Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,trenutno se nalazim na bolovanju.U firmi pocinje godisnji odmor kolektivni za nekoliko dana.Obavestili su me da do tada zakljucim bolovanje i donesem doznake.Da li je to ispravno?
Poštovani,
Zaposleni ne može biti odsutan po dva različita osnova istovremeno. Ne može poslodavac tražiti da prekinete bolovanje radi korišćenja godišnjeg odmora već po isteku prava na odsustvo imate pravo na godišnji odmor.
Mozete li mi odgovoriti da li godisnji odmor moze da se racuna kao otkazni rok pri raskidu ugovora. hvala
Poštovani,
Može godišnji odmor da se koristi u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani , imam otkazni rok 30 dana . Da li mogu da odradim 16 dana otkaznog roka a da za ostale dane otkaznog roka uzmem godisnji odmor i tako odradim otkazni rok? Hvala!
Poštovani,
Možete ostatak otkaznog roka koristiti godišnji odmor, u dogovoru sa poslodavcem.
Na zahtev zaposlene, samohrane majke,da li Poslodavac može bez posledica, izdati Rešenje za godišnji odmor za prethodnu godinu koji je duzi od 30.06., kao krajnjeg roka, zaposlenoj koja se u junu vratila sa porodiljskog odsustva, a pri tom ne ometa proces rada.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine trudnica po Zakonu ima pravo da iskoristi do 30. juna 2018. godine. Međutim, trudnica može i nakon tog roka da iskoristi godišnji odmor uz odobrenje poslodavca iako po Zakonu nema pravo na godišnji nakon tog roka. Poslodavac neće snositi nikakve posledice.
Postovani, radni odnos sam zasnovao 08.08.2017 ugovor je istekao 30.06.2018 .Podneo sam zahtev za isplatu neiskoriscenog god.odmora. Da l' je poslodavac u obavezi da ni izda resenje, po kome bi svoje pravo ostvario ? Poslodavac je na rec samo potvrdio da ce nam iplatiti , ali ne u roku od 30 dana po zakonu , vec posle 45 , da l' je upitanju neka zloupitreba , tj.da li ce se sa tih 15 dana izgubiti…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Nećete izgubiti pravo na potraživanje s obzirom da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, Da li imam pravo na naplatu neiskoriscenog odmora, ukoliko sam zaposlen 22 meseca, a preostaje mi 10 dana odmora? Poslodavac tvrdi da zbog toga sto je jul 20. bio dan kada sam razresen duznosti (taboze, zbog povrede radne duznosti), nemam pravo na naknadu preostalog odmora zbog toga sto se ostvaruje pravo na 5 dana odmora svakih 3 meseca na poslu. Hvala!
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestao Vam je radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, Od 1.septembra ne planiram vise da radim u firmi u kojoj sam zaposlena na neodređeno vreme . S obzirom da nisam iskoristila godišnji odmor iz 2018 koliko dana mi po zakonu pripada ? Da li poslodavac treba da mi isplati naknadu štete ? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
zelim da dam otkaz u firmi pa me zanima da li mogu neiskorisceni novi godisnji odmor naplatiti u parama od firme ili mogu samo potvrdu dobiti da nisam koristio godisnji odmor.
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestaje Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, poslodavac šalje sve zaposlene na kolektivni godišnji odmor u avgustu. Na koji način ima pravo da pošalje i zaposlene koji nemaju pravo na pun godišnji odmor (koji ne rade punih 12 meseci kod poslodavca)? Da li postoji neki zahtev,rešenje i sl u tom slučaju? Unapred hvala
Poštovani,
Ako je za poslodavca karakteristično da koristi kolektivni godišnji odmor, potrebno je da se to neposredno utvrdi aktima poslodavca.
Poštovani, rešenjem o korišćenju godišnjeg odmora za ovu(2018) godinu odobren mi je godišnji odmor u trajanju od 11 radnih dana koji sam iskoristio od 01.06.-15.06.2018.kada mi je i istekao ugovor o radu na određeno radno vreme sa nepunim radnim vremenom od 1.sat dnevno tj.5.sati nedeljno.Napominjem da sam kod istog poslodavca u prethodnom periodu(05.06.2017-15.05.2018.) neprekidno radio po ugovorima…
Poštovani,
Zakonska odreba se primenjuje na isti način kao i da je zaposleni radio puno radno vreme samo što se prilikom obračuna uzimaju u obzir časovi rada koje je zaposleni radio. Ako je zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla, u obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo časovi rada i ostvarena zarada za te časove.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].