pitam sledece : Moja devojka je zaposljena za stalno od septembra 2017, sada planira da da otkaz, da li je poslodavac duzan da prvo da odmor koliko je ostalo pa otkazni rok da se odradi ili u tom slucaju samo otkazni rok? Hvala najlepse
Poštovani,
Zaposlena ima pravo na srazmeran godišnji odmor u godini u kojoj joj prestaje radni odnos. Poslodavac je dužan da joj omogući korišćenje srazmernog godišnjeg odmora, u suprotnom, dužan je da joj plati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Ugovor potpisan na određeno i glasi do povratka porodilje sa bolovanja. Interesuje me posle kog vremena i u kojoj dužini mogu koristiti godišnji odmor. Konkretno, radni odnos sam zasnovala 15. februara i da li mogu koristiti odmor u julu, 10radnih dana, ako ne kada mogu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Vi imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
Postovani, 1.1.2016 sam stupila u radni odnos kao zamena i nedelju dana nakon toga otvorila trudnicko bolovanje a nakon toga i porodiljsko koje sa produzetkom radi nege deteta istice 8.5.2018. Da li imam prava na godisnji odmor( stari ili novi)jer pravnik iz firme kazao da ne mozda neki dan i to da mi isplati jer ja prakticno nisam ni radila u firmi pa samim tim i nemam prava na odmor vec da 9.5.2018…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani,zanima me da li poslodavac ima prava da urdi sledece:radnik nije prosao sanitarni pregled,cim zabrana stigne u firmu,firma automatski kuca resenje za godisnji odmor,i salje radniku na potpis.Ako radnik otvori bolovanje i dostavi firmi,da li oni imaju prava da odbiju njegovo bolovanje i insistiraju na godisnjem.
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni razboli u toku godišnjeg odmora, onda se godišnji odmor prekida i zaposleni otpočinje bolovanje. Nakon isteka bolovanja, zaposleni može da nastavi korišćenje godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].