Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zanima me da li pod zloupotrebu bolovanja može da spada odlazak na časove obuke za vožnju B kategorije u vreme bolovanja (u pitanju je bila virusna upala grla), obzirom da me poslodavac optužuje za istu i preti krivičnim gonjenjem ukoliko ne potpišem sporazumni raskid ugovora (ugovor je na neodređeno). Časovi traju 1,5h za razliku od radnog vremena od 8h, a osim toga moj posao nema veze…
Poštovani,
Poslodavac ne sme da Vas primorava da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, a posebno da preti krivičnim gonjenjem jer zloupotreba prava na bolovanje nije krivično delo. Sporazumni raskid radnog odnosa predstavlja saglasnost volja zaposlenog i poslodavca. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, usled remonta u firmi na masini na kojoj radim nije bilo potrebe za 3 smene tako da nisam radio 4 nedelje.Kada sam dosao u firmu nakon sto me je sef nazvao receno mi je da je sav moj godisnji potrosen.Nisam nista potpisivao i niko me nista nije pitao.Sta mogu da uradim po tom pitanju jer je pocetak godine a ja godisnji nemam.Hvala unapred
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li imam pravo na naknadu na ime neiskorišćenog godišnjeg odmora ako je ugovor o radu raskinut na moj zahtev? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor iako je ugovor raskinut na Vaš zahtev.
Postovani, molim Vas za objasnjenje da li postoji obaveza poslodavca da isplati zaposlenom regres za 2016. godinu u sledecem slucaju: Pravilnikom o radu bila je predvidjena isplata regresa u Julu, 2016. godine. Firma je u Julu, 2016. isplatila regres zaposlenima koji su tada bili u radnom odnosu. Zaposleni koji su primljeni nakon Jula, 2016. nisu dobili regres za 2016. godinu. Takodje, u medjuvremenu,…
Poštovani,
Visina, način isplate i drugi uslovi za ostvarivanje prava na regres za korišćenje godišnjeg odmora uređuju se opštim aktom ili ugovorom o radu. Pravo na regres zaposleni ostvaruje samo ukoliko koristi godišnji odmor. Pun iznos regresa obezbeđuje se zaposlenom za pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana. Srazmeran iznos regresa obezbeđuje se zaposlenom za pravo na godišnji…
Postovani, Od 03.01.2017. Sam na trudnickom bolovanju i odmah nastavila porodiljsko b koje traje 2 godine. S obzirom da poslodavcu nije odgovaralo da iskoristim odmor za 2017 godinu a necu moci da ga iskoristim ni sada u 2018-oj, da li imam prava na naknadu stete? Isto tako me zanima i 3 dana neiskoriscenog g.odmora za 2016.godinu i kako se obracunava to.
Poštovani,
Deo godišnjeg odmora za 2016. godinu ste mogli iskoristiti zaključno sa 30. junom 2017. godine. Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor imate samo u slučaju prestanka radnog odnosa.
Postovani,radni odnos mi istice 31.03.2018. pa me interesuje koriscenje godisnjeg odmora za proslu i ovu godinu,u februaru sam bila na bolovanje i oko dvadesetog u mesecu sam poslodavcu napomenula godisnji odmor od 1.3. rekao mi je da mu se javim kad zakljucim bolovanje.Interesuje me jel ja mogu po zakonu da koristim dve nedelje odmoro iz prosle godine i odma za njim nedelju dana odmora iz ove…
Poštovani,
Ukoliko ste iskoristili prvi deo godišnjeg odmora iz 2017. godine, imate pravo da ostatak godišnjeg odmora (drugi deo iz 2017) iskoristite do 30.juna 2018. godine. Ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju…
Poštovani, da li u otkaznom roku može da se koristi godišnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni može da ode na godišnji odmor u vreme otkaznog roka ali u dogovoru sa poslodavcem.
Dobar dan,Zanima me kada i posle koliko vremena u radnom odnosu sticem pravo na godisnji odmor.Zapoceo sam radni odnos od 01.02.2018.Hvala
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Potpisao sam ugovor 15 Septembra 2017 na odredjeno vreme,ugovor mI je istekao 31.01.2018 I nije produzen jer je radnja zatvorena.Zanima me da li moraju da MI plate neiskorisceni odmor ili ne?ReklI su mi da nece da plate.Dogovor je bio da u februaru idem na odmor Ali su zatvorili
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu, odnosno pravo na naknadu štete.
Molim Vas za pojašnjenje člana 73. Zakona o radu "Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine." Konkretno, imam 24 dana odmora na raspolaganju za 2018. godinu. Termin porođaja…
Poštovana,
Ne morate da iskoristite godišnji odmor za 2018. godinu ali ga možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine. Dakle ukoliko ga ne iskoristite do tog datuma, godišnji odmor za 2018. godinu Vam "propada".
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.